Bemanning

För första gången har behovet av antalet vårdplatser kartlagts.

Kommuner protesterar mot EU-anpassad skärpning • Region: Bökigt på kort sikt – bra i längden.

Karolinska universitetssjukhuset i Stockholm inför från den 1 maj anställningsstopp för administrativ personal

I en kommun kan det komma 25 olika anställda – i en annan bara sex.

”Förtroendet är kört i botten”, säger C:s kommunalråd Ove Wallin och kräver att M:s ledande politiker avgår.

Mest anlitade konsulten: ”Alla vill inte bli offentlig handling.”

”Vi har inga problem att rekrytera chefer”, säger chefsrekryterare Katarina Östling.

Det behövs en annan strategi för att få bukt med skenande kostnader och bristande bemanning, menar regionpolitiker från KD.

Med undersköterskor från Spanien ska Boden lösa sommarbemanningen i äldreomsorgen. ”Det kan så klart bli ett fiasko”, säger verksamhetschefen till Kommunalarbetaren.

Sommaren närmar sig och med den behovet av att planera för semesterbemanningen. Vissa regioner och kommuner erbjuder speciella förmåner till dem som kan tänka sig att flytta sin ledighet och jobba under sommarmånaderna.

För att dra ner på kostnaderna för bemanningsanställda kommer Region Stockholm att pausa bokningen av inhyrd vårdpersonal efter sista februari. Regionen ska också ta fram en plan för hyrbemanningen framåt.

Efter att flera bolag har överklagat den pågående upphandlingen av hyrpersonal försenas återigen processen med att få till ett nationellt bemanningsavtal.
”Det ligger i bemanningsbolagens intresse att förhala”, säger Stefan Petersson som projektleder upphandlingen.

Upphandling ska bli lösningen för att kunna öppna förlossningen i Lycksele. Målet är att ett privat företag ska bemanna den nu stängda avdelningen efter sommaren. Kostnaden: två till fyra gånger mer än i dag.

Nu utvärderas anbuden i regionernas senaste försök att tillsammans upphandla hyrpersonal till vården. Efter förra omgångens överklagande och många synpunkter har upphandlingsunderlaget justerats på viktiga punkter.
• Då kan regionerna börja avropa från nya avtalet.
• Därför ändras inte kritiserade karenstiden.

Tufft läge för personalen när covid-19, influensa och RS-virus sätter press på sjukvården. Sjukhusledningar kämpar nu för att bemanna inför nyårshelgen.

Kommunen gick ut med ett nödrop till allmänheten när personalen i äldreomsorgen insjuknade i covid. Och fick napp direkt.
”Till och med en politiker i socialnämnden hörde av sig och ville hoppa in och jobba”, säger socialchefen i Krokom.

Äldreomsorgens tillgång till utbildad personal beror helt på hur attraktiva arbetsgivarna är. Det anser Olivia Wigzell, som i sitt förslag till ny äldreomsorgslag tar upp bemanningens betydelse för omsorgens kvalitet. ”Frågan avgörs inte av ödet.”

I dag tisdag presenterades utredningen om en särskild lag om äldreomsorgen. SKR befarar att de nya bemanningskraven blir ett bekymmer – kompetensbristen i välfärden är redan stor. ”Det är svårt att se hur man kan upprätthålla nuvarande personaltäthet”.

Regionerna får inte ingå avtal om hyrpersonal via den stora regiongemensamma upphandling som pågått under lång tid. Det har Förvaltningsrätten i Göteborg beslutat.

Bemanningsbolaget Dedicare begär överprövning av det nya regiongemensamma avtalet för hyrläkare och -sjuksköterskor, som skulle träda i kraft i höst.

Vi ser i dag en stark urbaniseringstrend i Sverige som gör det svårt för många regioner att rekrytera tandläkare, skriver tandvårdscheferna för Folktandvården i elva regioner.

Det regiongemensamma avtalet för hyrpersonal är klart. Mellan högsta och lägsta timpris skiljer det cirka 100 kronor för en sjuksköterska och 500 kronor för en specialistläkare.

SKR ger stöd och service till sina medlemmar och bevakar deras intressen. ”Inom ramarna för det uppdraget tycker jag att vi visar en stor transparens”, säger Fredrik Lennartsson, chef för avdelningen för vård och omsorg.

SKR får byråkratin att svälla och driver på vårdkonsumtionen. Verksamhetschef och överläkare Stella Cizinsky har en klar bild av vad som är vårdens största problem.
• Lärdomen efter covid-19: ”Skulle vi även kunna göra utan pandemi”
• Så behåller cheferna verklighetskontakten: ”Borde vara tvingande”
• Läkarens recept till politikerna

Kommuner och regioner brottas nu med tolkningen av vilka nyckelfunktioner som ska undantas från de nya karantänsreglerna. ”Här måste staten ge ett tydligt stöd”, säger Emma Spak på SKR.

Det saknas så mycket personal i Herrljunga kommun att höga chefer ska jobba i äldrevården. Kommundirektör Ior Berglund är redo att kliva in i köket på helger för att avlasta personalen: ”Nu får vi alla kavla upp ärmarna och bidra”.

Familjekarantän slopas för friska personer som har fått dos tre, har haft covid-19 de senaste tre månaderna eller har en nyckelroll i en samhällskritisk verksamhet. För alla andra kortas tiden i karantän från sju till fem dagar.

Att sambandet mellan lägre medicinsk kompetens och högre risk för smitta och dödsfall i äldreomsorgen är tydligt visade coronakommissionen i sin rapport för ett år sedan. Nu ökar andelen sjuksköterskor i kommunerna.

Flera kommuner har ökat antalet timanställda inom äldreomsorgen under pandemin – trots coronakommissionens råd om att minska beroendet av inhoppare. Det visar en granskning som SVT Nyheter gjort.

Trycket på iva ökar kraftigt. Största problemet nu: att få tag i personal som kan och orkar jobba. Danderyds sjukhus hoppas på hjälp från privata vårdgivare.

Kraven på att få använda krislägesavtalet skärps nu efter kritik om att regionerna inte använder avtalet fast det är aktiverat. – Vi förstår att det väcker frågor, säger Jeanette Hedberg, biträdande förhandlingschef på Sveriges Kommuner och Regioner (SKR).

Nu går kommunalråden till motattack mot coronakommissionen. – Om vi skulle genomföra de här förslagen skulle det riskera att slå sönder vår äldreomsorg, säger Johan Jonsson (C), kommunstyrelsens ordförande i Emmaboda.

Varje år fram till 2029 måste landets kommuner och regioner rekrytera 13 200 nya medarbetare – bara för att täcka de ökande behoven. Hur ska det gå till? Dagens Samhälle ställde frågan till fyra kommunala hr-chefer.

Den som söker jobb i Linköpings kommun behöver inte längre skicka med ett personligt brev. 
”Privata detaljer hör inte hemma i en fördomsfri rekryteringsprocess”, säger kommunens hr-direktör Sonja Erlandsson.

Northvolts bygge av en batterifabrik i Skellefteå är en historiskt stor industrietablering. Nu går kommunen och regionen tillsammans på jakt efter arbetskraft och nya invånare.

Nudging kan hjälpa kommuner och regioner att lösa sina bemanningsproblem, visar en ny rapport från Delegationen för senior arbetskraft. I Borås väljer 40 procent av de äldre medarbetare som får information och uppmuntran av arbetsgivaren att skjuta fram pensioneringen.

Hur får man personalen att räcka till när behoven växer så snabbt? Socialförvaltningen i Lekeberg gav studenter på personalvetarprogrammet ett uppdrag för att stärka framtidens kompetensförsörjning.

Trots coronapandemi – de flesta i vården får fyra veckors sammanhängande ledighet i sommar. Men i 19 av 21 regioner måste anställda sannolikt flytta delar av semestern till hösten. Region Västernorrland toppar bonusligan. Den som jobbar i covidvård och skjuter upp en semestervecka till slutet av september får 25 000 kronor extra.

Med hjälp av pensionärer, studenter, omplaceringar och unika rekryteringssatsningar hoppas regionerna klara bemanningen under coronakrisen. Men flera av de yrken som nu behövs mest rådde det redan tidigare brist på.

Det räcker inte med den svenska befolkningen för att bemanna framtidens äldreomsorg. Det krävs också ett stort tillskott av nyanlända. Den bedömningen gör SKL.

Läkar- och sjuksköterskestudenter som sommarjobbar är viktiga för vården, och även för studentens karriär. Men det finns önskemål från underläkarna att få ett bättre mottagande på sin första arbetsplats.

Omsorgsrobotar och fler invandrare. Det är två av de lösningar Fredrik Reinfeldt lyfter fram för bemanningen i välfärden.

Nästan fyra av fem räddningstjänster har svårigheter att rekrytera deltidsbrandmän. Mer än hälften av dessa har problem att upprätthålla sin bemanning, och därmed också förmågan att rycka ut på larm. Det krävs en gemensam kraftsamling över hela landet, skriver Dan Eliasson, generaldirektör MSB, Anders Knape, ordförande SKL tillsammans med fack och arbetsgivare.

Vården ska givetvis inte vara beroende av inhyrd personal. Men bemanningsföretag inom vården är inte problemet, vi är en del av lösningen, skriver företrädare för Almega.

Idéburen verksamhet riskerar att drabbas hårt av regeringens nya moms på inhyrd vårdpersonal. Och det ger varken ökad rättvisa eller valfrihet för medborgare och patienter. Snarare tvärtom.

Att bryta beroendet av inhyrd personal är en av nycklarna till att arbetet för högre patientsäkerhet och bättre kvalitet i vården ska lyckas, skriver SKL i en replik till Kompetensföretagen.

Vid nyår är målet att landsting och regioner ska vara oberoende av hyrpersonal i sjukvården. Men hyrnotan ökar fortfarande och inget tyder på att målet går att nå.

Landstingspolitikerna är överens om att personalförsörjningen är den största utmaningen för sjukvården och rustar för strid om den attraktiva vårdpersonalen.

2017 växte den kommunala bemanningsnotan med 17 procent till 2,5 miljarder kronor. Brist på personal ligger bakom utvecklingen.

Vårdbemanningsföretagen kritiseras av politiker, fack och landsting - bland annat därför att allt fler läkare och sjuksköterskor väljer bemanningsföretag som arbetsgivare istället för landstingen. En ny medarbetarundersökning bland inhyrda läkare och sjuksköterskor visar varför.

I förra veckan presenterade alliansen i Stockholms läns landsting sin budget för 2018. Trots en högkonjunktur och ekonomiska förutsättningar som andra landsting endast kan drömma om uteblir de satsningar som landstinget behöver för att vända vårdkrisen. I stället ser vi mer av det som är bakgrunden till krisen: vårdval och privatiseringar.

Sverigedemokraterna ska, enligt Jimmie Åkesson, bli det nya vårdpartiet. Partiet föreslår nu helt ofinansierade satsningar på miljardbelopp för att ge sken av att vara välfärdsvänliga. Deras politik visar dock något helt annat.

Chefer inom äldreomsorgen får inte de förutsättningar de behöver för att kunna leda hållbart. En obligatorisk ledarskapsutbildning för alla chefer vore ett viktigt steg mot högre kvalitet inom äldreomsorgen.

Huddinge är Sveriges fjortonde största kommun men har landets tredje högsta kostnader för bemanningsföretag. I vårt kommande budgetförslag kräver S ett stopp för Huddinges skenande kostnader för inhyrd personal.

Trots att vi har en akut lärarbrist, där konkurrensen om utbildade lärare till förskolor och skolor är stenhård, har flera kommuner infört regler som stoppar rektorer från att sätta de löner de vill.

IVO har nu konstaterat det Demensförbundet vetat sedan närmare 30 år tillbaka – bemanningen på äldreboenden är i många kommuner otillräcklig. SKL ska ta fram rekommendationer och vi vill med stor envishet återigen framföra vårt krav på en lag om minimibemanning.

Det skiljer 3,6 miljoner kronor i livsinkomst mellan kvinnor och män på den svenska arbetsmarknaden. Huvudorsaken är att fler kvinnor arbetar deltid. Heltidsarbete är nödvändigt för att öka jämställdheten i samhället och för att möta välfärdens stora behov av personal.