Få hela storyn
Starta din prenumeration

Prenumerera

Sjukvård

Brist på barnmorskor i 19 av 21 regioner

Publicerad: 1 november 2021, 09:41

Foto: Thomas Johansson/TT

Förlossningsvården i Region Stockholm är i kris.
Men överarbetade barnmorskor kämpar i hela landet, varnar Vårdförbundet.
Om inte regionerna och regeringen tar sitt ansvar nu och ser till att det ges resurser finns det risk att det här sprider sig runt om i landet, säger förbundsordförande Sineva Ribeiro.


Ämnen i artikeln:

VårdförbundetBarnmorskorArbetsmiljö

Runt hundra barnmorskor i Stockholm har lämnat sina jobb i år på grund av dåliga arbetsförhållanden.

Enligt Vårdförbundet riskerar krisen att sprida sig i landet, om regionerna och regeringen inte agerar. Förbundsmedlemmar på bland annat förlossningsavdelningar i Lund, Göteborg och Umeå har anmält och larmat om bristande arbetsmiljö.

– Det finns risk för fler massuppsägningar runtom i landet. Så det här är verkligen inte bara en Stockholmsfråga, det är tydligt för oss, säger Sineva Ribeiro.

Det är brist på barnmorskor i 19 av 21 regioner, enligt Socialstyrelsen. I dag kan det vara en barnmorska på tre eller fyra födslar. Samtidigt konstaterar Inspektionen för vård och omsorg (Ivo) att många vårdskador inom förlossningsvården beror på hög arbetsbelastning.

TT: Vilka är de största problemen?

– För det första är det arbetstiderna. Men jag tror också det handlar om att hitta andra sätt att vårda på, att använda sig av möjligheten med en barnmorska, en födande. Vi ser i vår undersökning att 70 procent av barnmorskorna vill jobba så. Det blir en tuff arbetsmiljö med patientsäkerhetsrisker, säger Sineva Ribeiro.

Nu kräver Vårdförbundet att regionerna agerar för att se över bemanning och arbetstider.

Sineva Ribeiro vill också att regeringen tillsätter en nationell samordnare för att exempelvis följa upp regionernas resursanvändning.

– Du behöver se en helhet av förlossningsvården och kompetensförsörjningen. Hur behöver utbildningsplatserna och handledningen se ut? Hur ser vi till att behålla kompetensen för att säkra upp både förlossningsvård men också hela kedjan av eftervård och annat? säger hon och påpekar att det i grund och botten är en jämställdhetsfråga.

– Det handlar om att lösa möjligheten för kvinnor att få en god och säker förlossning.

Topp 5 personalgrupper 65 och äldre

Antal anställda (månads- och timavlönade) som var 65 år och äldre år 2020, per personalgrupp i regioner.

 

Yrke / samtliga anställda / antal 65 år och äldre / andel 65 år och äldre i procent (2018)

Psykoterapeuter: 419 / 61 / 14,6 (13,5)

Barnmorskor: 5 920 / 465 / 7,9 (8,6)

Biomedicinska analytiker: 6 436 / 480 / 7,5 (7,3)

Läkare: 36 575 / 2 561 / 7,0 (7,7)

Tandläkare: 4 131 / 253 / 6,1 (6,7)

Källa: SKR

 

Dela artikeln:


Nyhetsbreven som ger dig bäst koll på samhället

Välj nyhetsbrev