Gästkrönika

Annika Ekvall: Man kan inte lösa ett problem man inte känner till

Vill man bli av med tystnadskulturen på en arbetsplats måste man aktivt odla fram uppriktighet. Det kräver tillit, mod och uthållighet. Det är inte så svårt men lite obekvämt.

Publicerad: 1 september 2021, 06:25

Det här är opinionsmaterial

Åsikterna som uttrycks här står skribenten/skribenterna för.

Ämnen i artikeln:

Tystnadskulturen i Göteborg Chefskap Ledare Arbetsmiljö

Jag kan inte göra något åt ett problem som jag inte känner till, har jag sagt hundratals gånger, ofta som svar på meningar som börjar med: ”jag vill ju inte

Läs artikeln med ett
kostnadsfritt konto

Skapa konto

Har du redan ett konto? Logga in

Med ett konto på Dagens Samhälle får du tillgång till:

Utvalt innehåll från redaktionen

Nyhetsbrev - Nyheter och beslutsunderlag direkt i din inkorg

Annika Ekvall

Ämnen i artikeln:

Tystnadskulturen i Göteborg Chefskap Ledare Arbetsmiljö

Dela artikeln:

Nyhetsbreven som ger dig bäst koll på samhället

Vässa din omvärldsbevakning med hjälp av våra kostnadsfria nyhetsbrev. Du väljer själv vilka brev du behöver för att förenkla din vardag: senaste nytt, veckans löpsedel, dagens debattsvep, offentlig upphandling eller jobbevakningar.

Välj nyhetsbrev

Starta din prenumeration

Annika Ekvall: Man kan inte lösa ett problem man inte känner till

Läs artikeln med ettkostnadsfritt konto

Med ett konto på Dagens Samhälle får du tillgång till:

Nyhetsbreven som ger dig bäst koll på samhället

Läs artikeln med ett
kostnadsfritt konto