Arbetsgivarorganisationer

Norrbotten river upp och bygger om organisationen från grunden, byter hela gardet toppchefer, krymper antalet anställda och sparar hundratals miljoner. Mitt under en rasande pandemi. Går det? Jo, enligt regiondirektören så går det.

Kommuner och regioner behöver inte överlägga med facken innan en medarbetare stängs av för att förhindra spridning av coronaviruset. Det är innebörden av en överenskommelse mellan SKR och de fackliga organisationerna.

Utredningen för styr- och resurstilldelning i högskolan missar näringslivets behov av kompetensförsörjning och behöver därför kompletteras, skriver företrädare för flera fack- och arbetsgivarorganisationer.

När våra medlemmar vittnar om att de blir yra och hårt ansatta av värmen, när vissa av dem till och med svimmar, ja då lever inte de arbetsgivarna upp till lagen. Och så kan vi inte ha det i Sverige 2018, skriver tre företrädare för IF Metall.

I dag saknas lagstiftning som reglerar arbetsgivarens ansvar för att minska risken för smittspridning genom att tillhandahålla och bekosta arbetskläder för personal inom vård och omsorg. Det är djupt allvarligt och innebär stora risker för såväl anställda som för vård- och omsorgstagare.

Det borde vara en självklarhet att undersköterskor som arbetar inom privat äldreomsorg ska få samma löneökning som övriga kollegor redan fått. I årets avtalsrörelse ges Vårdföretagarna möjlighet att följa den övriga branschens goda exempel och ta ansvar för både en mer jämställd lönebildning och framtida rekryteringsbehov inom välfärden.

Att använda blockader och sympatistrejker för att hjälpa sina fackliga kollegor att förhandla är fullständigt rimligt, men en lagstiftning som låter centrala fackorganisationer gå i strid med sina medlemmars arbetsplatser utan att medlemmarna önskat det är påträngande och märklig. Om facken vägrar ta sitt ansvar för hur deras agerande påverkar arbetsmarknaden så kommer politiken tyvärr behöva kliva in och minska deras makt.

Att lagstifta om lägre löner för nyanlända är sannolikt olagligt. Och forskningen ger inget stöd för att lägre lägstalöner påverkar arbetslösheten. Den senaste tidens attacker mot den svenska modellen visar på behovet av en mer handlingskraftig regering.

I takt med att LO blir alltmer ensamma om att vilja hålla uppe trösklarna till arbetsmarknaden sjunker företrädarna till en låg argumentationsnivå och insinuerar att lägre ingångslöner skulle vara att segmentera arbetsmarknaden efter ”etniska skiljelinjer”, skriver Svenskt Näringsliv i en replik till LO.

Avsevärt lägre lön och sämre villkor för personer med en viss bakgrund skapar en parallell arbetsmarknad och i förlängningen större klyftor och ökade motsättningar. LO kommer aldrig att bidra till en sådan utveckling, skriver avtalssekreteraren Torbjörn Johansson.

Subventionerade hushållstjänsters vara eller inte vara debatteras flitigt, men det är hög tid att lyfta frågan ur ett annat perspektiv: varför är det så viktigt med ordnade relationer mellan arbetsgivare och arbetstagare på marknaden för hushållstjänster, och hur kan branschen bli så bra som möjligt. Det skriver hushållstjänstföretaget Hemfrid tillsammans med fackförbundet Kommunal.

Almegas argumentation för arbetskraftsinvandring är märklig. Bland annat argumenterar man för att rut-avdraget ökar utlandsfödda kvinnors företagande. Vilka utlandsfödda kvinnor drömde om att bli städerskor när de växte upp? undrar Anna Tomasson (Fi).

Fackförbunden startade för att försvara anställda mot grymma arbetsförhållanden. Att säga upp fastanställda och göra dem till timanställda var omänskligt av Almega - och det var facket tvunget att protestera emot, skriver SSU Stockholm.

Den kommunala arbetsgivarorganisationen Pacta gör nu en stor satsning för att samla de kommunägda verksamheterna i en organisation. Vår styrka är bland annat att vi erbjuder marknadens mest flexibla avtal.