Kommunal

Kommunal har presenterat sina krav i avtalsförhandlingarna med arbetsgivarsidan. Som tidigare aviserats ligger fokus på 4,4 procents lönehöjning och en låglönesatsning, skriver fackföreningen i ett pressmeddelande.

Tretton fack- och professionsförbund kräver att regeringen tar tag i arbetsmiljön inom vården. I dag lämnas underskrifter över till sjukvårdsminister Acko Ankarberg Johansson.

Nu blir det hårdare regler för dygnsvila i kollektivavtalet. Chefer inom bland annat omsorg och räddningstjänst måste gå igenom alla scheman, och många kommer behöva göra om dem. ”Det kan bli tufft för vissa verksamheter att hantera”, konstaterar SKR:s förhandlingschef Jeanette Hedberg.

Om välfärden ska kunna uppfylla politikernas löften till befolkningen krävs betydligt mer pengar i statsbudgeten nästa år, enligt företrädare för samarbetet Facken i välfärden.

Regeringen slopar kravet på att kommuner ska försöka minska barngrupperna i förskolan för att få statsbidrag. ”Bort i tok”, rasar Kommunal och kräver lagstiftning. Men Linköping, som har landets minsta barngrupper, tänker inte ge upp sin satsning.
• 7,4 eller 20 barn – så stora är skillnaderna
• Hela listan: Barngrupperna i 290 kommuner
• Utvecklingen i din kommun över tid

I dag tisdag presenterades utredningen om en särskild lag om äldreomsorgen. SKR befarar att de nya bemanningskraven blir ett bekymmer – kompetensbristen i välfärden är redan stor. ”Det är svårt att se hur man kan upprätthålla nuvarande personaltäthet”.

Underbemanningen i äldreomsorgen kommer inte att lösa sig själv, därför måste vi komma med vad som kan uppfattas som stelbenta förslag, skriver Malin Ragnegård, Kommunal, i en replik.

Stelbenta krav som inte är anpassade till verksamhetens förutsättningar riskerar att gå ut över kvaliteten, skriver Jasmina Helander och Karin Liljeblad, Fremia, i en replik.

Om äldreomsorgslyftet förlängs i tio år till så får kommunerna bättre möjligheter att planera utbildningsinsatserna, föreslår Kommunals förbundsordförande Malin Ragnegård.

Om man säger orden ”läkare”, ”prinsessa” eller ”bankdirektör” får de flesta en bild i huvudet. Men hur ser en offentlig chef ut?

Äldreomsorgen ska inte längre få vara kommunernas budgetregulator eller riskkapitalisternas kassako, skriver Malin Ragnegård, förbundsordförande för Kommunal.

Fyra av tio anställda inom hemtjänsten arbetar i dag under strikt minutstyrning. Det leder till såväl sämre arbetsmiljö som lägre kvalitet. Låt hemtjänsten baseras på tillit, uppmanar fackförbundet Kommunal.

Det privata assistansbolaget Lystra säger att det kan bli aktuellt att säga upp ovaccinerad personal, rapporterar Sveriges Radio Ekot.
Flera stora vårdbolag säger till TT att de ser annorlunda på frågan.

Ett nytt avtal ger kommunsektorns 1,2 miljoner anställda markant högre tjänstepension från 2023. ”Historiska förbättringar”, enligt Kommunal. Även arbetsgivarsidan är nöjd med uppgörelsen som också innebär bättre villkor för fortbildning, omställning och anställningstrygghet.

Bristande möjligheter att påverka när ny teknik introduceras och tekniska lösningar som inte lever upp till samhällets förväntningar. De utmaningar våra medlemmar möter är särskilt tydliga inom äldreomsorgen, skriver Kommunals samhällspolitiska chef Lisa Bondesson och utredare Anna Spånt Enbuske.

Arbetsmiljön på förlossningsavdelningen vid Centralsjukhuset i Karlstad är så dålig att verksamheten riskerar vite på 300 000 kronor, rapporterar SVT Nyheter Värmland.

På många ställen i landet protesterar de anställda mot de hälsoscheman som kommuner nu inför för att omvandla deltider till heltider. I Lund har parterna efter högljudda protester hittat en lösning. ”Jag ser det som en seger”, säger Kommunals ordförande i Lund, Annika Plym Olson.

Svenljunga är de senaste årens snabbklättrare. På fem år har andelen heltidsanställningar ökat med 66 procentenheter – mest i landet. Största hindret: Förändringsrädsla hos personalen.

Varje år ökar heltiderna i äldreomsorgen. Men skillnaderna är enorma och hindren på vägen många: i Norrköping är 98 procent anställda på heltid, i Lessebo bara 24 procent. ”Det ser inte bra ut”, säger socialchef Annika Fröberg i Lessebo.

Fackförbundet Kommunal vill i spåren av att ett vårdbiträde fick en varning för bristande lojalitet se ny lag som förtydligar meddelarskyddet för privatanställda.

Heltidsarbete som norm gör fler kvinnor ekonomiskt självförsörjande, minskar rekryteringsbehovet i välfärden och ökar jämställdheten, skriver Kommunal och SKR.

Regeringen satsar 45 miljarder för att ta Sverige ur krisen. Vårdförbundet kritiserar att stödpengar inte gått till personalen. Och sluta med delade turer och allmän visstid, kräver Kommunal av KD-politiker runt om i landet.

Centerpartiet styr i över två tredjedelar av Sveriges kommuner, det innebär ett mycket stort inflytande över svensk äldreomsorg. Därför vill jag uppmana alla centerpartistiska kommunpolitiker att nu ta chansen, gå i första ledet och en gång för alla ta ansvar för att åtgärda de brister som funnits inom svensk äldreomsorg under så lång tid, skriver Kommunals ordförande Tobias Baudin.

Det blir ingen konflikt i den privata vården. Båda parter, Kommunal och Vårdföretagarna, har tackat ja till medlarnas bud.

Nu har Kommunal och Vårdföretagarna tagit emot ett bud från medlarna i ett försök att undvika strejk på privata äldreboenden.

Kompetenslyftet för äldreomsorgen är en historisk satsning som vi nu ska bredda och skala upp ytterligare under de kommande åren. Fler anställda med rätt kompetens, färre tidsbegränsat anställda och fler heltidsanställda kommer att bidra till att stärka äldreomsorgen, skriver socialminister Lena Hallengren, Kommunals ordförande Tobias Baudin och SKR:s ordförande Anders Knape.

En stor andel av det återstartspaket på över 100 miljarder kronor som regeringen föreslår i budgeten för 2021 bör gå till att förbättra arbetsvillkoren inom välfärden – inte minst inom äldreomsorgen, skriver Kommunals chefsekonom Torbjörn Dalin.

Dagens arbetsvillkor i äldreomsorgen hör inte hemma i ett välfärdsland som Sverige. Våra nordiska grannländer visar att det är fullt möjligt att organisera arbetet bättre, skriver Kommunals ordförande Tobias Baudin.

Nu har det hänt, som vi visste skulle hända. Vårdpersonal i Sverige har insjuknat och dött i Covid-19. Samma sak händer i alla drabbade länder, och misstanken om otillräcklig skyddsutrustning skaver.

Ingen ska behöva slita sönder sig och sedan få en klapp på axeln från politiker och andra som inte gör något för att förändra situationen. Betydelsen av de insatser som medlemmarna i Kommunal gör får inte glömmas bort när den akuta krisen är över, skriver förbundsordförande Tobias Baudin och avtalssekreterare Lenita Granlund.

Även den kommunala avtalsrörelsen skjuts upp till hösten på grund av ”coronavirusets allvarliga effekter”. Därmed får 650 000 anställda vänta på sina löneökningar.

Nu är det avtalsrörelse och upp till bevis för arbetsgivarna. Kommunals krav i avtalsrörelsen är knappt förhandlingsbara, vi yrkar på högst rimliga förbättringar, skriver Jessica P Klemetsson, Kommunal Stockholms län.

Stridsviljan är stor. Kommunals medlemmar kräver mer i löneökning än andra och stopp för orimliga arbetstider. – Jag skulle väl bedöma möjligheten för strejk som 50/50, säger Kommunals ordförande Tobias Baudin.

Välfärden är ett gemensamt nationellt ansvar och det är därför inte rimligt att invånare i vissa kommuner tvingas att betala mer för samma välfärd. Det skriver Kommunals förbundsordförande Tobias Baudin, som uppmanar deltagarna på Centerpartiets kommundagar att använda sin samlade politiska kraft för att slå ett slag för utjämning mellan kommuner.

Om männen ska jobba i äldreomsorgen måste arbetsvillkoren förbättras, menar regeringens nya äldresamordnare Göran Johnsson. Intressant – eftersom den förre metallbasen själv hårdnackat försvarat den princip som gjort att kvinnor halkat efter i lön, skriver Gudrun Schyman (Fi).

SKR säger blankt nej till Kommunals krav på att förbundets medlemmar ska få högre löneökningar än andra. – Vi har att förhålla oss till industrimärket, säger förhandlingschef Niclas Lindahl.

Siffersatta löneavtal – eller sifferlösa? Det blir en av de stora stridsfrågorna i den stundande kommunala avtalsrörelsen. Inte bara Kommunal, utan även läkarna vill att löneökningarna ska bestämmas i de centrala avtalen.

Rekryteringsbehoven är välfärdens största utmaning. Fram till år 2026 ska cirka 16 000 välfärdsarbetare rekryteras varje år. Med vår checklista får ni bättre förutsättningar att lyckas, skriver Kommunal inför SKL-kongressen.

En miljon anställda i kommuner och region ska få nya avtal 2020. Det kan bli en stökig avtalsrörelse. Undersköterskor som känner sig lönediskriminerade talar redan om strejk. Sifferlösa avtal ställs mot siffersatta. Och den svenska modellen med industrins lönemärke för hela arbetsmarknaden kan vara i gungning.

Förr var en tvisteförhandling ett misslyckande, numera är det ett arbetssätt i kommunerna. Men en kommun som har som mål att pressa ned arbetsförhållandena är ingen attraktiv arbetsgivare, menar Jessica P Klemetsson, Kommunal Stockholms län.

En genomlysning visar att Trelleborg kan spara 60 miljoner kronor när heltid blir norm. Resultaten är hisnande. Vår kommun är sannolikt inte ensam om att kunna effektivisera på det här sättet.

Nedbantningen av samhällets absolut viktigaste verksamheter är oacceptabel. Mer resurser och ett rejält lyft för personalen är nu vad som krävs för en god vård och omsorg, skriver Kommunal Norrbotten.

Kommuner, gör inte om samma misstag med fritidshemmen som med förskolan genom att enbart tillsvidareanställa lärare med legitimation. Ta i stället vara på den yrkesutbildade personal som redan arbetar inom fritidsverksamheten, manar Kommunals förbundsordförande Tobias Baudin och utredare Kerstin Mikaelsson.

Bristen på yrkesutbildade kollegor är ett stort problem för Kommunals medlemmar. Men det är inte bara underbemanningen och dess allvarliga konsekvenser för den fysiska och psykiska arbetsmiljön som är problemet. Kompetensbristen riskerar också att bli ett hinder för det som alla pratar om som lösningen – digitaliseringen, skriver företrädare för Kommunal.

Nu är det hög tid att investera i de 40 000 elevassistenter, lärarassistenter och fritidsledare som utgör en så viktig del av skolan.

Vad tänker Annika Strandhäll göra åt att kvinnor dör allt tidigare på grund av klassklyftor? Att de på grund av framflyttad pensionsålder riskerar att aldrig få uppleva sin pensionsdag?

Hög arbetsbelastning, högt tempo och tidspress. Arbetsmiljöverkets rapport om arbetsmiljön i den svenska äldreomsorgen är skrämmande. Arbetsgivarna måste ta sitt ansvar och börja lyssna på undersköterskorna och vårdbiträdena så att de orkar jobba kvar i dessa viktiga yrken.

Det är hög tid att bryta deltidsnormen i kvinnodominerade branscher. För att öka jämställdheten på arbetsmarknaden och säkra kompetensförsörjningen i välfärden behöver heltidsarbete bli norm. Frågan måste prioriteras i kommuner och regioner - nu finns chans till nystart.

Ingen ska behöva utsättas för fysiskt eller psykiskt våld på sin arbetsplats. Allvarliga brister i arbetsmiljön på ett privat LSS- eller hvb-boende kan medföra indraget tillstånd. Detsamma måste gälla offentliga utförare.

Nybildade partiet Oberoende Realister planerar för ett minoritetsstyre i Hagfors. De medger att det kommer att ta tid att sätta sig in i hur det fungerar att styra en kommun.

Barnskötare är den enskilt största yrkesgruppen i förskolan och har en unik roll. Ska förskolan i Stockholm lyckas med att skapa en trygg och meningsfull tid i förskolan krävs både att fler utbildar sig till barnskötare och att de som idag arbetar i förskolan vill stanna kvar, skriver Socialdemokraterna och Kommunal som presenterar fyra satsningar på barnskötarna.

Den nya läroplan för förskolan som regeringen aviserat måste göra förskolans två yrkesroller tydliga samtidigt som teamarbetets betydelse lyfts fram. Det förslag som Skolverket lämnat till regeringen fordrar därför vissa justeringar och förtydliganden, skriver Lärarförbundets ordförande Johanna Jaara Åstrand och Kommunals ordförande Tobias Baudin.

Vår utgångspunkt är att vända på alla stenar för att möta bristen på sjuksköterskor, skapa bättre karriärmöjligheter och därmed en bättre arbetsmiljö för sjukvårdens medarbetare, skriver företrädare för Moderaterna i Stockholms läns landsting.

Antalet sjuksköterskor behöver öka – men ett snabbspår för erfarna undersköterskor är inte en lösning på sjuksköterskebristen. Det behövs helt andra åtgärder: högre löner, god arbetsmiljö och bra scheman skulle vara en bra början, skriver Jessica P Klemetsson och Gunilla George i en replik till de moderata landstingsråden Irene Svenonius och Peter Carpelan.

Frånvarande chefer, dåliga arbetsvillkor och underbemanning leder till stor personalomsättning i verksamheter för personer med funktionsnedsättningar. Detta påverkar deltagare i olika LSS-verksamheter som har personal runt sig stora delar av livet. Därför krävs en rad förändringar för att personer med utvecklingsstörning ska kunna få kontinuitet och kvalitet i sin vardag.

Modellen vi valt för äldreomsorg ska vi vara rädda om. Men vi står inför stora utmaningar, och det är därför brådskande att förbättra arbetsvillkoren för personalen och deras chefer, så att det vill stanna kvar och ta hand om våra äldsta. Det skriver förbunden Kommunal och Vision i ett gemensamt inlägg.

Nu är hög tid att investera i ny teknik för en starkare välfärd och bättre arbetsvillkor. Det finns enorma vinster att göra när nya digitala hjälpmedel tar plats i äldre- och barnomsorg. Självlyftande duschar kan exempelvis rädda undersköterskornas ryggar.

Undersköterskorna fyller en nyckelfunktion inom vård och omsorg. En legitimation skulle säkerställa att anställda med denna titel har de färdigheter som krävs för att vårdkedjan ska fungera.

SKL och Kommunal kampanjar för att få sina medlemmar att jobba heltid, men borde i stället arbeta för att ge småbarnsföräldrar rimliga möjligheter att kombinera familj och arbete. Se till Holland för inspiration, manar författaren Per Kågeson.

Vi är mitt inne i en ny industriell revolution där vi kommunicerar, möts och arbetar på helt nya sätt. Det är dags att forma en ideologisk politik för de omvälvande förändringar vi ser.

Kommunal och SKL presenterar på onsdagen en avsiktsförklaring. Med gemensamma förslag vill vi höja kompetensen och säkra kompetensförsörjningen i äldreomsorg och hälso- och sjukvården. Det är en modell för yrkesutveckling som tydliggör yrkesrollerna för vårdbiträden, undersköterskor och undersköterskor med specialistutbildning.

Det skiljer 3,6 miljoner kronor i livsinkomst mellan kvinnor och män på den svenska arbetsmarknaden. Huvudorsaken är att fler kvinnor arbetar deltid. Heltidsarbete är nödvändigt för att öka jämställdheten i samhället och för att möta välfärdens stora behov av personal.

Sveriges invånare ska kunna känna sig trygga med att räddningstjänsten rycker ut när olyckan är framme. Därför måste risken minimeras för att en enda räddningstjänststation tvingas lägga ned. Det bästa sättet att göra detta på är att underlätta rekryteringen av framtidens beredskapsbrandmän.

Arbetsgivarna anser att det är viktigt att premiera goda arbetsinsatser oavsett om det är vårdbiträden eller undersköterskor. Men om nu Kommunal vill satsa på just undersköterskorna är Vårdföretagarna beredda att förhandla om en extrasatsning för dessa så länge det ryms inom märket.

Det borde vara en självklarhet att undersköterskor som arbetar inom privat äldreomsorg ska få samma löneökning som övriga kollegor redan fått. I årets avtalsrörelse ges Vårdföretagarna möjlighet att följa den övriga branschens goda exempel och ta ansvar för både en mer jämställd lönebildning och framtida rekryteringsbehov inom välfärden.

Generella låglönesatsningar har prövats förut och tydligt visat sig vara en oframkomlig väg för att jämna ut värderingsgrundade löneskillnader mellan kvinnor och män, svarar Gudrun Schyman på ett inlägg från Kommunal.

I veckan beslutade LO:s representantskap om gemensamma krav i nästa års avtalsrörelse. För Kommunals del var det ingen självklarhet att ställa upp på det. Men efter konstruktiva samtal under stark tidpress har förbunden lyckats enas om en unik konstruktion som kompletterar Kommunals pågående undersköterskesatsning med en låglönesatsning.

Personalens anställningstrygghet vid kollektivtrafikupphandlingar ska säkras, enligt en lagrådsremiss från regeringen. Slutsaten är därmed att Kommunal haft rätt hela tiden.

Vårdföretagarna undrar om Kommunal står vid sitt ord om en genomlysning av assistansersättningen. Svaret är ja, skriver Kommunal i en replik till Vårdföretagarna.

Kommunal har varslat om konflikt inom området personlig assistans. Bakgrunden är att regeringen beslutat att inte höja assistansersättningen i samma nivå som de kollektivavtalade lönerna. Det är olyckligt att en så viktig grupp i samhället, både de anställda och brukarna, riskerar att komma i kläm, bara för att regeringen inte tar ansvar för situationen.

Under torsdagen varslade fackförbundet Kommunal Almega Vårdföretagarna om konflikt inom området personlig assistans. Arbetsgivarna vill varken erbjuda löneökningar i nivå med övriga arbetsmarknaden, eller tillräcklig kompensation genom förbättrade villkor. Det är omöjligt att acceptera och därför varslar Kommunal om konflikt.

Hur vill Kommunal påverka samhällsdebatten? Vad kommer nye ordföranden att göra för kvinnorna i Kommunal? Och vad kan arbetsgivarna vänta sig? Tobias Baudin, ordförande i Kommunal, intervjuas av Dagens Samhälles reporter Måns Wikstrand.

Kommunal har självklart inte sålt ut medlemmarnas anställningstrygghet för att undersköterskorna skulle få en extra lönesatsning, skriver Lenita Granlund.

Där många kvinnor arbetar är det lönlöst att prestera, och sämst är det i kommunerna. Det visar vår granskning av lönespridningen i kvinnodominerade yrken. För att rekrytera och behålla kompetent personal till vård, skola och omsorg måste dess chefer få tillgång till ett av sina viktigaste ledarskapsverktyg, möjligheten att låta lön spegla prestation. Kommer Kommunals nya ordförande att kunna lösa det?

Om jag blir vald till Kommunals ordförande kommer jag att göra allt för att förbundet ska växa och bli starkare. Jag kommer att sätta medlemmarnas arbetsmiljö, löner och arbetsförhållanden i centrum - och vara mycket tuffare mot politikerna. Jag ska också itu med den dåliga kultur som satt sig i väggarna på vissa håll i förbundet, skriver Tobias Baudin inför Kommunals kongress.

SKL skriver i Dagens Samhälle att det nu behövs en bred debatt om kommunernas framtid. Vi i Kommunal kan inte annat än att hålla med. Men i stället för att fokusera på problemen vore det bra om man fokuserade på möjligheterna.

Regeringens ambitionshöjning för välfärden genom höjda statsbidrag skapar helt nya förutsättningar för verksamheten i kommuner och landsting. Och för årets avtalsförhandlingar med SKL.