Karriär

”Jag väljer dem som är bäst. Så enkelt är det”, säger kommundirektören.

”Svårt samarbeta om tilliten är borta.”

Det är bara i huvudstaden som det här kommunala chefsjobbet finns.

”En direkt konsekvens av hur dåligt ärendet har skötts av kommunstyrelsens ordförande.”

”Förtroendet är kört i botten”, säger C:s kommunalråd Ove Wallin och kräver att M:s ledande politiker avgår.

Mest anlitade konsulten: ”Alla vill inte bli offentlig handling.”

”Vi har inga problem att rekrytera chefer”, säger chefsrekryterare Katarina Östling.

Nya styret i Region Stockholm utser Emma Lennartsson att ta över högsta chefsposten i regionen. Hon har tidigare varit regiondirektör i Uppsala och har en bakgrund som statssekreterare till såväl Magdalena Andersson som Stefan Löfven.

”Att ha en outsider som alla vet bara är där en tillfällig tid kan vara en fördel”, säger arbetslivsforskaren Viktoria Rubin som berättar om:
• Fördelarna med interimschefer
• Så krattar beställaren manegen
• Den höga kostnaden

Inte ett enda napp. Då fick högsta chefen ta på sig en tjänst till. ”Dygnet har 24 timmar”, förklarar Åsa Bellander, regiondirektör och tillförordnad hr-direktör i Region Västernorrland.

Nils-Petter Grenholm har haft tidsbegränsade förordnanden som kommunchef i Åsele ända sedan 2014. ”Jag har vant mig”, säger han.

Den 17 oktober åker Magdalena Bosson ut från Stockholms stadshus efter fyra år som stadsdirektör. Orsak: ny politisk majoritet. Men hon ser fördelar med modellen: ”Man följer majoriteten nära.”

Allt färre kommuner och regioner använder sig av tidsbegränsade chefsförordnanden. ”Vi måste erbjuda attraktiva villkor om vi ska konkurrera om bra chefer”, säger hr-chef Lena Gustafsson på Växjö kommun.
• Lista: Kommuner och regioner som tidsbegränsar avtalen

Att som chef bli utköpt av sin arbetsgivare kan vara omstörtande. Men det behöver inte vara slutet för din karriär. ”En del får till och med nytt jobb innan vi har hunnit bli klara med påskriften”, säger chefsombudsman Birgitta Wrede på Vision.

Det blir Anders Printz, tidigare regeringens samordnare för psykisk ohälsa, som tar över rodret för Uppdrag psykisk hälsa på SKR i väntan på en permanent lösning till chefsposten.

Drygt åtta år som regionråd fick räcka för Erika Ullberg (S). Hon tackade nej till fina erbjudanden om konsultjobb och bytte yrkesbana. ”Jag var jättesugen på att prova på något nytt”, säger hon.

Visst kan en politiker tjäna pengar. Bara de har förstånd att sluta i tid, kan de dra nytta av kunskaper och kontakter de skaffat sig under sina år i politiken. Dagens Samhälle har tittat närmare på intäkterna från några ex-politikers nya karriärer.

Från nybörjare till expert. Värmlands karriärutvecklingsmodell för sjuksköterskor i patientnära arbete har sex steg.

”Sjuksköterskor ska inte behöva bli administratörer för att kunna göra karriär”, säger kompetensstrateg Eva Lindqvist-Österberg.

Löftet till Vårdförbundets medlemmar: Karriärvägar senast december 2022. Dagens Samhälle har tagit reda på hur långt arbetsgivarna kommit – och vad de gör för att hinna i mål.

Kommunchefernas löner har ökat dramatiskt de senaste fem åren. Och det är inte bara storstäder som dominerar lönetoppen, visar Dagens Samhälles granskning. Här är hela listan.
* Glappet mellan högst och lägst betalda: 127 000 kronor. 
* Löneutvecklingen dubbelt så bra för toppcheferna.
* Den som har högst tjänar mer än alla generaldirektörer.

Det hjälper inte att vara rädd för nya farsoter. Däremot bör vi vara förberedda, säger Sveriges nye statsepizootolog Karl Ståhl.

Efter 25 år på ett pärlband av olika poster i Vallentuna kliver Annika Hellberg upp på toppositionen som kommundirektör – med en ny styrmodell och en ny kommunal vision i verktygslådan.

Han är restaurangchefen, köksmästaren och matlagnings-VM-vinnaren som ska lyfta den skånska sjukhusmaten. ”Handen på hjärtat så är detta kanske det viktigaste uppdrag jag haft”, säger Daniel Lund, Region Skånes nye matkreatör.

Särskilt yrkesskickliga sjuksköterskor ska lönepremieras enligt det senaste avtalet. Men hur ringar man in vilka de är? – Det är stjärnorna på avdelningen, säger Rolf Ling, hr-konsult på Söderhamns kommun.

Totalt 5 miljarder – det är vad Svensk Kollektivtrafiks medlemmar ser ut att få i kompensation för pandemins förlorade biljettintäkter. ”Det räcker inte”, konstaterar branschföreningens nye vd Johan Wadman.

Bengtsfors och Mellerud anställer en socialchef tillsammans, och på sikt kan socialtjänsten till stora delar bli gemensam. Målet är att bli en mer attraktiv arbetsgivare som kan locka spetskompetens.

Ett sätt att få ur sig lite aggressioner, säger Strängnäs kommunförfattare Magnus Utvik om sina skrivcirklar för kommunens anställda.

Korta planeringshorisonterna i offentlig sektor. Och låt medarbetarna få mer att säga till om, säger Marie Lundqvist, tidigare socialdirektör i Botkyrka som nyss sadlat om till chefskonsult.

Den som söker jobb i Linköpings kommun behöver inte längre skicka med ett personligt brev. 
”Privata detaljer hör inte hemma i en fördomsfri rekryteringsprocess”, säger kommunens hr-direktör Sonja Erlandsson.

Offentlighetsprincipen och skattefinansieringen innebär att allt offentliga chefer och politiker gör kan och bör bli granskat. Exakt det bör man som chef förbereda sig för, menar nya handboken ”Ledarskap i offentlighet”.

Det är ett stålbad som väntar. Inte bara måste Region Västernorrland spara in en halv miljard, flera års arbetsmiljöproblem och en vilt snurrande chefskarusell har också satt sina spår. ”Kulturer tar tid att förändra”, konstaterar nya regiondirektören Åsa Bellander.

När pandemin nu går in i en andra fas ökar risken för att medarbetare i offentlig sektor drabbas av moralisk stress. Chefens roll blir viktigare än någonsin.

Northvolts bygge av en batterifabrik i Skellefteå är en historiskt stor industrietablering. Nu går kommunen och regionen tillsammans på jakt efter arbetskraft och nya invånare.

Att de kommunanställda var ”sådär på” blev en överraskning, säger tidigare polischefen Christer Normark, som inlett sitt nya liv som kommunchef i Sorsele med att praktisera ute i verksamheterna.

För tjugonde året i rad sätter sig förvaltningschefer från Östergötland med omnejd i skolbänken för att lära av varandra – och av forskare. På agendan står bland annat coronans effekter; det har blivit svårare att fatta strategiska beslut när nämndpolitiker sitter isolerade.

Utskällda och missförstådda; kommunikatörerna är en av de mest ifrågasatta kommunala yrkesgrupperna. DS åkte till Göteborg där antalet kommunikatörer i stadens tjänst debatterats flitigt på senare år.

Allt fler kommuner börjar lämna traditionell print i sin marknadsföring och inleder samarbeten med influencers för att nå nya målgrupper. Men det finns fallgropar, varnar Yasmine Winberg, aktuell med en bok som granskar influencerbranschen.

Man får inte bättre chef än man förtjänar. Men samtidigt måste chefen gilla sina anställda som sin egen familj, säger Maria Cederberg, ny vd för Inlandståg AB.

Till vardags är han sjukhusfysiker på Falu lasarett. Men ett par kvällar i veckan lagar han cyklar på ideell basis, en verksamhet han funderar på att utöka. ”Jag vill lära mig mer om den här företagsformen”, säger Mats Stenström som nu går en kurs i socialt företagande – en del i Region Dalarnas satsning på socialt entreprenörskap.

Ett omfattande personalansvar, otaliga arbetsuppgifter och principen ”allting först!” kan knäcka kommunala enhetschefer. Men nu har de fått en överlevnadsguide.

Ungdomars resurser tas alltför sällan tillvara, tycker Nynäshamns nya kultur- och fritidschef Hans-Martin Akleye. ”Titta bara på gängkriminaliteten vad unga kan åstadkomma tillsammans! Att vända den kraften är en enorm utmaning.”

”Jag gillar ordning och reda. När jag kan knö in något i en fyrkant, rita pilar emellan och visa på processer – då känner jag mig överlycklig”, säger Färgelandas nya kommunchef Katrin Siverby. Och ordning och reda kan vara precis vad Färgelanda behöver.

Offentlig sektor har för mycket byråkrati för att vara bra på att vässa sina tjänster. Lösningen: sluta göra strategier och börja göra små förbättringar. Det rådet ger organisationsforskaren Henrik Eriksson.

Ett enormt stresstest för hela systemet – som systemet stått pall. Så beskriver Region Stockholms nya forsknings- och innovationsdirektör Clara Hellner den pågående coronapandemin. ”Det har varit en kick att få se det! Vården, forskningen och utbildning har gått armkrok och klarat det fantastiskt bra.”

De var tungviktare i Mölndals kommunalpolitik, Marie Östh Karlsson och maken Patrik Karlsson. Sedan hoppade de av – och driver nu bed & breakfast i halländska Åsa. ”Det har varit en liten dröm vi haft”, säger Marie Östh Karlsson, tidigare kommunalråd (S).

Från stadsdirektör till snickerista via baderska, elverkskamrer och Fixar-Malte. Sedan 1971 har SKR samlat kommunala yrkestitlar i en lista. Bara i år väntas hundratals nya tillkomma.

Kommunerna letar olika vägar för att bryta ensamheten hos äldre under coronakrisen. Uppsökande verksamhet kan behövas för att nå dem med störst hjälpbehov, visar erfarenheten från Norrtälje.

Trenden att anställa unga kommunutvecklare sprider sig. I Skara var 15-åriga Leonita Kushutani en av de ungdomar som fick ett annorlunda sommarjobb.

Trots hävda reserestriktioner beräknas kommuner och näringsliv stå inför stora inkomsttapp i sommar på grund av kraftigt minskad turism från andra länder. Men osäkerhet föder kreativitet. Parallellt med pessimismen flödar nu uppfinningsrikedomen i kampen om hemesterfirarna.

Lär av det som gick bra under coronapandemin – men även av det som gick mindre bra. Och vässa styrningen i den digitala omställningen. Det råder en av forskarna bakom en färsk studie av kommuners och regioners digitala mognad.

Hur får man personalen att räcka till när behoven växer så snabbt? Socialförvaltningen i Lekeberg gav studenter på personalvetarprogrammet ett uppdrag för att stärka framtidens kompetensförsörjning.

Rehabkoordinatorernas roll måste bli tydligare för att hjälpa dem som är sjukskrivna för psykisk ohälsa tillbaka till arbete. Det konstateras i en ny studie.

Coronapandemin slår hårt mot näringslivet – och inte bara ekonomiskt. Många företagare drabbas även av depressioner och självmordstankar. I Jönköping erbjuds nu gratis utbildning om psykisk ohälsa och suicid för kommunanställda och andra som i tjänsten möter oroliga entreprenörer.

I Linköping inger den skräckblandad förtjusning. I Upplands-Bro används den för att minska spridningen av coronaviruset. Det handlar om Tengai – den sociala rekryteringsroboten.

Språkläraren Eva Beckvid fjärrundervisar nu alla sina elever. Mycket har blivit knepigare, anser hon – men muntliga prov genomförs faktiskt mer effektivt via videolänk. Dem fortsätter hon gärna med även när gymnasieskolorna åter är öppna.

Från och med i sommar inför Botkyrka kommun ett språktest för alla som rekryteras till jobb inom omsorg och förskola. Den som redan är anställd kan få språkutbildning.

Nära fyra av tio medarbetare inom Region Västerbotten känner inte till vad meddelarfrihet innebär. Och nära hälften anser att det finns en tystnadskultur på deras arbetsplats, visar en undersökning som regionens revisorer genomfört.

Ta det inte personligt om du hamnar i en konflikt med personalen. Och stanna inte kvar som chef till varje pris. De råden ger psykoterapeuten Jakob Carlander till chefer inom kontaktyrken.

Ska de politiska målen kunna infrias är det viktigt att politiker utövar sitt ledarskap på ett bra sätt. Utifrån den insikten har Enköping satsat på en bred ledarskapsutbildning för ordförande och vice ordförande i samtliga nämnder och bolag.

Arbetsmiljöverket har inlett en inspektion av det systematiska arbetsmiljöarbetet i samtliga kommuner och regioner. Först ut var Skara, som hyllar initiativet.

Fler och fler kommunanställda jobbar hemma i skuggan av virussmittan. Då måste chefer vara tydliga med hur, när och var information utbytes. Och glöm inte det sociala: ta en virtuell fikastund tillsammans.

Semesterplaneringen pågår för fullt på landets sjukhus. Flera regioner lockar med tusenlappar till medarbetare som inte tar ut fyra veckors ledighet på sommaren. Men i Jämtland Härjedalen begränsas nu möjligheten att ”sälja” sin semester.

En smart robot har tagit över det ensidiga arbetet med att söka efter svar på röntgenremisser i it-systemen på akutmottagningen på Södra Älvsborgs sjukhus i Borås. ”Vi spar jättemycket tid på det här”, säger undersköterskan Yvonne Axelsson.

De ökade kraven på mätbarhet i socialtjänsten ökar administrationen och förskjuter fokus från klienterna. Detta enligt en ny avhandling från Lunds universitet.

Investeringar i fler chefer i välfärden kan snabbt bli mycket lönsamma, visar en rapport från Sveriges Kvinnolobby.

Mer inflytande över de egna arbetstiderna, sänkta sjuktal och minskat vikariebehov. Den nya arbetstidsmodellen på socialkontoret i Skellefteå verkar gynna alla inblandade. Kommunen kan både spara pengar och bli en attraktiv arbetsgivare.

När jobbet lika gärna kan utföras hemma, på tåget eller på ett kafé förändras även arbetsplatserna. I Regionens Hus i Göteborg och Skövde har de 1 900 anställda inte längre egna skrivbord.

Chefernas attityd är avgörande för om äldre medarbetare får chansen att jobba vidare, visar en ny rapport från Delegationen för senior arbetskraft. Men många arbetsgivare är dåliga på att underlätta för äldre anställda att fortsätta jobba till hög ålder.

Utmaningen att klara bemanningen i välfärden har fått Gotland att tänka nytt. Drop in-intervjuer och anpassade arbetsuppgifter har lett till färre vakanser i omsorgen.

Villkoren i äldreomsorgen måste lyftas så att männen äntligen söker sig dit. Och anställda bör kunna svenska, anser Göran Johnsson, ny nationell samordnare inom äldreomsorgen.

Hur navigera helskinnad genom fullspäckade almanackor och översvämmade mejlkorgar? Dagens Samhälle har frågat 17 chefer i offentlig sektor och välfärdsbolag om deras bästa lifehacks mot jobbstressen.

Ledarskapet har stor betydelse för om medarbetare kan och vill stanna på jobbet efter 65. Det visar flera forskningsgenomgångar, och nu testar chefer i Helsingborgs stad en ny modell för att göra arbetslivet hållbart för alla åldrar.

Slumpen ledde henne in på kommunikationsspåret – det har hon aldrig ångrat. Som ny kommunikationschef på stadsbyggnadskontoret i Göteborg står Anna Hartung nu inför sitt mastigaste uppdrag hittills: att kommunicera stadens enorma tillväxtsatsningar.

I Västervik bestämmer personalen inom hemtjänsten hur lång tid de ska vara hos de äldre. Modellen ”Fri tid” har gjort att resurserna används mer effektivt.

Många chefer i kommuner och regioner stannar inte särskilt länge på samma jobb. Med en lång traineeutbildning förbereder Region Kalmar län blivande chefer på vad som väntar. En av dem som gått utbildningen är nu regiondirektör.

Förr: klagomål och stress. Nu: snabba bygglov, nöjda kunder och effektiva medarbetare. Det är resultatet av ett brett förändringsarbete på den gemensamma byggenheten i Mariestad, Töreboda och Gullspång.

Åstorps kommun satsar på språkombud inom sin arbetsmarknadsenhet. Sannolikt är de först ut i landet. – Jag har blivit bättre på att stanna upp och lyssna, säger Pia Bergvall.

Att stötta kollegan som är osäker på svenska språket och skapa en kultur där alla vågar fråga. Det är språkombudets roll. Nu finns det 2 000 av dem på våra arbetsplatser.

Avstämningsmöten varje vecka med Försäkringskassan och sjukvården har påtagligt minskat sjuktalen i tre småländska kommuner. Nu vill de sprida modellen.

Många röntgenavdelningar har brist på personal och tvingas hitta nya lösningar. TMC täcker nattjouren på svenska sjukhus – från Sydney, Australien.

Forskare har hård press på sig att publicera resultat, vilket skapat en marknad för ”vetenskapsliknande” tidskrifter. Men dessa tidskrifter och medföljande konferenser är rena rama bluffverksamheten.

Kommunernas värdegrunder kan se högst olika ut, och även åsikterna om dem spretar. Behövs de? Är de skapade för syns skull? För de kommunanställdas? Eller för medborgarnas? DS har ställt några kommunchefer mot värdegrundsväggen.

Smarta problemlösningar och smidigare kommunkontakter är målet för Sveriges första krångelombudsman, Malin Johnsson.

Det har kallats ”miraklet i Ljusdal”. Arbetstidsförkortningen för socialsekreterare skulle skapa bättre arbetsmiljö och göra det lättare att rekrytera. Och så blev det. "Det är inte lika stressigt" säger socialsekreteraren Maria Berglund.

Med pingpongbord, saccosäckar och legobitar vill Helsingborgs stad bryta gamla tankemönster och skapa innovation.

Hon är en prisad dirigent och en erfaren rektor med meriter från flera av Stockholms förortsskolor. Men som ny rektor för Adolf Fredriks musikklasser har Anna Alvring helt nya utmaningar att ta sig an.

Cheferna har fått bättre förutsättningar att göra ett bra jobb. Enligt medarbetarna är de mer närvarande och tillgängliga än tidigare. Det visar en utvärdering av Västra Götalandsregionens så kallade normtal, som säger att chefer bör ha högst 35 underställda.

Byråkrater sägs ha lika många ord för möten som inuiter har för snö och en tjänsteperson tillbringar i snitt fem arbetsveckor per år i olika sammanträden – som ofta är dåligt förberedda.

Nära varannan offentlig anställd i Västerbotten känner inte till vad meddelarfrihet är, visar en Ipsos-undersökning.

Alla företag måste jobba med hållbarhet och göra skillnad för eftervärlden, säger Gällivare Näringslivs Roger Hansson.

Att inte låta klass och bakgrund få styra barns framtid är drivkraften för Johan Kant, ny grundskolechef i Norrtälje.

Innovationsveckan uppmuntrar kommuner och regioner att sno bra idéer från varandra.

Samordning och effektivitet i samhällsfrågor, det är vad Västkoms nya direktör Ann-Charlotte Järnström brinner för.

Alltför snälla, trivselinriktade chefer leder till hög sjukfrånvaro. Dagens medarbetare föredrar tydliga chefer, rak feedback och tillit. Forskaren Ingrid Tollgerdt-Andersson har studerat vad som krävs av framtidens offentliga chef.

Ända sedan uppväxten och vidare i karriären har Marcus Horning tagit ledartröjan. Misstagen, lärdomarna och framgångarna blir byggstenar när han nu axlar rollen som stadsbyggnadsdirektör i Malmö.

Vid bråk på rasten eller när en elev inte kommer till skolan. Då rycker elevkoordinator Linn Källman Rama in.

Svara på mejl i en park, håll möten på en takterrass – i projektet Stickut Malmö har kommunens medarbetare fått prova på att jobba utomhus. Men att bryta normer gör man inte över en natt, konstaterar projektledarna.

När Anna-Stina Nordmark Nilsson nu kavlar upp som regiondirektör i Norrbotten är det med tuffa sparkrav och mycket hjärta.

Äldreomsorgen är en av de mest mångkulturella arbetsplatserna, där allt fler anställda och även boende har vuxit upp i andra länder. – Språket är nyckeln. Språkförbistringar kan leda till många missförstånd och onödiga konflikter, säger Roya Zand, verksamhetschef på äldreboendet Ametisten i Solna.