Lönebildning

Större medarbetargrupper och sämre lön är verkligheten för chefer i kvinnodominerade arbetsområden, ofta i offentlig sektor, skriver Andreas Miller och Jenny Wibacke, Ledarna.

”Vi försöker hitta fler sätt att bli en attraktiv arbetsgivare.”

En stadsdelsdirektör i Stockholm sticker ut extremt i löneligan.

Vi uppmanar kommuner och regioner att räkna upp sina ersättningar till idéburna och privata aktörer med kostnadsutvecklingen, skriver debattörer från Fremia.

”Vi är glada att vi har lyckats med en långsiktig överenskommelse.”

Kommunal och SKR överens – avtalet berör cirka 400 000 anställda.

Det skiljer över 80 000 kronor i månadslön mellan högst och lägst betalda skolchef.

Skola och vård avhandlas i flera debattartiklar i dag. Att för många okunniga politiker styr över vården, är exempelvis ett budskap till sjukvårdsministern. Rätten för friskolor att bedriva verksamhet verkar ha blivit viktigare än elevernas rättigheter skriver en annan debattör. Dessutom får vi veta varför generation Z har en annan syn på arbetslivet än tidigare generationer.

En 15-årig trend av minskade löneskillnader mellan män och kvinnor är bruten, konstaterar initiativet Lön hela dagen. Statlig reglering av vårdens specialisttitlar, bristen på LSS-boenden, sexuella övergrepp mot barn och Putins anfallskrig i Ukraina är andra debattämnen i dag.

En socialchef tjänar 79 900 kronor i månaden i snitt, ganska exakt 20 000 kronor mindre än kommunchefernas genomsnitt. Socialchefernas uppdrag är tufft och lönen måste växlas upp, anser Akademikerförbundet SSR.
Lista: Så mycket tjänar 174 socialchefer.

Bli inte för smickrad. Ha is i magen. Och begär rejält betalt när du erbjuds att bli högre kommunal chef. ”Många missar tyvärr det här tillfället att förhandla upp sin lön”, säger Visions ledarskapsexpert Jonas Karlsson.

Malmö är landets tredje största stad. Men hamnar först på elfte plats i löneligan för landets förvaltningschefer. Linköping sticker ut – och runt Stockholm kryllar det av höga kommunala ledare med över 100 000 kronor i månadslön. ”Vi vill ha de bästa cheferna”, säger Nackas stadsdirektör.
• Kartläggning: Så mycket tjänar toppcheferna i din kommun.

I tider av stora sociala utmaningar är det allvarligt att beslutsfattare inte förstår vad det innebär om många slutar, skriver socialsekreterarna Cecilia Birath Hurtig och Ida Långh.

Kommunal har presenterat sina krav i avtalsförhandlingarna med arbetsgivarsidan. Som tidigare aviserats ligger fokus på 4,4 procents lönehöjning och en låglönesatsning, skriver fackföreningen i ett pressmeddelande.

”Vi går åt rätt håll. Men det har tagit tid”, säger Kalmars kommundirektör Annette Andersson.
DS har kartlagt lönerna för över tusen kommunala förvaltningschefer. Och det visar sig att kvinnorna tjänar mer än männen på samtliga förvaltningar – utom en.

Båda är kommunala förvaltningschefer. Men på deras lönebesked i slutet av varje månad skiljer det drygt 100 000 kronor.
Lista: Förvaltningscheferna med högst och lägst lön.

Hon är Sveriges yngsta förvaltningschef. Och han den äldste.
51 år skiljer dem. ”Jag banar jättegärna väg, både som ung och som kvinna”, säger Julia Vallgren, 22 år och tillförordnad chef för miljö- och byggnadsförvaltningen i Kiruna.
Lista: Yngsta och äldsta förvaltningscheferna i Sveriges kommuner.

Industrifackens krav på en låglönesatsning bekymrar den kommunala arbetsgivarorganisationen Sobona. ”Det kan bli dyrt”, säger förhandlingschefen John Nilsson.

Kommunfullmäktiges ordförande i Eskilstuna får en rejäl löneökning. Alla partier är överens om att höjningen är en bra idé – men de inblandade vill inte svara på frågor om varför.

SKR går nu ut och varnar lokala politiker som vunnit valet på löften om höjda löner och sänkt arbetstid. ”Gör inte satsningar som på kort sikt kan verka lockande men på lång sikt är förödande”, säger SKR-chefen Caroline Olsson.

Bino Drummond (M), kommunstyrelsens ordförande i Norrtälje, är självkritisk och säger att beslutet om höjda politikerarvoden har skadat förtroendet för den politiska ledningen. Oppositionen välkomnar att beslutet ska tas tillbaka och vill inte se någon höjning alls.

På mandatperiodens första kommunfullmäktige i Norrtälje överraskade det nya styret oppositionen med en rejäl höjning av sina egna arvoden, rapporterar Norrtelje Tidning.

Slottsavtalet är ett giftermål mellan främlingsfientlighet och högerns ekonomiska politik, skriver Nooshi Dadgostar. Andra debattämnen denna morgon: krisavtal för arbetsmarknaden, elsparkcyklar och friskolor.

En parkchef i en Norrlandskommun polisanmäls efter att ha låtit personal bygga en japansk paviljong i dennes privata trädgård.

Liberalerna hävdar att Socialdemokraterna vill tillbaka till flumskolan. MP föreslår en statlig kompensation till kommunerna för förnyelsebar elproduktion.

Åtgärder mot bidragsbrott, insatser för folkhälsan, omställning för att nå klimatmålen och lärarnas löner är ämnen i dagens debatt.

Nacka ska dela ut 10 000 kronor i lönebonus till alla anställda i skola och omsorg. Även till privata utförares personal. Men hur kommunen ska försäkra sig om att bonusen når fram är oklart. ”Svårt” kommenterar finansdirektören.

Riktade lönesatsningar på utvalda sjuksköterskor har lett till massuppsägningar på Sundsvalls sjukhus. Nu försöker sjukhusledningen rädda bemanningen genom att höja ersättningen till inhyrda sjuksköterskor.

Kriget i Ukraina och dess följder dominerar dagens debattsidor, med bland annat krav på tydligare flyktingregler och sänkt bensinskatt. Men även vårdfrågor debatteras: Löneläget för sjuksköterskor och villkoren för studenters och kvinnors sjukvård.

Ingenjörer i kommuner och regioner tjänar mindre än ingenjörer i privat sektor – nu försämras också deras pensionsvillkor. Risken ökar därmed att fler väljer bort offentliga arbetsgivare, skriver förhandlingschef Andreas Nyström vid Sveriges Ingenjörer.

Från nybörjare till expert. Värmlands karriärutvecklingsmodell för sjuksköterskor i patientnära arbete har sex steg.

Inte på 70 år har maktelitens inkomster varit så höga jämfört med industriarbetarnas, visar en LO-rapport. En ”extrem” utveckling för storbolagens direktörer, anser organisationen. ”Det värsta är att skillnaderna bara ökar”, säger LO-ordföranden Susanna Gideonsson till TT.

Kvaliteten på svenska som andraspråk måste förbättras, skriver Liberalerna. Näringslivstopparnas löner och skyddade boenden är andra debattämnen denna morgon.

Många av Malmös invånare som tidigare räknats som fattiga, är inte det. 11 000 gränspendlares danska löner har fram tills nu inte räknats med i officiell statistik.

Akademiska lovade i veckan lönepåslag till samtliga sjuksköterskor i slutenvården. Nu tvingas sjukhuset backa – höjningen gäller inte för alla avdelningar.

Forskare vill att upphandlare ska väga in hur leverantörer tidigare skött sig. Sjukhus behöver uppgradera brandskyddet, enligt sakkunniga. Dagens debatt handlar också om hedersförtryck och finansieringen av friskolor.

Alla sjuksköterskor och barnmorskor i slutenvården på Akademiska sjukhuset i Uppsala får 2 000 kronor i löneförhöjning. Men Vårdförbundet hade hellre velat se andra satsningar.

Att leda en storstadskommun ger i genomsnitt 37 procent högre lön än samma jobb i en mindre kommun.
• Så mycket tjänar kommundirektörer i olika kommuntyper.
• Lista: De tjänar mest i storstad och på landsbygd.

Lärarkåren har överlag blivit mer oerfaren. Skolverkets statistik visar att den genomsnittliga läraren tappat 2,5 års erfarenhet det senaste decenniet.

Kommunal vill ha nationella riktlinjer för bemanning i äldreomsorgen och Socialdemokraternas partisekreterare anklagar kommuner för att slarva med arbetsmiljön. Övrigt i dagens debatt: vaccinpass, minimilöner och gårdsförsäljning.

Lönerna i den kvinnodominerade välfärden har alltför länge släpat efter, även på den högsta chefsnivån. Att kommundirektörernas arbetsinsatser börjar löna sig bättre är högst rimligt utifrån de enorma förväntningar som ställs på ledarskapet. Nu måste även chefsuppdrag längre ut i kommunernas organisationer prioriteras, stärkas och uppvärderas, skriver Veronica Magnusson, förbundsordförande Vision.

”De här personerna är ute efter något spännande”. Forskaren Rolf Solli ger sin syn på varför kommunchefernas löner stigit dubbelt så mycket som arbetsmarknaden i stort de senaste fem åren.

”Oj. Ligger jag sist nu? Jag brukar alltid ha någon annan som släpar efter mig”, säger han.

Kommunchefernas löner har ökat dramatiskt de senaste fem åren. Och det är inte bara storstäder som dominerar lönetoppen, visar Dagens Samhälles granskning. Här är hela listan.
* Glappet mellan högst och lägst betalda: 127 000 kronor. 
* Löneutvecklingen dubbelt så bra för toppcheferna.
* Den som har högst tjänar mer än alla generaldirektörer.

Efter att flera barnmorskor sagt upp sig i protest mot arbetsmiljön i förlossningsvården varnar nu såväl arbetsgivare som fackliga parter för olovliga stridsåtgärder och brott mot fredsplikten.

Självklart ska alla ha en rimlig och rättvis lön. Men jag tror helt enkelt att de årliga lönesamtalens funktion som morot är överdriven. Det är tvärtom en vila att känna att man duger. Att man är accepterad och uppskattad som man är och inte behöver ” fixas till”.

Nästan alla utländska byggföretag i en ny granskning hade problem med dumpade löner, obetalda skatter eller att man rapporterat felaktigt till olika register. Företagen har jobbat både för privat och offentlig sektor. Nu anmäls 12 av dem till polisen.

Utan biomedicinska analytiker, ingen kapacitet i de labb som är avgörande för att klara en pandemi. Åtgärda ohållbara lönestrukturer, kräver företrädare för Naturvetarna, annars slutar ännu fler.

I dag lämnar sex av tio rektorer sitt uppdrag inom tre år skriver ordföranden för Sveriges Skolledarförbund, Matz Nilsson.

”Vi ser ingen annan möjlighet att klara det här”, säger Camilla Hofwander, chef för kommunens vård- och omsorgsboenden, om situationen inför sommaren.

Ett nytt avtal är klart för 200 000 lärare och skolledare. Avtalet stadgar att varje kommun ska ta fram en plan för arbetstagarnas arbetsmiljö och lönebildning senast i mars 2022. ”Det blir till delar betungande” säger SKR:s förhandlingschef Niclas Lindahl.

Endast inlånad personal i Region Värmland får ett lönepåslag för att de jobbar på covid-avdelningar. Nu rasar fasta iva-medarbetare på Centralsjukhuset i Karlstad, som i ett öppet brev till ledningen kräver samma uppskattning.

Det blev inget läraravtal på utsatt tid. Men en överenskommelse kan vara inom räckhåll. ”Med lite mer tid kanske vi kan ro det här i hamn”, säger Lärarförbundets ordförande Johanna Jaara Åstrand.

Rekordresultaten i kommunsektorn förra året leder nu till bonuslöner för anställda i flera kommuner och regioner. I Karlskoga ligger ett förslag om 4 700 kronor i sommarbonus till 1 200 tillsvidareanställda i kommunen. ”Jag tycker det är ett bra sätt att visa uppskattning” säger kommunstyrelsens ordförande Tony Ring (M).

Det är inte orättvist att lönepremiera särskilt yrkesskickliga medarbetare i vården. Alla på en avdelning vilka det är som tar det där extra ansvaret, som ofta har rollen som inofficiell och framför allt obetald gruppchef. De som ser till att allting fungerar och som är beredda att gå en extra mil för att det ska bli så.

Särskilt yrkesskickliga sjuksköterskor ska sticka i väg i lön. Men att peka ut vilka dessa är skapar spänningar. – Det finns en känsla av orättvisa bland dem som inte väljs ut, säger hr-direktör Zilla Jonsson i Region Östergötland.

Det blir inga individuella lönesamtal i år. Alla i äldreomsorgen och i omsorgen för personer med funktionsnedsättning får samma lönepåslag. Orsak: Oskarshamns kommun vill minimera smittspridningen.

Avgående kommunalråd Peter Evansson (S) får behålla både arvode och bidrag från kommunen – även om han får ett nytt jobb. – Stötande för medborgarna. Det är som att få både a-kassa och lön, säger oppositionsrådet Lennart Lundberg (KNU).

Särskilt yrkesskickliga sjuksköterskor ska lönepremieras enligt det senaste avtalet. Men hur ringar man in vilka de är? – Det är stjärnorna på avdelningen, säger Rolf Ling, hr-konsult på Söderhamns kommun.

Alldeles för många kommuner har misslyckats med att uppvärdera erfarna lärare och att minska arbetsbelastningen. Med den ingången från de fackliga organisationerna drar förhandlingarna om ett nytt läraravtal nu i gång.

Vårdförbundet avstår från att säga upp sitt avtal det tredje avtalsåret. Anledningen är att regioner och kommuner har blivit duktigare på att prioritera särskilt yrkesskickliga när lönen sätts.

I Strömsund har kommunen beslutat att betala ut jullönen två dagar tidigare för att minska smittspridningen i julhandeln.

Industriavtalet anger normen för löneökningarna på arbetsmarknaden. Varför gick då SKR med på en coronabonus och retroaktiva löneökningar? ”De medarbetare som tagit ett stort ansvar under den här svåra tiden ska inte förlora på att deras avtal har förskjutits”, säger Joakim Larsson (M), ordförande i SKR:s förhandlingsdelegation.

En coronabonus på 5 500 kronor till medlemmarna i Kommunal lagom till jul. Och retroaktiva löneökningar från den 1 april till tjänstemannaförbunden. Merparten av avtalsförhandlingarna för 650 000 anställda i kommunsektorn gick i mål på tisdagen.

Läkarförbundet fortsätter kräva retroaktiva löneökningar från den 1 april, trots att det nya normgivande industriavtalet inte innehåller sådana. ”Det här pandemiåret är inte året då läkarna inte ska få sina löneökningar”, säger Läkarförbundets ordförande Heidi Stensmyren.

Inför varje avtalsrörelse sker regelbundna avstämningar med våra medlemmar i kommuner och regioner. Därefter bereds SKR:s mål och inriktning i förbundets förhandlingsdelegation och styrelse. Det är både en viktig och nödvändig process, skriver SKR:s förhandlingsdelegations ordförande Joakim Larsson och vice ordförande Ulf Olsson.

I dagarna går SKR in i skarpa förhandlingar om nya kollektivavtal. Man kan tro att förhandlingsarbetet sker i en stor process med god insyn och påverkansmöjlighet från kommuner och regioner. Men så fungerar det inte. Kollektivavtalen tas fram helt utan insyn från oss arbetsgivare ute i verkligheten, skriver Forshaga Kommuns kso Per Lawén (S).

650 000 anställda i kommuner och regioner har fått vänta på höjda löner sedan den 1 april. Men det är inte säkert att det blir några retroaktiva löneökningar. ”Den här pandemin har skjutit upp allting, även löneöversyner”, säger Joakim Larsson (M) ordförande i förhandlingsdelegationen för Sveriges Kommuner och Regioner (SKR).

Avskaffat karensavdrag och retroaktiva löneökningar från den första april. Så lyder Kommunals justerade avtalskrav som förbundet i dag lämnar över till arbetsgivarna.

Christer Thörnqvist, lektor i företagsekonomi och docent i arbetsvetenskap vid Skövde högskola, har under många år forskat om svensk arbetsmarknad med särskilt fokus på avtalsfrågor. ”Det finns potential för att det blir en rätt bullrig avtalsrörelse”, säger han.

Avtalsrörelsen 2020 startar om. En historiskt unik avtalsrörelse som berör 2,8 miljoner löntagare och vars väg är kantad av fallgropar. Nu vill alla de i kommuner och regioner som stod i frontlinjen under pandemin ha betalt för sina insatser. Men kommer det att bli så?

Kommunala enhetschefer har lägst betalt om de arbetar i äldreomsorgen. Medellönen för förskolechefer och rektorer ligger betydligt högre, visar en ny rapport från Akademikerförbundet SSR.

Hälso- och sjukvårdens medarbetare måste få bättre lön, villkor och förutsättningar. Att säkerställa resurser för detta vilar på region- och kommunpolitiker samt på regeringen med samarbetspartier. Det skriver Vårdförbundets ordförande Sineva Ribeiro, som uppmanar januaripartierna att prioritera medel till sjukvården i den kommande budgeten.

Nu är det avtalsrörelse och upp till bevis för arbetsgivarna. Kommunals krav i avtalsrörelsen är knappt förhandlingsbara, vi yrkar på högst rimliga förbättringar, skriver Jessica P Klemetsson, Kommunal Stockholms län.

Stridsviljan är stor. Kommunals medlemmar kräver mer i löneökning än andra och stopp för orimliga arbetstider. – Jag skulle väl bedöma möjligheten för strejk som 50/50, säger Kommunals ordförande Tobias Baudin.

Vilhelmina befinner sig i ekonomisk kris. Kommunen har beslutat att ta ett lån på 60 miljoner kronor för att klara likviditet och löpande utgifter under återstoden av 2020.

Om männen ska jobba i äldreomsorgen måste arbetsvillkoren förbättras, menar regeringens nya äldresamordnare Göran Johnsson. Intressant – eftersom den förre metallbasen själv hårdnackat försvarat den princip som gjort att kvinnor halkat efter i lön, skriver Gudrun Schyman (Fi).

Sobona, de kommunala företagens arbetsgivarorganisation, går nu in i sin första avtalsrörelse. Huvudfokus: att slå ihop dagens 24 avtal till ungefär hälften.

SKR säger blankt nej till Kommunals krav på att förbundets medlemmar ska få högre löneökningar än andra. – Vi har att förhålla oss till industrimärket, säger förhandlingschef Niclas Lindahl.

Den kommunala avtalsrörelsen 2020 för 650 000 anställda har dragit igång. Med fackliga krav på att regionerna måste skärpa sig när det gäller att hantera den lokala lönebildningen.

Siffersatta löneavtal – eller sifferlösa? Det blir en av de stora stridsfrågorna i den stundande kommunala avtalsrörelsen. Inte bara Kommunal, utan även läkarna vill att löneökningarna ska bestämmas i de centrala avtalen.

En miljon anställda i kommuner och region ska få nya avtal 2020. Det kan bli en stökig avtalsrörelse. Undersköterskor som känner sig lönediskriminerade talar redan om strejk. Sifferlösa avtal ställs mot siffersatta. Och den svenska modellen med industrins lönemärke för hela arbetsmarknaden kan vara i gungning.

Allt för få rektorer arbetar kvar på samma ställe tillräckligt länge. Det visar nya siffror från Lärarförbundet Skolledare. Täta rektorsbyten är ett hinder för skolutveckling och ett problem för lärare och övrig personal. Allt drabbar i slutändan eleverna, skriver Ann-Charlotte Gavelin Rydman, Lärarförbundet Skolledare.

I Överkalix delar kommunstyrelsens ordförande Anne Jakobsson (S) sitt arvode med kommunalrådskollegan Leif Nilsson (S). – Pengar är inte allt, säger hon.

Precis som i regionerna växer löneskillnaderna mellan politik och tjänstemannasidan även i kommunerna. 2016 skiljde det 40 procent mellan kommunchefernas löner och kommunstyrelseordförandenas arvode. Nu är skillnaden uppe i 45 procent.

Det skiljer 124 000 kronor i månadslön mellan den kommundirektör som tjänar mest och den som tjänar minst. Högst är lönen i Stockholm. Lägst i Sorsele. Dagens Samhälle har hela listan.
LÄS MER: Så mycket tjänar kommundirektörerna 2021.

De kvinnliga regiondirektörerna drar ifrån männen i löneligan. Mest av alla tjänar regiondirektör Carina Lundberg Uudelepp i Region Stockholm: 220 000 kronor i månaden.
Så mycket tjänar regiondirektörerna 2021.

Alla gillar social rörlighet, i teorin. Om de högst upp har sina positioner cementerade är rörligheten bara partiell. För viljan att klättra är svagare än oviljan att falla.

Kommunal hoppar av LO:s samordning inför avtalsrörelsen 2020. Förbundet hävdar att LO:s förslag skulle ge för små löneökningar för deras medlemmar inom vård, skola och omsorg.

Låglönevägen har aldrig varit en realistisk väg till etablering och integration i Sverige. Ändå biter sig tanken envist kvar hos många, kanske för att det andra alternativet — åtstramad migration — inte heller är en sko som passar. Men för lågutbildade nyanlända är läget alltjämt tröstlöst.

Hindren som gör det svårt att rekrytera deltidsbrandmän måste röjas. Arbetsgivare bör exempelvis erbjudas morötter, som sänkt arbetsgivaravgift, för att anställa deltidsbrandmän.

Vårdförbundet välkomnar SKL:s inbjudan att arbeta tillsammans för en bättre vård. Kärnfrågan är bristen på barnmorskor, eller snarare bristen på tillräckligt goda arbetsvillkor för barnmorskor. Hur ska vi tillsammans kunna göra yrket mer attraktivt? Vårdförbundets barnmorskor har ett recept, skriver företrädare för förbundet i en replik.

Ett "reformutrymme" uppstår inte ur tomma intet, utan hämtas i hög grad från grupperna med lägst inkomster i vårt samhälle. De svenska inkomstskillnaderna har vuxit snabbare än i andra jämförbara länder och de urholkade transfereringarna är en av de viktigaste förklaringarna.

Det finns inget nytt och modernt i att tjäna pengar på att betala usla löner, skräpa ned i det offentliga rummet eller smita från skatten.

Schablonersättningen på knappt 300 kronor i timmen gör det svårt för arbetsgivare som tillhandahåller personlig assistans att utveckla och erbjuda attraktiva tjänster till sina medarbetare. De snäva ekonomiska marginalerna drabbar över tid såväl medarbetarna som de assistansberättigade, skriver Vårdföretagarnas näringspolitiska expert Ida Ingerö.

Högklackat och fotbollsskor har varit veckans fokus. I Japan gör kvinnor uppror mot strikta klädkoder som tvingar dem att bära högklackade skor och i Sverige har de orättvisa ekonomiska förhållandena mellan fotbollens herr- respektive damspelare åter belysts.

De nordiska länderna har, trots stora integrationssatsningar, svårt att integrera invandrare på arbetsmarknaden. En ny rapport visar dock att åtgärder som utbildningsinsatser, subventionerad sysselsättning och lägre minimilöner kan bidra till ökad sysselsättning, skriver professor emeritus Lars Calmfors, Senior Research Fellow Nora Sánchez Gassen och direktör Kjell Nilsson.

Luddigt och till intet förpliktigande. Så löd kritiken mot det nya läraravtalet i höstas. Nu gör Stockholm verkstad av avtalets skrivningar.

Regeringen uttrycker glädje över avtalade polislöner. Moderaterna och Kristdemokraterna välkomnar att deras särskilda satsning på polislöner blev av. Men Polisförbundets ordförande Lena Nitz saknar politiskt fokus på vägen framåt för att höja yrkets attraktivitet och på lönens betydelse för att nå målet om tusentals fler poliser.

Lärare tjänar för mycket. De får betala sina egna löneökningar med högre arbetsbelastning och sämre hälsa, hävdar läraren och kommunbudgetgranskaren Marcus Larsson.