Få hela storyn
Starta din prenumeration

Prenumerera

Äldreomsorg

Personalbrist hotar äldreomsorgen

Sjuksköterskor och undersköterskor inom äldreomsorgen måste få attraktivare yrken och karriärvägar, annars hotar personalbrist när äldreboomen slår till.

Publicerad: 22 maj 2011, 18:57

Det här är opinionsmaterial

Åsikterna som uttrycks här står skribenten/skribenterna för.


Ämnen i artikeln:

Personalbrist

Jag har en sak som jag vill lyfta till ditt bord, utbildningsminister Jan Björklund, som inte bara har med skolan att göra utan egentligen är mycket större än så. Det handlar om bristen på sjuksköterskor som finns idag, och den kommande brist på undersköterskor som slår till ungefär samtidigt som äldreboomen om cirka 5-10 år.

En del av problematiken handlar om: kan vi göra dessa yrken attraktivare, hur kan vi få fler att välja dessa yrken, det ena ett bristyrke redan idag, det andra ett kommande bristyrke? Det är en diskussion som givetvis måste föras av arbetsgivare i kommuner, landsting, privata vårdinrättningar och i våra gymnasieskolor. Vård och omsorgscollege är en satsning i rätt riktning men mer behöver göras, vill jag hävda. Undersköterskeyrket måste göras attraktivare, genom bättre anställningsformer, högre löner och attraktiva karriärvägar.

Det andra handlar om utbildningsvägarna fram till dessa yrken och det är där statsrådet Björklund kommer in. Hur kan vi göra det attraktivare att fortbilda sig till sjuksköterska om jag redan är undersköterska? Idag är vägen till sjuksköterskeyrket lika lång oavsett om jag har flerårig vana från undersköterskearbete eller inte. Studier i tre år, med tillhörande studielån ger en ingångslön som ny sjuksköterska på flera tusen kronor mindre än en erfaren undersköterska. Det ökar inte direkt lusten att satsa tre intensiva år på studier.

Min fråga är varför det idag, när vi vet att det är ett bristyrke och kommer att fortsätta vara det, inte ser över och skapar möjligheter till attraktiva fortbildningsvägar för undersköterskor som vill bli sjuksköterskor? Ett antal år i yrket borde innebära en kortare väg till legitimering än för den som inte alls har vårderfarenhet. Även här spelar naturligtvis lönen in, karriärvägarna likaså.

Jag föreslår någon form av utredning via utbildningsdepartementet och sedan en proposition i denna fråga. Om ingen vill utbilda sig till dessa viktiga yrken är jag rädd att ättestupan måste återinföras, om vi inte vill att robotar och kameror skall sköta äldreomsorgen och vården.

Gabrielle Peteri, Gruppledare (FP), Nora kommun

Det här är opinionsmaterial

Åsikterna som uttrycks här står skribenten/skribenterna för.

Ämnen i artikeln:

Personalbrist

Dela artikeln:

Nyhetsbreven som ger dig bäst koll på samhället

Välj nyhetsbrev

Se fler branschtitlar från Bonnier News