Skärpta bemanningskrav?

Det är mycket välkommet att Vänsterpartiet har lyckats förhandla fram en prioritering på ökad bemanning inom äldreomsorgen i regeringens budget. Men tidspressen på Socialstyrelsen som ska fördela pengarna är oroande. Utan hänsyn till kommunernas olika förutsättningar riskerar satsningen att inte nå sin fulla potential. En dialog mellan Socialstyrelsen och kommunerna är därför nödvändig.

De kommande åren satsar regeringen sju miljarder kronor på en utökad bemanning i äldreomsorgen. Genom att använda en del av pengarna till chefer får vi en äldreomsorg av högre kvalitet och med färre sjukskrivningar bland medarbetarna. Cheferna har en nyckelroll för att svensk äldreomsorg ska fungera – dygnet runt och året runt.

Regeringens ensidiga fokus på bemanning i äldreomsorgen riskerar att cementera gamla arbetssätt. Utgångspunkten att personalens antal är detsamma som kvaliteten för brukarna kan ifrågasättas. Kvalitet i omhändertagandet av våra äldre är mer komplext än så, visar en ny studie från Svenskt Näringsliv.

I vårbudgeten har regeringen nu lagt fram förslag på mer personal i omsorgen och traineeplatser i välfärden för unga arbetslösa. Det är positivt, men visar samtidigt att äldrepolitiken inte kan reduceras till personalfrågor. Äldres individuella behov måste vara kärnan i den.

Politiker i SKL, där alla partier finns representerade, visar på en skrämmande människosyn där människovärdet enbart mäts i effektivitet. Någon har sagt att ett samhälles välfärd kan mätas i hur barn och gamla omhändertas. Ett land som Sverige måste kunna göra bättre prioriteringar än politikerna i SKL.

Det är en självklarhet att det ska finnas personal på äldreboenden nattetid och att våra äldre och anhöriga ska få veta vilken omsorg de har rätt till. Däremot är det orimligt att Socialstyrelsen ska styra hur detta ska ske.

Socialstyrelsens förslag om nationella riktlinjer för äldrevården är ett välkommet initiativ. En stärkt bemanning leder till bättre äldreomsorg då det kan skapa utrymme för personalen att tillbringa mer tid med den enskilde, men också större möjlighet för personalen att gemensamt utveckla verksamheten.