Den svenska sjukfrånvaron når nya rekordnivåer. Vabbandet ligger nästan dubbelt så högt som förra året – och ansökningarna om smittbärarpenning har slagit i taket.

Kan vi tänka oss någon situation där det är önskvärt att sjuka människor går till jobbet och smittar ned varandra? Det är bättre om någon är hemma en gång för mycket än en gång för lite. Karensdagen måste tas bort permanent.

Ett fyrtiotal kommuner och regioner ligger i startgroparna för att testa en ny metod som kan kapa sjukskrivningarna. ”Vi ser det som ett stöd att identifiera arbetsplatser och medarbetare med risk för hög sjukfrånvaro”, säger arbetsmiljöstrateg Malin Lohela Karlsson på Region Västmanland.

Västernorrland är den region i Europa som just nu är hårdast drabbad av coronaviruset. I Örnsköldsvik är nästan var tionde kommunanställd sjukanmäld. ”Det är fler sjuka nu än det var någon gång under 2020”, säger Magnus Haglund, kommundirektör.

I flera regioner har vaccineringen av personal pausats sedan biverkningar lett till hög sjukfrånvaro. ”Vi borde fått mer information”, säger Umeås hemtjänstchef Annette Johnson.

Knappt fyra av tio barn med autism når skolans mål, visar Autism- och Aspergerförbundets skolenkät. Men det behöver inte vara så. Bygg skolor enligt principen om universell utformning. Det får fler elever att nå skolans mål, skriver förbundets Ulla Adolfsson och Agneta Söder.

Inom hemtjänsten i Örebro kommun var sjukfrånvaron dubbelt så hög i april som samma månad året innan.

Avstämningsmöten varje vecka med Försäkringskassan och sjukvården har påtagligt minskat sjuktalen i tre småländska kommuner. Nu vill de sprida modellen.

Kommun och privat utförare som partner för att lösa ett samhällsproblem, i stället för att ha en beställar-utförar-relation. Det är förhoppningen i ett unikt projekt i Örnsköldsvik och Botkyrka.

Sjukfrånvaro är bland det mest kostsamma som kan drabba ett företag, särskilt de mindre, skriver Företagarna som vill slopa sjuklöneansvaret.

Chefer är så pressade att de tvingas åsidosätta sin egen hälsa för att klara av sitt ansvar för medarbetarnas arbetsmiljö. Ett närvarande ledarskap är nödvändigt för att förebygga ohälsa och sjukskrivningar på arbetsplatserna, skriver förbundsordförandena för Unionen och Vision.

Försäkringskassan pekas ut som boven av de andra aktörerna i sjukskrivningsprocessen. Men regeringens utredare vill ha mer fokus på sjukvårdens och arbetsgivarnas ansvar för det förebyggande arbetet.

För andra året i rad är Simrishamn den kommun som har den lägsta sjukfrånvaron bland sina anställda. Personalchefen Helena Strandberg lyfter långsiktighet som en av framgångsfaktorerna.

Ett nytt år innebär nya möjligheter i landet utan regering. Jona Elings Knutsson spekulerar hur två nya visionära skatteavdrag, LEK och BLEK, skulle lösa flera av våra stora samhällsproblem – om de infördes.

Lägre sjukfrånvaro är målet när Suntarbetslivs resursteam rycker ut för att stötta kommuner och landsting på plats. Först ut är Gällivare, där cheferna får hjälp att skapa en friskare arbetsplats.

För en friskare befolkning krävs åtgärder för att främja hälsan, inte för att straffa sjuka. Det kan till och med ett barn räkna ut.

Barngruppernas storlek är inte det enda som avgör barnens och personalens trivsel på förskolan. För att skapa en trygg miljö med låga stressnivåer krävs politiska förslag som leder till bättre utbildnings- och kompetensnivåer, högre löner och större likvärdighet på verksamheten såväl mellan som inom kommuner.

Myndigheten för arbetsmiljökunskap fyller ett stort hål för alla oss som arbetar för goda arbetsmiljöer och en god folkhälsa. Nu när den äntligen har kommit på plats måste den få finnas kvar även efter ett eventuellt regeringsskifte, Peter Munck af Rosenschöld, vd för Sveriges Företagshälsor.

För att slippa hälsoväxlingen tvingades våra medlemmar att göra upp om utökade åtgärder mot sjukskrivningar. Dessvärre ligger mycket av det som verkligen behöver göras utanför företagens ansvarsområde – så nu är det dags för regeringen och socialförsäkringsminister Annika Strandhäll att göra sitt jobb

De aktörer som verkligen kan påverka människors hälsa måste bära en stor del av ansvaret. Tyvärr missade regeringen att lägga in en rejäl morot, och tvingas nu att backa från sitt förslag om hälsoväxling.

Medarbetare i kommuner och landsting anser att de har de mest meningsfulla jobben. Men de är ofta psykiskt påfrestande vilket ställer särskilda krav på arbetsmiljön. Det finns några framgångsfaktorer som arbetsgivarna kan ta avstamp i för att förbättra både arbetsmiljön och kvaliteten i verksamheterna.

Åtgärder på arbetsplatsen är viktigt för att få sjukskrivna tillbaka i arbete. I dag har arbetsgivaren ansvar för en effektiv rehabilitering. Vårt nya uppdrag från regeringen kommer att innebära ett mer systematiskt arbete och som därmed växlar upp arbetsgivarnas ansvar och insatser ytterligare.

Sjuktalen började öka under Moderaterna år 2010 och fortsatte under deras andra mandatperiod att peka rakt uppåt. Det är uppenbart att vi inte kan stävja de ökande sjuktalen genom mer av samma politik.

Sjukfrånvaron ökar igen och då väljer regeringen att ta bort tidsgränsen i sjukförsäkringen – trots myndigheternas varningar. Det är en mycket riskabel väg att gå och riskerar att skada statens ekonomi, skriver Moderaternas talesperson i sjukförsäkringsfrågor.

Det låter bra med tidiga insatser, problemet är att det riskerar att förlänga sjukskrivningen. I andra länder har sjukvården ett uppdrag att aktivt arbeta för att få patienten arbetsför. I Sverige är det ingen som har det uppdraget, skriver Adriana Lender, före detta generaldirektör på Försäkringskassan.

Sambandet mellan arbetsmiljö och hälsa är tydligt, regeringen bör därför möta den ökade sjukfrånvaron med aktiva och förebyggande insatser som ställer krav på arbetsgivarna.

Psykisk ohälsa är vanligare än vad många tror och är den främsta orsaken till sjukskrivning. Psykisk ohälsa är, när de mänskliga kostnaderna läggs till utgifterna för förlorade arbetsinsatser och för vård och omsorg, en av vår tids stora utmaningar och berör hela samhället.

Studenternas trygghet vid sjukdom behöver förbättras. Det är en del av sjukförsäkringssystemet som nu ses över i den parlamentariska socialförsäkringsutredningen.