Bemanningsföretag

Kompetensföretagen bekymrar sig för arbetsmiljön i vården, men bortser från sin egen roll, skriver Johan Enfeldt och Lisa Pelling, Arena Idé i en slutreplik.

Lisa Pelling och Johan Enfeldt skriver en debattartikel om vården som bygger på ideologi. Att påstå att det är de inhyrda medarbetarna som utarmar regionernas ekonomi och skapar krisen i vården är både okunnigt och oärligt. Tvärtom bidrar de inhyrda till att patienter får tillgång till säker och effektiv vård, replikerar Kompetensföretagens Eva Domanders och Patrik Eidfelt.

När hyrkostnaderna ökar i vården är det den ordinarie personalen som får ta smällen. Regionerna behöver intensifiera arbetet med att göra bemanningsbranschen mindre attraktiv och samtidigt göra det mer förmånligt för regionerna att anställa och förbättra villkoren för den egna personalen, skriver Johan Enfeldt och Lisa Pelling.

Regeringen måste snabbt agera angående att konsultlösningar i vården blir momspliktiga från den första juli. Det kräver riksdagen i ett tillkännagivande.

Skjut upp den nya momsplikten på uthyrda vårdtjänster. Det vädjar SKL, Vårdföretagarna och Läkarförbundet till Skatteverket.

Det blir moms på inhyrda läkartjänster från den första juli. Det slår Skatterättsnämnden fast. Vårdföretagarna varnar för stora konsekvenser.

Vården ska givetvis inte vara beroende av inhyrd personal. Men bemanningsföretag inom vården är inte problemet, vi är en del av lösningen, skriver företrädare för Almega.

Det är bara april men sjukhusens silly season har redan börjat. Semestrarna närmar sig och det gäller att fylla så många sommartomma schemarader som möjligt. Googla sjuksköterska och anbuden haglar. Ett bemanningsföretag kan till exempel erbjuda en barnmorska som kan tänka sig att sommarjobba Sundsvall eller i Örnsköldsvik en lön på 95 000 kronor i månaden. Plus OB-ersättning, fritt boende och fria resor.

Politiken måste ta makten över upphandlingarna. Det är slutsatsen i en ny rapport om hur vårdens beroende av hyrpersonal kan minska.

Lösningen på primärvårdens bemanningsproblem kan finnas närmare än man tror. Genom att överge tanken på att hitta färdigutbildade medarbetare och i stället utbilda våra egna framtida kollegor är vi inte längre beroende av bemanningsföretag, skriver företrädare för Cederkliniken i Piteå.

Kommuner, regioner och myndigheter driver stora kostsamma projekt för att minska ohälsan, men hanterar inte grundproblemet som handlar om smartare bemanning. Gig-ekonomin kan bidra med rätt kompetens och göra organisationen smartare.

2017 växte den kommunala bemanningsnotan med 17 procent till 2,5 miljarder kronor. Brist på personal ligger bakom utvecklingen.

Att Kanadas läkare avstår lön för sjuksköterskornas är toppen. I Kanada. När kvinnor utgör majoriteten av en yrkeskår sjunker löner och anseende. Samtidigt som proletariseringen pågår för läkare i Sverige blir de som framställer oss som riktiga girigbukar allt mer högljudda. I Kanada är läkaren fortfarande en man.

Debatten och bilden av att bemanningsföretag driver upp kostnaderna i vården är felaktig. Utan oss skulle vårdcentraler och vårdmottagningar tvingas stänga under långa perioder och patienter skulle inte få den vård de behöver.

Huddinge är Sveriges fjortonde största kommun men har landets tredje högsta kostnader för bemanningsföretag. I vårt kommande budgetförslag kräver S ett stopp för Huddinges skenande kostnader för inhyrd personal.

Läkaren Börje Eriksson är en av vårdbemanningens pionjärer som grundare av bolaget Skandinavisk Hälsovård år 2000. Han är trött på den intensiva debatten om bemanningsbolagen i vården.

Rekryteringsproblemen i vården har gett bemanningsbolagen rekordsnabb tillväxt. Men nu hotas expansionen – ett nationellt landstingsbeslut ska stoppa inhyrningen och personalbristen slår även mot bolagen.

På senare tid har kostnaderna för vårdbemanning och även fall av bristande kontroll av inhyrd vårdpersonal uppmärksammats i media. Vårdgivarna har det yttersta ansvaret, men det krävs bättre rutiner och kontroll från flera håll både vad gäller kostnader och kvalitet. Därför tar vi nu initiativ till samtal med Sveriges Kommuner och landsting, SKL och Inspektionen för vård och omsorg, IVO för hur vi ska komma tillrätta med våra gemensamma utmaningar, skriver förbundsdirektör Ann-Kari Edenius och Eva Domanders, Bemanningsföretagen.

Vi beklagar det av landstingen och regionerna nyligen fattade beslutet att minska inhyrningen av personal inom vården. Läkare och sjuksköterskor från bemanningsföretag bidrar till minskad press och därmed bättre arbetsförhållanden för den direktanställda personalen.

Synen på bemanningsföretagen inom socialt arbete behöver förändras. De gör vinster men utan dem skulle det pågående haveriet inom svensk socialtjänst vara ännu värre.

I förra veckan framkom att Arbetsförmedlingen inte använder tilldelade resurser till matchning. Nyligen presenterade dessutom Konjunkturinstitutet en rapport som visar att brist på arbetskraft nu dämpar tillväxtutsikterna. Vi känner igen bilden. Som fristående jobbförmedlare möter vi återkommande företag som inte kan växa för att de har svårt att hitta personal med rätt kompetens.

Tänk om det är så att en idrottsförening lättare kan få kontakt med ungdomar än myndigheter? Tänk om företagares erfarenheter kan användas också utanför det egna företaget? Tänk om det offentliga inser att det är i samverkan med näringslivet och ideella organisationer som mer kan åstadkommas?

Kostnaden för stafettläkarna ses som ett av de viktigaste problemen på vårdcentralerna. Det anser både privata och offentliga verksamheter, svarar Konkurrensverket i en replik till Bemanningsföretagen.

En debatt bör alltid utgå från korrekt och relevant fakta. Konkurrensverkets rapport som kom häromdagen bidrar till en ytlig och klichéartad diskussion kring resursläkare.

En sak tycks förena alla som värnar om den svenska skolan. Insikten om att lärarna som yrkesgrupp har för låg status – och att detta behöver ändras. Men kommunernas sätt att gång på gång upphandla lärarvikarier med skamligt låga löner visar att i praktiken är frågan om lärarnas kvalitet och status oviktig.

Använd inte bemanningsföretagen och EU:s bemanningsdirektiv som ett redskap för att bakvägen försvaga MBL. Bemanningsföretagen har en reell funktion att fylla på arbetsmarknaden, replikerar fem jurister från TCO-sfären.

Utifrån EU:s bemanningsdirektiv håller Sverige på att få en modern ”uthyrningslag” på arbetsmarknaden. Det kan bli ett jättelyft i kampen mot ungdomsarbetslösheten. Men då får inte chansen som direktivet ger oss slarvas bort.

Mörkertalen minskar – nu måste arbetsskadorna inom bemanningsbranschen göra detsamma. Vad som krävs är att både bemanningsföretagen och arbetsgivarna tar de ökade antalet anmälda arbetsskadorna inom bemanningsbranschen på allvar.