Industrisatsningarna i norr skriker efter arbetskraft. Samtidigt har reglerna för arbetskraftsinvandring stramats upp och fler skärpningar utreds. Nu kräver både kommuner och universitet smidiga system för att locka utländsk personal och behålla nödvändig kompetens.

Digitaliseringen i offentlig sektor går för långsamt – och det hotar säkerheten. Det konstaterar en rad tunga namn i en ny rapport som bland annat föreslår en ”lex Kalix” för att förebygga it-attacker.

I Flen säger Moderaterna nej till kortare arbetstid, i Region Värmland nja och i Region Kalmar län ja. ”Inget parti har monopol på några politiska frågor”, säger oppositionsregionrådet Carl Dahlin (M).

Ordföranden i SKR:s sjukvårdsdelegation, Marie Morell, kritiserar karenstiden i det nytecknade bemanningsavtalet som alla regioner gemensamt upphandlat.

Karlstad har sju tidigare chefer anställda som seniorkonsulter. ”De känner oss utan och innan och kan börja leverera snabbt”, säger kommunens hr-direktör. Men för seniorkonsulten gäller det att inte konkurrera med sin efterträdare.

Allt fler anställda inom vård, omsorg och utbildning vill gå i pension i förtid. Det visar en ny rapport från Arbetsmiljöverket. Nu ska sex fackförbund samarbeta för att förbättra arbetsmiljön. ”Våra medlemmar betalar med sin hälsa”, säger Veronica Magnusson, Vision.

Personalen inom äldreomsorgen i Lomma ska sätta sig i skolbänken. På betald arbetstid varje vecka. ”Det kostar en slant”, säger kommunalrådet.

Larmet från SKR: 13 000 fler anställda behövs i offentlig sektor varje år. Omöjligt, konstaterar organisationen som nu har bytt strategi för att klara kompetensförsörjningen. ”Pandemin visade verkligen att det här är Sveriges viktigaste jobb.”

Flyktingkrisen och försvarsfrågor dominerar dagens debattsidor. Andra ämnen som diskuteras är AI:s betydelse för hållbarhetsmålen, bristen på distriktsläkare och vikten av att, i skuggan av Ukrainakriget, stärka det fria ordets ställning.

Klyftorna mellan stad och land ökar. Arbetande i en Norrbottenskommun har flest barn och gamla att försörja. Skillnaden är enorm jämfört med Stockholmsregionen.
• Hela listan: Så många måste de arbetsföra försörja – kommun för kommun.
• Kommunalråd kräver åtgärder från staten.
• ”Inte bara vi som kommer att ha den här problematiken i framtiden.”

Den stora upphandlingen av hyrpersonal till vården går in i ett slutskede. Men regionernas senaste bud möts av kritik från branschen.
• Ny prismodell föreslås – här får leverantörerna mest betalt
• Varningen från bemanningsbranschen: ”Sjuksköterskorna flyr”

Stora Ensos besked att lägga ner pappersbruket med 440 anställda kom som en total överraskning för Borlänge. En kärntrupp i kommunen beslöt sig genast för att kavla upp ärmarna. ”Här finns mycket jävlar anamma”.
* Så hanterades arbetslösheten
* Jakten på nya företag
* De tomma lokalerna: ”En diamant”

Det vore olyckligt om skolan hamnade i ett läge där vi tvingats ge upp och anställer fjärrlärare i olika ämnen. Det blir något av en dystopi om lärare sitter i storstäder eller på Rivieran och undervisar elever som bor i glesbygd.

I dag inleder vi socialdemokrater vår kongress. Dagordningen handlar om hur vi ska bygga landet. Här har vuxenutbildningen en central roll. Den kan i hög grad bidra till att lösa problemen med kompetensbrist, arbetslöshet och bristande integration, skriver utbildningsminister Anna Ekström (S).

Arbetsgivare och branschorganisationer i olika sektorer skriker för döva öron efter arbetskraft och ökade utbildningsplatser. Regeringen och kommunerna måste ta företagens kompetensbehov på allvar, skriver Företagarnas Catharina Bildt Grape och Fredrik Östbom.

Det blir allt svårare att rekrytera kvalificerade socionomer till socialtjänsten. Trots personalbristen tvekar många kommuner att anlita någon av dem som väljer att arbeta som konsulter. Detta stigma måste brytas, skriver Armin Fejzic affärsområdeschef på bemanningsbolaget Dedicare.

Politiker i riksdag och regering har gång på gång deklarerat att kompetensutvisningarna måste upphöra. I praktiken har de i stället genomdrivit förslag som förvärrar problemen, skriver tillväxt- och samhällsplaneringsregionrådet i Region Stockholm Gustav Hemming (C).

Antal anställda som är äldre än 65 år minskade kraftigt under pandemin, främst inom skola, förskola och äldreomsorg.

Stress och ad-hoc-lösningar – oacceptabla arbetsvillkor i omsorgen måste bort. Det anser nationella samordnaren Göran Johnsson som ilsknat till över kvinnors dåliga arbetsmiljö och kräver handling. ”Lägstanivån är helt enkelt för låg.”

Ska fler vilja välja vård- och omsorgsarbete behöver utbildningsnivån höjas och ledarskapet stärkas. Dessutom måste trygga anställningsvillkor och god arbetsmiljö skapas och ny teknik tas tillvara. Det skriver den särskilde utredaren Göran Johnsson som överlämnar sitt betänkande med 38 förslag för en hållbar kompetensförsörjning till regeringen i dag.

Inrätta en reservstyrka som kan rycka in i iva-vården, föreslår politikerna i Västra Götalandsregionen. ”Medarbetare har slitit hårt och har inte fått tid för återhämtning. Kapaciteten måste säkras”, säger regionstyrelsens ordförande Johnny Magnusson (M). Men Vårdförbundet sågar förslaget.

Det är en dålig idé att förstatliga sjukvården, menar företrädare för Ratio. Bristen på samhällsbyggare kostar samhället miljarder varje år, skriver styrgruppen för Mälardalsrådets En Bättre Matchning. Andra ämnen som tagits upp på debattsidorna är bland annat: lov, den växande arbetslösheten, omställningsbidrag för politiker och behovet av bättre kunskaper i matematik.

Bristen på samhällsbyggare kostar miljarder varje år och riskerar efterfrågade infrastrukturprojekt i hela Sverige, skriver styrgruppen för Mälardalsrådets En Bättre Matchning.

Hur har pengar avsedda att användas för att ge stöd och kompensation till dem som bekämpat pandemin i stället hamnat på kistbotten, frågar Vårdförbundet.

För att säkra kompetensförsörjningen av specialistläkare krävs handling. Det skriver Läkarförbundet som presenterar flera förslag på åtgärder.

På ett år har antalet arbetslösa i Sverige ökat med 113 500 personer och arbetslösheten ligger på högre nivåer än under finanskrisen. Många av de som drabbats söker sig till en utbildning. Nu är det viktigare än någonsin att utbildningarna svarar upp mot faktiska behov i arbetslivet och att kunskapen höjs om var jobben finns, skriver företrädare för Västsvenska Handelskammaren.

På 40 procent av Sveriges gruppboenden rapporteras det om våld mot boenden. År efter år rapporterar våra medlemmar i Autism- och Aspergerförbundet dessutom om missförhållanden på LSS-boenden – på grund av kompetensbrist hos chefer och personal. Kommunerna kan inte vänta på att staten agerar, de måste ta sitt ansvar här och nu, skriver Ulla Adolfsson och Maria Sivall.

Om vi ska ge alla elever en god och likvärdig utbildning krävs att varje enskild kommun förstår och tar sitt ansvar som huvudman. I våra granskningar kan vi dock se brister i ekonomisk styrning, att resurser fördelas slentrianmässigt och att det saknas struktur och långsiktighet i arbetet med kompetensförsörjning, skriver revisorn Joakim Nertyk.

Det höga tonläget från politiken innebär att risken är överhängande att politikerna reglerar sönder möjligheten till kompetensinvandring på ett sätt som allvarligt skadar Sveriges kompetensförsörjning, varnar Almegas näringspolitiske chef Andreas Åström och arbetsmarknadsekonom Fredrik Voltaire.

Chefernas attityd är avgörande för om äldre medarbetare får chansen att jobba vidare, visar en ny rapport från Delegationen för senior arbetskraft. Men många arbetsgivare är dåliga på att underlätta för äldre anställda att fortsätta jobba till hög ålder.

Kompetensbristen är akut inom många branscher idag, så även inom måleribranschen. Vi har flera förslag, bland annat borde regeringen agera och ge landsbygdskommuner finansiell ersättning så att måleriutbildning kan ske i kommunal regi. Det skriver Måleriföretagen.

De som får arbeta på distans tenderar att vara mer nöjda med sitt jobb än dem som tvingas släpa sig till en viss plats varje dag. Mer distansarbete skulle ge oss en billigare, effektivare och mer kompetent offentlig sektor.

Kompetensbristen är ett av de allra största tillväxthindren i Sverige i dag. Det bekräftas bland annat av Svenskt Näringslivs rekryteringsenkät från förra året som visar att var fjärde rekryteringsförsök misslyckas. Konsekvensen blir att företag inte kan växa och att kvaliteten i välfärden blir sämre, skriver Thomas Persson, generaldirektör Myndigheten för yrkeshögskolan.

Det är dags att välja för Centerpartiet och Liberalerna. Antingen ställer man sig bakom vårt initiativ och försvarar mångfald inom välfärden eller så håller man finansministern om ryggen för att rädda Januariavtalet och prestigen, skriver de kristdemokratiska riksdagsledamöterna Acko Ankarberg Johansson och Hampus Hagman.

Universitetskanslerämbetet har underkänt varannan grundlärarutbildning. Det är under all kritik att så många lärarstudenter har gått miste om en kvalitetssäkrad lärarutbildning, skriver Rebecca Roth, ordförande för Lärarnas Riksförbunds studerandeförening.

Det råder inget tvivel om att ökad digitalisering är nödvändig för att klara vårdens utmaningar. SKL:s egna siffror visar både att digitala vårdmöten kostar mindre än fysiska vårdbesök och att de utgör en potentiell miljardbesparing för landstingen, skriver Tobias Niemi, Sverigechef, Kry, och Jonas Vig, vd, Min Doktor.

Det är inte politiska beslut som orsakat de problem som kommer att uppstå när vårdmomsen införs. Men politiska beslut måste till för att påverka situationen inom de ramar som finns, skriver riksdagsledamöterna Acko Ankarberg Johansson (KD) och Hampus Hagman (KD).

Vården ska givetvis inte vara beroende av inhyrd personal. Men bemanningsföretag inom vården är inte problemet, vi är en del av lösningen, skriver företrädare för Almega.

Bristen på yrkesutbildade kollegor är ett stort problem för Kommunals medlemmar. Men det är inte bara underbemanningen och dess allvarliga konsekvenser för den fysiska och psykiska arbetsmiljön som är problemet. Kompetensbristen riskerar också att bli ett hinder för det som alla pratar om som lösningen – digitaliseringen, skriver företrädare för Kommunal.

För att lösa kompetensproblemen i hälso- och sjukvården måste regionerna erbjuda alla medarbetare stimulerande arbetsvillkor och utvecklingsmöjligheter. Det krävs en personalpolitik som bidrar till en attraktiv och inkluderande utvecklingskultur, menar företrädare för fackförbundet Naturvetarna.

Vi behöver gemensamt ifrågasätta hur vi jobbar inom vården och diskutera hur vi bäst utnyttjar digitaliseringens möjligheter, skriver företrädare för SKL:s förhandlingsdelegation i en slutreplik.

Det är alltid tufft att vara ny i ett yrke. Att samtidigt arbeta för flera på grund av underbemanning, och att ersätta personer med betydligt större kompetens som precis gett upp, gör verkligen inte saken bättre. Jona Elings Knutsson skriver om de ökande sjukskrivningstalen hos unga regionanställda.

Hälso- och sjukvårdens största utmaning är kompetensbrist. Ändå visar arbetsgivarna liten vilja till flexibilitet vad gäller lön utifrån ansvar, kompetens och erfarenhet, replikerar Vårdförbundets ordförande Sineva Ribeiro.

Utan fler installatö­rer, från montörsnivå till medarbetare med spetskompetens, riskerar regeringens satsningar på sol­celler, ladd­infrastruk­tur och energieffektivisering av våra fastigheter att gå om intet, konstaterar Installatörsföretagens vd Ola Månsson.

Personalomsättningen inom socialtjänsten har de senaste åren varit hög och många kommuner har haft svårt att rekrytera ny personal. Men fler samhällsvetenskapliga yrkesgrupper flyr Sveriges kommuner.

En framgångsrik offentlig inköpare behöver behärska 13 kompetensområden, enligt Sveriges offentligare inköpare (SOI). En ny kompetensprofil och ett digitalt självskattningstest är SOI:s nya verktyg för att säkra tillgången på offentliga upphandlare.

Personer med funktionsnedsättningar måste ges samma möjligheter. Samhället har inte råd att lämna någon utanför. Det är därför vi med stor oro tar emot beskedet att den enhet inom Arbetsförmedlingen som arbetar med arbetslivsinriktad rehabilitering kraftigt minskas, skriver 13 professionsföreträdare inom Saco hälso- och sjukvård.

Nu har Socialdemokraternas 40:e kongress beslutat om ett nytt politiskt program med en rad mycket omfattande kunskapsreformer. Målet är att fler ska kunna studera oavsett var i landet de bor och när i livet det behövs. Det skriver Matilda Ernkrans (S), minister för högre utbildning och forskning.

Nej, alla kommuner behöver inte ha egen personal för alla funktioner. Att samarbeta om kompetensen kan göras relativt snabbt, kräver inga större investeringar och ger snabbt effekt i form av bättre resursanvändning.

Mångfald har blivit en hygienfaktor inom väldigt många områden, utom ett – ålder. Äldre arbetskraft anses ointressant. Här krävs en attitydförändring och arbetsgivarorganisationerna har ett stort ansvar att föregå med gott exempel.

Företagarna ifrågasätter starkt rättssäkerheten hos Migrationsverkets beslut rörande arbetstillstånd vid kompetensinvandring och menar att såväl politiker som Migrationsverket skyndsamt behöver reda ut vilka principer det är som ska gälla, skriver Företagarnas vd Günther Mårder och arbetsmarknadsexpert Anna Libietis.

I dag råder det brist på tandsköterskor i nästan hela landet, vilket i slutänden riskerar att drabba patienterna genom långa väntetider och sämre tandvård, skriver Visions förbundsordförande Veronica Magnusson.

Kommuner, regioner och myndigheter driver stora kostsamma projekt för att minska ohälsan, men hanterar inte grundproblemet som handlar om smartare bemanning. Gig-ekonomin kan bidra med rätt kompetens och göra organisationen smartare.

Primärvården är i stort behov av reformering. Utredningen God och Nära vård har kommit med en mängd förbättringsförslag, men det behövs mer, skriver företrädare för Funktionsrätt Sverige, Riksförbundet HjärtLung, Reumatikerförbundet, Riksförbundet Attention, Riksförbundet Sällsynta diagnoser och Neuro.

Trots fem år i kommunal sektor slutar jag inte att förvånas över hur låg den generella IT-kompetensen är. Datorn kom till kommunkontoret innan jag var född, trots det verkar IT-kompetensen hos en del inte höjts sedan det där datorkörkortet togs 1997.

Bristen på estetisk kompetens bland våra unga kommer inte att ge upphov till dramatiska problem. Den kommer bara stillsamt att leda till mindre kreativitet och färre innovationer i det industrisamhälle, som redan ersatts av ett informationssamhälle, skriver Åsa Moberg.