Den slumrande frågan om kortare arbetstid har vaknat till liv igen i olika delar av landet. Men Region Värmland har fått pausa sin storsatsning. Orsak: akut brist på sjuksköterskor. ”Jag förstår inte hur politikerna tänker”, säger Vårdförbundets ordförande.

Jämtland Härjedalens regiondirektör mörkade uppgifter om hur det gick till när en toppchef köptes ut. En oberoende utredning ska nu gå till botten med vad som skett.

En tung arbetsmiljö och missnöje med lönen är de två viktigaste orsakerna enligt en ny rapport, skriver Eva Nordlund, Svenska barnmorskeförbundet och Magnus Nordström, SRAT.

I dagens debatt: Oppositionsråd i Linköping skriver öppet brev om social dumpning till kommunalråd i Täby. KD:s kvinnoförbund vill att arbetsmiljön i vård och omsorg kartläggs. Göteborgs kommunstyrelseordförande har recept för fler poliser.

Allt fler anställda inom vård, omsorg och utbildning vill gå i pension i förtid. Det visar en ny rapport från Arbetsmiljöverket. Nu ska sex fackförbund samarbeta för att förbättra arbetsmiljön. ”Våra medlemmar betalar med sin hälsa”, säger Veronica Magnusson, Vision.

Vård och skola är dominerande ämnen på dagens debattsidor. Fackförbund kräver bättre arbetsmiljö i välfärdsyrken. Oppositionsrådet i Blekinge tycker att regeringens vårdsatsningar hamnar fel. Lärare, och skolministern, kritiserar marknadsskolan i olika debattartiklar.

Det finns ”utmaningar”, konstaterar Dalarnas regiondirektör Karin Stikå Mjöberg. Detta sedan hon träffat de chefer som larmat om tystnadskultur i regionen efter senaste tidens chefskarusell och hårda uttalanden från regionstyrelsens ordförande Ulf Berg (M). ”Våra medarbetare ska känna sig trygga och motiverade”, skriver regiondirektören.

Högre nivåer av ångest och stress än Försvarsmaktens anställda som kom hem från Afghanistan. Det visade Södertälje sjukhus och Region Östergötlands screening av vårdpersonalen efter pandemin. Att få personalen på rätt köl kommer att ta tid.
• Så jobbas återhämtningsskulden bort.
• Metoderna som INTE hjälper mot stress.
• Nya arbetstidsmodellen som ska locka tillbaka IVA-personalen.

Hade graviditet varit ett yrke hade skyddsombudet nog övervägt att stoppa verksamheten.

För vissa anställda är medarbetarenkäten enda chansen att ropa på hjälp. Så varför lägger inte arbetsgivarna mer energi på att ta hand om resultaten?

Botkyrka och fyra andra Stockholmskommuner förstärker sitt arbete mot oseriösa företag som gör uppdrag för kommunen.
”Det borde finnas en större medvetenhet om sambandet mellan låga anbud och arbetslivskriminalitet”, säger Mattias Nygren på företaget 2Secure.

För arbetsgivare finns två vägar att hantera distansjobbande medarbetare: ökad tillit eller ökad kontroll. Jag är rädd för att det blir det senare.

Tretton förbund inom sjukvården går samman i ett gemensamt upprop för personalens arbetsmiljö. ”Nu söker vi allmänhetens stöd för att bli lyssnade på”, säger Läkarförbundets ordförande Sofia Rydgren Stale.

Regeringen inrättar sju regionala center som ska bekämpa arbetslivskriminalitet. Här är listan på kommunerna där dessa center hamnar.

Dagens debattämnen: kampanjen mot socialtjänsten, arbetsmiljön i offentlig sektor, brist på iva-platser, psykisk hälsa, sexköp, förlossningsvård, klimat och vindkraft.

Arbetsmiljön i kommuner, regioner och kommunala företag behöver stärkas. I en ny överenskommelse höjer fack och arbetsgivare ambitionerna. Men regeringen behöver kliva fram och komplettera vår satsning, skriver parterna i en gemensam artikel.

Låt oss slippa upphandla, ber allmännyttan. Över hälften av Vårdförbundets medlemmar överväger att byta jobb. Lägg ner fler myndigheter, skriver Nyamko Sabuni. Integration är också ett ämne som engagerar på dagens debattsidor.

Hot och mutor – eller antydningar av kriminella med våldskapital. Så ska Göteborg fånga upp alla former av otillåten påverkan. ”Inte acceptabelt att medarbetare går till jobbet med klump i magen”, säger säkerhetschef.

”Det handlar om att skydda arbetarnas hälsa”, säger Olof Nyström, S-ordförande i Skellefteå som slår larm om byggboomen i kommunen.

Lärarna drunknar i betygsadministration medan eleverna blir allt mer stressade och får allt mindre stöd. Det är dags att lämna bedömningshetsen och återgå till en skola med fokus på lärande, skriver företrädare för Sveriges Elevråd och Lärarnas Riksförbund.

Vissa förändringar har gått trögt, tycker Ann-Sofi Lodin, som efter elva år som regiondirektör i Västra Götaland slutar i höst. ”En del chefer ser beslut som rekommendationer.”

Med egen chefspool står Varbergs kommun rustad inför luckor under rekryteringar och vid behov av extra chefsstöd. ”Jag ser vilket lugn det ger när det finns personer som kan hoppa in som tillfällig ledare”, säger Camilla Sjögren, första chefen i den nyinrättade poolen.

Jämlik screening för olika cancerdiagnoser, gruvan i Gállok och pensionerna är några ämnen som diskuteras på dagens debattsidor.

Västra Götalandsregionen bör införa en nollvision för arbetsrelaterad ohälsa och sjukskrivning, en vision som förankras och implementeras i all verksamhet. Det skriver regionrådet i opposition, Janette Olsson (S).

Arbetsmiljöverket har beslutat att de främre bussdörrarna ska hållas stängda i kollektivtrafiken. Inte verkets sak att bestämma, anser Region Dalarna som överklagar beslutet till Förvaltningsrätten.

Fyra av tio anställda inom hemtjänsten arbetar i dag under strikt minutstyrning. Det leder till såväl sämre arbetsmiljö som lägre kvalitet. Låt hemtjänsten baseras på tillit, uppmanar fackförbundet Kommunal.

Hur stor andel administratörer som anställts i vården det senaste decenniet skiljer sig drastiskt mellan regionerna. I Gävleborg är det 55 procent och i Östergötland bara 14 procent – trots att båda säger sig vilja minska onödig administration. ”Vi har haft ett utpräglat fokus på kärnverksamheten”.

Hur pareras påstridiga och påfrestande personer? Psykoterapeuten Jakob Carlander listar en rad konkreta tips i en ny handbok för bemötande av rättshaveristiskt beteende.
• Vanligare och mer komplext. ”På nätet kan man få stöd för vilken tanke som helst”
• Varning för att tappa humöret
• Spelar ofta in samtal – så känner du igen rättshaveristen

Regeringen vill utvidga tillträdesförbudet till att utöver butiker även gälla badanläggningar och bibliotek. ”Det här kommer att leda till bättre trygghet och ordning och reda”, säger justitie- och inrikesminister Morgan Johansson (S).

Ett nytt avtal ger kommunsektorns 1,2 miljoner anställda markant högre tjänstepension från 2023. ”Historiska förbättringar”, enligt Kommunal. Även arbetsgivarsidan är nöjd med uppgörelsen som också innebär bättre villkor för fortbildning, omställning och anställningstrygghet.

Östersunds kommun döms att betala två miljoner kronor i böter för arbetsmiljöbrister och nästan en halv miljon i skadestånd sedan en anställd omkommit i en sprängolycka, uppger SVT.

Det är för nära kopplingar mellan näringslivet och statliga utredare av välfärdsfrågor, anser en forskare. Kvinnor i vård, skola, omsorg drabbas hårdast av stress, skriver fackförbundet Saco. I helgens debatt har det också handlat om bostäder, Ivos utredningar och personlig asssistens.

Ett fyrtiotal kommuner och regioner ligger i startgroparna för att testa en ny metod som kan kapa sjukskrivningarna. ”Vi ser det som ett stöd att identifiera arbetsplatser och medarbetare med risk för hög sjukfrånvaro”, säger arbetsmiljöstrateg Malin Lohela Karlsson på Region Västmanland.

Socialtjänsten gör allt fler utredningar kring barn som far illa, men det råder brist på erfarna utredare. I vissa kommuner har inte ens hälften av socialsekreterarna minst tre års erfarenhet. Men Sundsvall och Nacka har lyckats vända utvecklingen. ”Vi var tydliga med att vårt fokus på barnen genomsyrar allt”.

Ny kärnkraft som lösning på energifrågan debatteras denna måndag, liksom sjuksköterskors och barnmorskors arbetsvillkor. Dessutom fortsätter blåbrunt-debatten.

Allt fler barnmorskor larmar om ohållbar arbetsbelastning. I Halland ledde stress, oro och underbemanning till förkortad arbetstid inom förlossningsvården. Men nu har personalbristen spridit sig även dit, rapporterar SVT Halland.

Förlossningsvården i Region Stockholm är i kris.
Men överarbetade barnmorskor kämpar i hela landet, varnar Vårdförbundet.
Om inte regionerna och regeringen tar sitt ansvar nu och ser till att det ges resurser finns det risk att det här sprider sig runt om i landet, säger förbundsordförande Sineva Ribeiro.

Strax innan pandemin bröt ut hade strategen Sandra Sjöberg i Borlänge kommun fått i uppdrag att utöka lokalytan eftersom medarbetarna blivit fler. Nu minskas i stället antalet fasta skrivbordsplatser när personal delvis ska fortsätta att jobba hemifrån. ”Vi ska testa och utvärdera innan vi säger upp några lokaler”.

Ett tusental chefer i vård och omsorg funderar på att lämna sektorn och fyra av tio överväger att sluta som chef. Det visar en undersökning från fackförbundet Ledarna.

Trakasserier, hot och andra former av otillåten påverkan förekommer dagligen i socialtjänsten, skolan och förskolan i Göteborg. Nu ska tystnadskulturen kring detta undersökas i en medarbetarenkät.

Var femte medarbetare i Region Västerbotten är rädd för repressalier om de uttrycker sig kritiskt. Det visar en färsk medarbetarundersökning.

Varannan lärare har utsatts för fysiskt våld av elever. Det visar en enkät som Lärarförbundet gjort. Andra debattämnen: socionomkonsulter, vårdplatser och klimatkrisen.

Arbetsmiljöverkets regler under pandemin diskriminerar gravida kvinnor och bör ändras, hävdar Växjös kommunalråd. Myndigheten svarar att kommunen har missförstått vad som gäller.

Ingenstans möter de äldre i hemtjänsten så få olika medarbetare som i Emmaboda. Samtidigt har kommunen varit den mest kostnadseffektiva under senaste decenniet. Personalkontinuiteten är central i Emmabodamodellen.

Efter flera år med samarbetsproblem bryter elva fackförbund samverkansavtalet för bättre arbetsmiljö med Växjö kommun. Det saknas tillit, hävdar de.

Socialstyrelsen fick sent i våras uppdraget att fördela medel i form av en ”återhämtningsbonus”. Att starta upp ett helt nytt statsbidrag av denna storleksordning är ett omfattande arbete som måste utföras noggrant, replikerar Stina Isaksson tf enhetschef på Socialstyrelsen.

Socialstyrelsen måste snarast besluta om vilka kommuner och regioner som ska få ta del av statens återhämtningsbonus. Allt annat är en skymf mot vård- och omsorgspersonalen, skriver terapeuten Olle Beckérus och författaren Ninni Länsberg.

Våra samhällsorganisationer påminner om myrstackar. Hur leds de? Hur vet man hur de ska byggas? Jag tror att det handlar om tillit och kommunikation. Vi behöver lita på att alla omkring oss också är intresserade av att det blir en bra stack.

Underbemanning och bristande rutiner. Ett äldreboende i Örebro kritiseras av både kommunen och Ivo, men slipper böter eftersom ett nytt bolag tar över driften den här veckan.

Huddinge bygger ett nytt kommunhus för 900 miljoner kronor. Det nya arbetssätt som pandemin gett upphov till gör att ytan per medarbetare kommer att halveras.

Självklart ska alla ha en rimlig och rättvis lön. Men jag tror helt enkelt att de årliga lönesamtalens funktion som morot är överdriven. Det är tvärtom en vila att känna att man duger. Att man är accepterad och uppskattad som man är och inte behöver ” fixas till”.

Det går inte att skylla de senaste årens arbetsmiljöproblem på pandemin. Det är gamla problem på biblioteken som i och med pandemin ställts på sin spets, skriver DIK:s förbundsordförande Anna Troberg.

Kvinnor som arbetar i kommuner och regioner får mer besvär och sjukdomar på grund av jobbet än män i samma sektorer. En förklaring kan vara att kvinnodominerade förvaltningar har sämre resurser än mansdominerade.

Kvinnor som arbetar i kommuner och regioner är värst utsatta när det gäller ohälsa orsakad av jobbet. Varannan undersköterska var sjuk på grund av jobbet förra året, medan chefer i vården hade låg frånvaro.

Vill man bli av med tystnadskulturen på en arbetsplats måste man aktivt odla fram uppriktighet. Det kräver tillit, mod och uthållighet. Det är inte så svårt men lite obekvämt.

Chefer som lyfter problem i Göteborgs stad riskerar att stoppas i sin karriär, hävdar Vision. Oacceptabelt, svarar staden och aviserar åtgärder.

Kommuner och regioner tvingas hasta fram nya arbetsmiljöprojekt i höst för att få del av ett nytt riktat statsbidrag på 295 miljoner. Kritiken mot statens hantering är skarp. ”Det här är detaljstyrning från staten som gör det väldigt svårt att använda pengarna på ett viktigt område”, säger Kristina Folkesson, arbetsmiljöstrateg på SKR.

Målet om en likvärdig skola för alla elever kan inte uppnås om 15–20 procent av barnen och ungdomarna går i skolor med undermålig inomhusmiljö, skriver Mikael Börjesson utbildnings- och kompetensansvarig på Swegon Group.

Oskarshamns kommunstyrelseordförande kräver respekt av miljöminister Per Bolund. Fackförbundet TCO vill skärpa arbetsmiljöarbetet. Kommunledningen i Göteborg utlovar mer trygghet. Dagens debatt handlar även om klimatet.

TCO har kartlagt riskfaktorerna för sjukskrivning. Den i särklass viktigaste åtgärden för att minska sjukfrånvaron är en förbättrad arbetsmiljö, skriver fackförbundets ordförande Therese Svanström.

Helsingborgs stad öppnar satellitkontor i Malmö för att underlätta för medarbetare som pendlar. ”I dag innehåller de flesta yrken uppgifter som kan göras på distans”‚ säger hr-direktör Jörgen Fransson.

Arbetsmiljön på förlossningsavdelningen vid Centralsjukhuset i Karlstad är så dålig att verksamheten riskerar vite på 300 000 kronor, rapporterar SVT Nyheter Värmland.

Låneregler och amorteringskrav är ett större problem än brist på hyresrätter, menar HSB. I debattflödet i dag också en varning från arbetslivsforskare för övertro på det virtuella kontoret. En socionom som sagt upp sig berättar om hopplösheten han känner inför framtiden och Friskolornas riksförbund vill se utbyggt skolval.

Hur svårt kan det vara för chefer och ledare att uppmärksamma förslag om förbättring av verksamheten?

Coronaspridningen bland ovaccinerade barn och unga vid skolstarten debatteras denna måndag. Andra ämnen som debatteras är kärnbränslehanteringen och hemarbete, och ledarskapskonsulter slår ett välriktat slag för snällhet som ledstjärna i ett nytt arbetsliv efter pandemin.

Arbetsgivare måste ta ett större ansvar för medarbetarnas trygghet och jobba förebyggande mot hot, våld och trakasserier. Samtidigt behöver det straffrättsliga skyddet för tjänstepersoner stärkas så att fler vågar bryta tystnaden, skriver Visions Veronica Magnusson och Viktoriya Levin.

Det behövs en nationell strategi och en handlingsplan med konkreta insatser för att sporra hälso- och sjukvården till att ha högst kvalitet i världen, skriver företrädare för Medicinteknikföretaget Arjo

Antal anställda som är äldre än 65 år minskade kraftigt under pandemin, främst inom skola, förskola och äldreomsorg.

På många ställen i landet protesterar de anställda mot de hälsoscheman som kommuner nu inför för att omvandla deltider till heltider. I Lund har parterna efter högljudda protester hittat en lösning. ”Jag ser det som en seger”, säger Kommunals ordförande i Lund, Annika Plym Olson.

Att ge feedback på ett bra sätt är många gånger avgörande för att lyckas som ledare. Ja, det är till och med så att uppmärksamhet är ett av de allra viktigaste verktygen en ledare har.

Arbetslösa i Skåne kan ha kommunens arbetsmarknadsenhet i fickan. I en app ersätts traditionella informationsmöten av filmer som är tillgängliga dygnet runt. Målet är att den digitala kunskapen ska öka – inte minst hos personalen.

Stress och ad-hoc-lösningar – oacceptabla arbetsvillkor i omsorgen måste bort. Det anser nationella samordnaren Göran Johnsson som ilsknat till över kvinnors dåliga arbetsmiljö och kräver handling. ”Lägstanivån är helt enkelt för låg.”

Så skapas hållbara jobb i vård- och omsorgen – regeringens utredare lämnar förslag idag. Höj lönerna för kontorsarbetare som jobbar hemma, föreslår tankesmedjan Futurion. Och så vädjar läkare: Gör något åt nätläkarna!

Läkarförbundet säger som enda fackliga organisation nej till det nya krislägesavtalet.
Det skulle kunna leda till bemanningsproblem om det blir en ny coronavåg i höst.

Låt oss prata om mellancheferna och varför Ledarna inte vill diskutera hur det kommer sig att deras arbetsmiljö – precis som ett otal medarbetares – brister, slutreplikerar Emma Wange.

När man träffas dagligen på en arbetsplats är det enklare att upptäcka problem, prata om dem och, förhoppningsvis också lösa dem.

Antalet covid-patienter som behöver vårdas på sjukhus minskar runt om i landet. Nu slutar många regioner använda krislägesavtalet.

I stället för att peka ut chefer som bra eller dåliga ledare så bör vi diskutera vilka förutsättningar som finns i organisationen för verksamma chefer, replikerar Andreas Miller, Förbundsordförande Ledarna

Det intressantaste hr-chefsjobbet i hela Dalarna, säger Faluns hr-chef Helena Bergman om sin nya tjänst.

Håbo kommun gick upp i stabsläge när kommundirektören sjukskrev sig. Med flera höga tjänstemannaposter vakanta räknar kommunalrådet med att stabsläget gäller hela sommaren. ”En påfrestning, men ingen kris”, säger M-kommunalråd.

När chefens ledarskap brister uppstår ett vakuum som fylls av arbetsplatsens informella ledare som får verksamheten att fungera.

Heltid och sunda scheman är grundläggande för att äldreomsorgen ska kunna rekrytera i framtiden. Den slutsatsen drar regeringens utredare Göran Johnsson: ”Det här med delade turer kan man inte hålla på med.”

Att köpa in kurspaket för de högsta cheferna är inget effektivt sätt att förbättra ledarskapet, anser forskarna Sofia Kjellström och Gunilla Avby. Kommuner och regioner behöver skapa system för långsiktig utveckling av ledarskapet, system som ligger inbäddade i vardagsarbetet.

Hot och våld drabbar högstadielärare, visar en rapport från Lärarförbundet. Fler börsnoterade skolbolag är bra för skolan, skriver Tellusgruppen och Liberalerna har på dagens debattsidor fått med två artiklar om sina förslag för att stoppa våldsbejakande islamism och ungas kriminalitet.

”I stället för att duscha brukarna på morgonen kan man till exempel ordna spa mitt på dagen. Det finns många sådana innovativa lösningar ute i kommuner och regioner”, säger heltidsexperten Myrna Palmgren.

Svenljunga är de senaste årens snabbklättrare. På fem år har andelen heltidsanställningar ökat med 66 procentenheter – mest i landet. Största hindret: Förändringsrädsla hos personalen.

Hälso- och sjukvården och omsorgen kommer klara denna sommar med – om vi fortsätter att samarbeta och inte panikskyller på varandra.

”När någon ramlar av en lastmaskin utreds orsaken. När en medarbetare blir sjukskriven på grund av arbetsrelaterad stress konstaterar man mest: Jaha, ännu en som inte mäktade med.” Det säger hr-chefen och författaren Maria Ergül, som tycker att stressrelaterad ohälsa bör utredas som arbetsplatsolyckor.

När läsk drogs in på äldreboenden sattes tio personer på att hantera hat och kommentarer i sociala medier. Slutsatsen efter krisen: Kommunen måste reagera snabbare på händelser på nätet. ”Inte precis vårt kärnuppdrag”, säger kommundirektören.

Alla anställda på en demensavdelning på ett äldreboende i Örebro omplaceras efter år av konflikter. ”Det är ett misslyckande för oss som arbetsgivare”, säger förvaltningschefen.

Nu startar Vision en riksomfattande dialog med kommunpolitiker med tydliga krav på bättre förutsättningar för medarbetare och chefer i äldreomsorgen, skriver förbundets ordförande Veronica Magnusson.   

Allt hårdare ton på möten får Tidaholmsstyret att införa mötesobservatörer. Men oppositionen oroar sig för hämmad debatt. Även psykologen Mattias Lundberg är skeptisk till åtgärderna mot kränkningar. ”Skärpning av alla, det räcker långt”, säger han.

Tjänstemän känner sig så kränkta av politiker i Ockelbo att de vägrar närvara vid kommunstyrelsens möten. ”Vissa har en taskig attityd”, säger ordföranden Magnus Jonsson (S). Nu ska politikerna utbildas.

Kronofogden kräver Karlstads kommun på 300 000 kronor, rapporterar Nya Wermlands-Tidningen.

En ny nationell studie visar att 35 procent av arbetsterapeuterna överväger att lämna professionen, skriver forskare och Sveriges Arbetsterapeuter.

SKR efterfrågar tydligare riktlinjer för att bedöma coronarisker för anställda som är gravida. ”Det kommer frågor från väldigt olika håll”, säger Caroline Olsson, chef för arbetsgivarpolitik på SKR.

Hur har pengar avsedda att användas för att ge stöd och kompensation till dem som bekämpat pandemin i stället hamnat på kistbotten, frågar Vårdförbundet.

Kommunerna har blivit bättre på att låta medarbetarna arbeta hemma, visar en ny undersökning. ”Vi har slagit knut på oss för att verkligen göra det möjligt”, säger hr-direktör Anna Bittner i Uppsala. Läs mer om hur kommunen gör för att stärka medarbetarna och skapa ”socialt kitt” trots distansarbete.

Att regionpolitiker försöker avfärda kritik mot sparkrav i verksamheten med att personalen ska skriva avvikelserapporter är verklighetsfrånvänt. Dagens bristfälliga avvikelsesystem med stor underraportering löser inte vårdens problem, skriver Laura Björnström och Akil Awad, initiativtagare till Stockholms sjukvårdsupprop och Elin Hallgren, ordförande för Barnmorskeförbundets lokalförening Stockholm.

Det är lätt att man i organisationer lägger till mycket av föga värde och relevans. (O)vanor som strategier, möten, dokumentationskrav kan envist leva sina egna liv. Det är därför en bra idé att tillsätta en städpatrull, som kan granska en verksamhet och peka på onödigheter.