Arbetsgivare

Bland annat berörs tunnelbanan i Stockholm, Green Cargo och SJ.

Väljarna lovas insyn i ministrarnas lobbyistkontakter

”Vi är glada att vi har lyckats med en långsiktig överenskommelse.”

”En direkt konsekvens av hur dåligt ärendet har skötts av kommunstyrelsens ordförande.”

”Förtroendet är kört i botten”, säger C:s kommunalråd Ove Wallin och kräver att M:s ledande politiker avgår.

”Vi har inga problem att rekrytera chefer”, säger chefsrekryterare Katarina Östling.

Utredare vill se nytt styrmedel som ökar produktionen.

Annat är viktigare, hävdar Socialstyrelsen i en rapport till regeringen. Kommunal håller inte med.

”Där har jag nog haft en fördel.”

Skolminister Lotta Edholm (L) öppnar för att skärpa lagstiftningen vad gäller kontroller av blivande skolpersonal. Det handlar om att se över om fler brott ska inkluderas i det registerutdrag som den jobbsökande visar upp för arbetsgivaren.

Kommuner och regioner får ökade anställningskostnader på 1 miljard kronor på grund av att den lägre arbetsgivaravgiften för unga inte behålls, skriver fyra arbetsgivarorganisationer.

För att matcha rätt person till rätt tjänst har vissa kommuner valt att ta bort kravet på personliga brev vid rekrytering. I stället används urvalsfrågor. ”De man tar vidare till intervju håller en högre kvalitet.”

En kommunal chef anställde sin egen svärfar och gjorde inköp som inte redovisades. Nu har Göteborgs stad avskedat chefen och gjort en polisanmälan.

Hälsosammare scheman på sikt – men ännu tuffare att få ihop personalpusslet. Så ser chefer inom vård och omsorg på de nya skärpta kraven på dygnsvila. ”Det här är inte önskvärt av alla medarbetare”, säger Maria Svanborg, verksamhetschef i Borgholm.

Nu blir det hårdare regler för dygnsvila i kollektivavtalet. Chefer inom bland annat omsorg och räddningstjänst måste gå igenom alla scheman, och många kommer behöva göra om dem. ”Det kan bli tufft för vissa verksamheter att hantera”, konstaterar SKR:s förhandlingschef Jeanette Hedberg.

Sverigedemokraternas politik drabbar den svage, skriver en biskop. Tidigare miljöministrar är djupt bekymrade över beslutet att lägga ner miljödepartementet. Stål bygger inte allas välstånd och en gruva räddar inte klimatet, enligt två forskare.
Det är några av ämnena i dagens debattsvep.

Politisk storm, stora rubriker och konflikt inför öppen ridå. Personalchefen i Eda tvingades bort och köptes ut under stor dramatik. ”Det var en chock att man kunde bli behandlad så efter 20 år i kommunen”, säger Jessica Rydström efteråt.
• Så hanterade hon smällen
• Så tänkte chefen som gav henne nytt jobb direkt
• Gamla chefen: ”Då sjönk förtroendekapitalet”

Brustet förtroende ligger bakom nästan alla utköp. Men de behöver inte vara ett misslyckande. ”Ibland kan det vara bättre för båda parter att göra det möjligt för chefen att göra ett omtag i karriären”, säger chefsrådgivare Per Karseland på Ledarna.

Förra hösten avskedade Karolinska universitetssjukhuset en judisk läkare, som tidigare utsatts för antisemitiska trakasserier på arbetsplatsen. Nu medger sjukhuset att det saknades grund för avskedandet, rapporterar Dagens Nyheter.

Region Blekinge inför brottskontroller av personer som ska anställas.
Men facket tycker att tilltaget är tveksamt.
”Det här är en mer komplex fråga än att bara begära utdrag ur ett register”, säger Camilla Perland, vice ordförande för Vårdförbundet Blekinge.

Den fattige tänker kortsiktigt – därför är kommuner och regioner inga förebilder som arbetsgivare. Det hävdar tidigare kommunalrådet Lars Stjernkvist (S) som nu basar över kansliet för hållbart arbetsliv. ”Jag borde ha gjort mer”, säger han om tiden som politiker.

Karlstad har sju tidigare chefer anställda som seniorkonsulter. ”De känner oss utan och innan och kan börja leverera snabbt”, säger kommunens hr-direktör. Men för seniorkonsulten gäller det att inte konkurrera med sin efterträdare.

Tillit, friskolor, digitalisering och ekonomi, ekonomi, ekonomi. Dagens Samhälles mest lästa artiklar som publicerats hittills i år ligger i linje med redaktionens ambition att följa pengarna, styrningen och arbetsgivaransvaret.

Arbetsgivarorganisationen Sobona lanserar en plattform som ska stötta kommunala företag att mejsla fram nya idéer. ”En digital receptbok för innovationsarbete”, säger strategichefen Samira Lundqvist.

Allt fler anställda inom vård, omsorg och utbildning vill gå i pension i förtid. Det visar en ny rapport från Arbetsmiljöverket. Nu ska sex fackförbund samarbeta för att förbättra arbetsmiljön. ”Våra medlemmar betalar med sin hälsa”, säger Veronica Magnusson, Vision.

Larmet från SKR: 13 000 fler anställda behövs i offentlig sektor varje år. Omöjligt, konstaterar organisationen som nu har bytt strategi för att klara kompetensförsörjningen. ”Pandemin visade verkligen att det här är Sveriges viktigaste jobb.”

Kommunala Karlshamns hamn hanterar stora volymer rysk olja och gas. ”En blockad mot ryska fartyg skulle kosta bolaget 15 miljoner”, säger kommunalrådet Per-Ola Mattsson till Sydöstran.

Kommunal har under lång tid larmat om stor brist på yrkeserfarna och välutbildade deltidsbrandmän i hela landet. För att underlätta rekryteringen måste arbetsvillkoren förbättras, skriver Kommunal.

Kriget i Ukraina och dess följder dominerar dagens debattsidor, med bland annat krav på tydligare flyktingregler och sänkt bensinskatt. Men även vårdfrågor debatteras: Löneläget för sjuksköterskor och villkoren för studenters och kvinnors sjukvård.

Den stora upphandlingen av hyrpersonal till vården går in i ett slutskede. Men regionernas senaste bud möts av kritik från branschen.
• Ny prismodell föreslås – här får leverantörerna mest betalt
• Varningen från bemanningsbranschen: ”Sjuksköterskorna flyr”

Västra Götalandsregionen bör införa en nollvision för arbetsrelaterad ohälsa och sjukskrivning, en vision som förankras och implementeras i all verksamhet. Det skriver regionrådet i opposition, Janette Olsson (S).

Vaccinationerna är vägen framåt – men de får inte innebära att arbetsgivarna överträder individens rätt att själv bestämma över sin kropp, skriver Veronica Magnusson, förbundsordförande i Vision.

Stoppa anställningar av personer som inte tar både kvinnor och män i hand. Det vill Sverigedemokraterna i Skurup. Men kommunens nya styre är emot: ”Det kommer aldrig att bli verklighet”, säger Socialdemokraternas gruppledare Magnus Alm.

I dag presenteras utredningen om bostadsbidragets utformning. Skolan är också ett hett ämne på debattsidorna: Företagen tar strid för friskolornas vinstuttag och en lärare skriver att skolan befinner sig på svältgränsen. Timbro anser att arbetsgivare i vården ska få neka föräldraledighetsuttag på jullovet.

Hylte kommun överväger att införa vaccinationskrav för all anställd personal inom vård och omsorg. Detta har lett till fackliga protester och frågan kan behöva avgöras i central förhandling.

Smittspridningen i Västerås är så hög att kommunen har bestämt att all personal i äldreomsorgen ska covidtestas tre gånger i veckan. Den som nekar får inte jobba. Äldrenämnden öppnar för ytterligare åtgärder om inte fler anställda vaccinerar sig.

Halmstads kommun har gjort en polisanmälan sedan en anställd inom hemtjänsten gått till jobbet med covid-19.

Att tänka positivt är bra. Naivitet, däremot, är ibland direkt skadligt. Skillnaden stavas kompetens. Och viljan att lyssna till den.

Arbetsmiljöverkets regler under pandemin diskriminerar gravida kvinnor och bör ändras, hävdar Växjös kommunalråd. Myndigheten svarar att kommunen har missförstått vad som gäller.

På ett äldreboende i Överkalix har sju fullvaccinerade avlidit. Händelsen väcker nya frågor om smittskyddet i omsorgen. Viktigast är att få personalen att vaccinera sig, enligt Folkhälsomyndigheten. ”Regionerna vill inte ha vaccinationstvång”, säger Emma Spak på SKR.

Självklart ska alla ha en rimlig och rättvis lön. Men jag tror helt enkelt att de årliga lönesamtalens funktion som morot är överdriven. Det är tvärtom en vila att känna att man duger. Att man är accepterad och uppskattad som man är och inte behöver ” fixas till”.

Region Dalarna ska utreda om det går att kräva vaccination vid nyanställningar. ”Du får inte köra bil om du inte har tagit körkort”, säger regionrådet Ulf Berg (M) om förslaget.

Enligt Sveriges grundlag är vaccinering frivillig – men kryphål innebär att både omplacering och uppsägning i teorin kan ligga på bordet, enligt experter.

Helsingborgs stad öppnar satellitkontor i Malmö för att underlätta för medarbetare som pendlar. ”I dag innehåller de flesta yrken uppgifter som kan göras på distans”‚ säger hr-direktör Jörgen Fransson.

Hoten mot Sverige ökar och regeringen vill skärpa säkerhetskraven på kommunerna. Men lagändringen blir ett administrativt monster, varnar expert. Stockholm kan tvingas till tusentals fler personalkontroller. ”Det här slår fel”, säger säkerhetsdirektören.

Socialdemokraterna presenterar hur de vill stärka välfärden efter pandemin. Föräldralediga missgynnas på jobbet – arbetsgivare måste ta tag i frågan, skriver bland andra Unionen. En student beskriver konsekvenserna av ett år med distansundervisning och i DN skriver 26 forskare om farhågor för en fjärde covid-våg.

Heltid och sunda scheman är grundläggande för att äldreomsorgen ska kunna rekrytera i framtiden. Den slutsatsen drar regeringens utredare Göran Johnsson: ”Det här med delade turer kan man inte hålla på med.”

Sjuksköterskor bör få en månads ledighet som pandemibonus, anser KD. Fler heltidstjänster i välfärden, höjd a-kassa, klimatet och damfotboll är andra ämnen i debatten i dag.

Tjänstemän diskriminerar utifrån etnicitet och socioekonomi i bemötandet av medborgare, visar ny forskning. I Botkyrka får kommunens medarbetare berätta om sina misstag för varandra för att undvika diskriminering.

Många har överklagat Trelleborgs omdiskuterade beslut att inte anställa de som vägrar skaka hand med personer av motsatt kön.

Att läkare inte ersätts för övertidsarbete är inte bara ett problem för individen. Det är dessutom ett stort strukturproblem, som kan leda till att underbemanning osynliggörs och att verksamheten inte dimensionerar antalet tjänster efter behoven, skriver Sjukhusläkarnas Karin Båtelson, Bengt von Zur-Mühlen och Elin Karlsson.

Den egna chefsrollen är kommundirektörernas svåraste utmaning. Och pandemin har gjort det ännu tuffare att klara rollen, visar en färsk rapport.

”Skärpning!” är regeringens budskap till kommuner och regioner, som uppmanas att låta fler arbeta hemma. I Uppsala dras den fysiska bemanningen nu ned till ett minimum.

Elever som läser på yrkesprogram påverkas om möjligheten att återvända till en tidigare arbetsplats från skoltiden förloras. De har lägre sysselsättning och arbetsinkomster i upp till tio år efter avslutat gymnasium jämfört med andra elever från samma klass. Det skriver forskaren i nationalekonomi Dagmar Müller i en ny SNS-rapport.

I dagarna går SKR in i skarpa förhandlingar om nya kollektivavtal. Man kan tro att förhandlingsarbetet sker i en stor process med god insyn och påverkansmöjlighet från kommuner och regioner. Men så fungerar det inte. Kollektivavtalen tas fram helt utan insyn från oss arbetsgivare ute i verkligheten, skriver Forshaga Kommuns kso Per Lawén (S).

Vi menar att Arbetsförmedlingen klarar sitt uppdrag både vad gäller den lokala närvaron och vårt grunduppdrag. Myndigheten ska erbjuda tjänster och service i hela landet på ett effektivt sätt och anpassat till skilda förutsättningar och behov i olika delar av landet, replikerar Maria Andersson och Karin Welam Tornemalm, arbetsförmedlingschefer i Dalarna.

Vi behöver arbetsförmedlare på plats, som känner till orten och de lokala förhållandena. Förmedlare som kan möta arbetssökande och företagare och framför allt samverka med kommunen, skriver 15 kommunstyrelseordförande i Dalarna.

UPPDATERAD. SKR har godkänt att avtalet aktiveras för all personal i intensivvården i Region Stockholm.

Tusentals tillfälliga jobb finns att söka i kommunerna när den ordinarie personalen är sjukskriven. Och värre väntas situationen bli.

Finns inga räcken så är det väl säkert? Så tycks kommunalrådet i Karlshamn och hustrun som är omsorgschef i Kristianstad ha tänkt när de begav sig iväg på semesterresa till Kanarieöarna – mitt under krisen som spås bli den värsta sedan andra världskriget.

Kommuner och regioner behöver inte överlägga med facken innan en medarbetare stängs av för att förhindra spridning av coronaviruset. Det är innebörden av en överenskommelse mellan SKR och de fackliga organisationerna.

Ett kommunalt sommarjobb under högstadiet eller gymnasiet kan vara en dörröppnare och leda till ytterligare arbetslivserfarenhet. Många unga i dag har inte en aning om hur arbetslivet fungerar, skriver Jan Elofsson, vd Atwrk.

Vårdföretagarna välkomnar utredningsförslaget för ökad kvalitet i personlig assistans, men vi måste också tala klarspråk. Villkor, arbetsmiljö och utbildning och handledning för ökad kunskap om arbetsuppgifter och gränsdragningar är en ekonomisk fråga, skriver organisationens näringspolitiska expert Ida Ingerö.

Livsmiljö, utbildning, arbetsliv och hälso-och sjukvård avgör hur vi mår. Den psykiska ohälsan är ett samhällsproblem som bara kan lösas med gemensamma ansträngningar. Nu samlar vi regionens samtliga aktörer för att hantera problematiken, skriver Irene Svenonius (M) och Susanne Nordling (MP).

Den som inte är beredd att hälsa genom att ta i hand ska inte få anställning i Trelleborgs kommun. Det förslaget fick SD, med stöd av M, på måndagen igenom i fullmäktige. – Det är jätteviktigt att man tar seden dit man kommer, säger Helmuth Petersén (SD).

Våra medlemsföretag anstränger sig för att följa de lagar och regler som finns – nu är det upp till regeringen att täppa till kryphålen som gör det lätt för kriminella att sälja samordningsnummer, skriver Emma Unevik, Almega Städföretagen.

Ta bort förmånsbeskattningen för arbetsgivare som erbjuder subventionerade resor med kollektivtrafik för sina anställda. Det tycker Marcus Eskdahl (S) och Sibylla Jämting (MP), Region Jönköpings län, som motionerat om saken till SKL:s förbundskongress.

58 procent av jobbsökare tror sig blivit bortvalda på grund av sin ålder, enligt ny statistik. Lösningen? Sluta prata om ålder vid rekrytering, men formulera era jobbannonser så att kandidater i alla åldrar känner sig manade att söka. Det skriver John Mellkvist och Åsa Edman Källströmer.

Sjukfrånvaro är bland det mest kostsamma som kan drabba ett företag, särskilt de mindre, skriver Företagarna som vill slopa sjuklöneansvaret.

Om vi ska få ”hållbara” lärare måste skolans arbetsgivare ta sitt ansvar och se till att alla nyblivna lärare får den bästa tänkbara introduktionen till läraryrket, skriver Rebecca Roth och Åsa Fahlén.

Chefer är så pressade att de tvingas åsidosätta sin egen hälsa för att klara av sitt ansvar för medarbetarnas arbetsmiljö. Ett närvarande ledarskap är nödvändigt för att förebygga ohälsa och sjukskrivningar på arbetsplatserna, skriver förbundsordförandena för Unionen och Vision.

Region Stockholm har styrts borgerligt i över tio år. De har misslyckats med att göra sjukhusen till attraktiva arbetsgivare, skriver företrädare för Vänsterpartiet.

Arbetsgivare försöker kompensera sina tillkortakommanden i arbetsmiljön genom att skapa vägar för personal som vill slå larm om missförhållanden. Men dessa "visselblåsarfunktioner" kan tyvärr användas på sätt som är allt annat än rättssäkra.

SKL och Vårdförbundet har nu gemensamt beslutat att ta hjälp av medlare i förhandlingarna om ett nytt kollektivavtal för omkring 90 000 sjuksköterskor, barnmorskor och andra yrkesgrupper i hälso- och sjukvården. Vi och Vårdförbundet ser många gemensamma vägar framåt, medan vi skiljer oss i vissa frågor. Dessa vill vi nu lösa ut med medlarnas hjälp.

Linköpings kommun mer än halverar antalet feriejobb när de bara erbjuder dem i egen verksamhet. Det tidigare samarbetet med näringslivet stred mot kommunallagen, bedömer de.

Lagförslaget om inskränkt strejkrätt är ett farväl till den svenska modellen, skriver förtroendevalda i Östergötland.

Lycksele är den kommun som är mest beroende av jobb i kommun och region. Drygt 40 procent av invånarna är offentliganställda. Fördelen är mindre känslighet för konjunktursvängningar.

Mångfald har blivit en hygienfaktor inom väldigt många områden, utom ett – ålder. Äldre arbetskraft anses ointressant. Här krävs en attitydförändring och arbetsgivarorganisationerna har ett stort ansvar att föregå med gott exempel.

Hamnarbetarförbundets strejk är en attack mot den svenska arbetsmarknadsmodellen och visar på behovet av att snabbt få ny lagstiftning på plats, skriver Transportföretagen och Sveriges Hamnar.

Varken medborgarna, seriösa företag, de som jobbar i välfärden eller brukare gynnas av en utveckling mot oschysta villkor på arbetsmarknaden. Lokala fackliga förtroendevalda har chans till inflytande och har goda möjligheter att påverka.

Nils Karlsson, tidigare kommunalråd för Miljöpartiet i Malmö samt känd som Filosofen Nils på Twitter, skrev årets mest lästa krönika: ”Ingen värdegrund i världen stoppar en idiot”. Vi har hört av oss till Karlsson för att ta reda på varför den blev en sådan lajkraket och hur hans egen värdegrund skulle se ut, om han tvingades skriva ihop en.

Våld och hot mot personalen förekommer på LSS- och HVB-boenden i större utsträckning än i andra branscher. Nu måste arbetsgivarna agera, skriver Kommunals avtalssekreterare, Lenita Granlund.

Moderaterna har de kommande veckorna chansen att med hjälp av en riksdagsmajoritet riva upp den straffbeskattning på sjukvårdsförsäkringar som försvårar för de arbetsgivare som väljer att ta hälsoansvar, skriver Kristina Hagström, hälsostrateg på pensionsbolaget Skandia.

Golvföretaget Pervanovo var på god väg att etablera sig med en fabrik i Klippan. Men nu har grundaren beslutat att dra sig ur. Skälet: SD:s framgångar i kommunen.

Primärvården behöver bli bättre på att fånga upp psykisk ohälsa i ett tidigt skede. Varannan vårdcentral säger att de inte har kompetens att möta medborgare med psykiska problem. Arbetsgivare behöver också ta ett större ansvar för sina anställda, skriver Ella Bohlin (KD).

I en tillsyn av kommuner och landsting som Diskrimineringsombudsmannen nyligen genomförde visar det sig att många arbetsgivare saknar rutiner och riktlinjer som avser repressalier, skriver DO Agneta Broberg.

Vårdarbetsgivarna pratar om begrepp som patienten i centrum och individanpassad vård men fortsätter att betrakta oss som arbetar i vården som ett homogent kollektiv, som skruvar och muttrar i vårdmaskineriet. Men personal är lika mycket individer och människor som våra patienter är, skriver läkaren Jona Elings Knutsson och efterlyser en mer personalcentrerad personalpolitik.

Kompetensutvisningarna är obegripliga. I ett läge när bristen på kompetent arbetskraft är stor utvisar vi de människor vi behöver som mest, skriver Mats Persson (L).

När våra medlemmar vittnar om att de blir yra och hårt ansatta av värmen, när vissa av dem till och med svimmar, ja då lever inte de arbetsgivarna upp till lagen. Och så kan vi inte ha det i Sverige 2018, skriver tre företrädare för IF Metall.

Arbetsgivare borde ges ett ansvar att skapa ett klimat på sina arbetsplatser som välkomnar alla att våga vara sig själva. Vi menar också att offentliga arbetsgivare i stat, landsting och kommuner behöver gå före och visa vägen, skriver Annelie Nordström, Lotten Sunna, och Stina Svensson, från Feministiskt initiativ.

I sommar inför regeringen förmånsbeskattning på sjukvårdsförsäkringar som ges via arbetsgivare. Den nya sjukvårdsskatten ogillas av en majoritet i riksdagen, i form av M, C, L, KD och SD. Det har lett till en debatt om huruvida Alliansens fyra partier kan stoppa skatten. Jag, för min del, ställer motsatt fråga: kan dessa partier låta bli att stoppa skatten, frågar Johan Ingerö, Timbro.

I dagarna samlas moderater från hela landet i Göteborg för att staka ut riktningen inför valet i september. En fråga de ställs inför är huruvida staten ska utöka sin makt över arbetsmarknaden. Det vore ett misstag. Ökad politisk inblandning slår mot omställning och tillväxt, skriver Martin Linder och Henrik Ehrenberg, Unionen.

Dåliga arbetsgivare är inte ett problem som kan deporteras. Statsminister Stefan Löfven borde rikta sin ilska mot de verkliga skurkarna, nämligen oseriösa arbetsgivare. Inte mot utsatta arbetstagare som sliter för svältlöner under ovärdiga arbetsvillkor.

Tänk dig att vakna upp en helt vanlig morgon och få besked om att ditt jobb ska flytta 50 mil bort. Du har att välja mellan att rycka upp barnen från skolan, sälja huset och flytta med, eller att säga upp dig själv. Detta är idag verkligheten för anställda på en rad myndigheter. Därför begär fackförbundet ST nu förhandling med Arbetsgivarverket om villkoren vid myndighetsflytt.

För att fortsätta stärka läraryrket i Sverige och få fler att vilja bli lärare behöver vi skapa bättre möjligheter att kunna utvecklas i yrket, skriver ministern för högre studier och forskning Helene Hellmark Knutsson (S) och ordföranden i SKL:s utbildningsberedning Kenneth Nilsson (S).

Akademiker i kommuner och landsting är mer engagerade i arbetet jämfört med akademiker i andra sektorer. Mest engagerade men också mest stressade är de unga kvinnorna. Det visar en ny arbetsmiljöundersökning från Jusek. Att ta vara på engagemanget och minska stressen är en nyckel för att locka fler akademiker till den kommunala sektorn.

I dag saknas lagstiftning som reglerar arbetsgivarens ansvar för att minska risken för smittspridning genom att tillhandahålla och bekosta arbetskläder för personal inom vård och omsorg. Det är djupt allvarligt och innebär stora risker för såväl anställda som för vård- och omsorgstagare.

Arbetslösheten för svenskfödda arkitekter är nära noll. För utrikes födda är den drygt 17 procent. Det i en bransch som skriker efter arbetskraft. Lösningen är självklar: anställ fler utrikesfödda arkitekter, skriver branschföreträdare och arkitektföretagare.

Forskning visar att ansvarstagande arbetsgivare och en arbetsfokuserad hälso- och sjukvård är avgörande för att undvika sjukskrivningar. Här saknas idag kraftfulla politiska initiativ från socialförsäkringsministern, skriver Gunnar Axén, ordförande i Parlamentariska socialförsäkringsutredningen 2010–2015.

Den svenska modellen – en stark och hållbar välfärdsmodell – riskerar att slitas sönder av EU:s klåfingrighet. I unionens nya pelare för sociala rättigheter föreslås att löner ska regleras i lag, vilket skulle sänka svenska arbetstagares löner.