Vabruari är över för denna gång och det är tänkt att allt ska återgå till det normala. Många familjer har pusslat och fixat för att barnen ska kunna få vara hemma och bli friska från influensor och rejäla förkylningar, och förmodligen har många också känt att de inte riktigt räcker till. Föräldrar vill ju både vara till för sina barn när de behövs som bäst och dessutom sköta sitt jobb på en hög professionell nivå. Men ibland krockar de här världarna med varandra och just februari brukar vara en intensiv sådan period.
Så nu är vi allihop tillbaka på jobbet och kan andas ut ett tag. Barnen är på förskola eller skola och det mesta är frid och fröjd. Men barnen kommer tyvärr att bli sjuka igen och vi kommer många gånger få tillbringa dagar hemma med dem istället för att vara på jobbet. Det är självklart ett ganska lätt beslut att ta att vara hemma med sina sjuka barn, även om man tycker mycket om sitt arbete, men hur man fördelar dagarna med tillfällig föräldrapenning (vab-dagarna) mellan föräldrarna är faktiskt något som betyder väldigt mycket.
I Sacos rapport Föräldraskap och karriär beskrivs hur olika faktorer påverkar sannolikheten att kvinnor och män är chefer. Och kanske lite överraskande är just vab något som påverkar väldigt mycket. Om man tar ut 100 vab-dagar under barnens uppväxt minskar chanserna att bli chef med så mycket som 30 procent – så det spelar stor roll vilka val man gör. Mätt per frånvarande dag spelar uttaget av vab-dagar större roll för just möjligheten att göra karriär och bli chef än andra skäl till frånvaro.
Skälet till det är sannolikt att den som oftast är hemma med sjukt barn ses som lite mer opålitlig och att denne är mindre engagerad i jobbet. Vab-dagarna kommer dessutom per definition överraskande vilket också kan försvåra planeringen på arbetet och om det då finns tydliga skillnader mellan olika personer kan detta vara en faktor som spelar roll.
När man kollar vab-uttaget med Försäkringskassans siffror så togs det 2017 ut ungefär 6,5 miljoner vab-dagar och av dem togs 62 procent ut av kvinnor och 38 procent av män. För tio eller 20 år sedan var obalansen mellan könen än större än så. Men det är alltså så att mammornas insatser i detta avseende fortfarande är nästan dubbelt så stora som pappornas och om man ska ge kvinnor och män lika stora chanser att göra karriär är det en ohållbart stor skillnad.
Saco har länge drivit frågan om att dela föräldraförsäkringen i tre lika delar, vilket skulle betyda mycket för jämställdheten på arbetsmarknaden. Studier visar att föräldrar som har ett jämställt uttag av föräldraledigheten även har en jämnare fördelning av såväl hushållsarbete som uttag av vab-dagar. Fler reserverade dagar i föräldraförsäkringen skulle därför mycket väl kunna ge ett större bidrag till jämställdheten utöver en jämnare fördelning av föräldraledigheten. Ju fler föräldrar som delar lika på föräldraledighet, vab-dagar och deltidsarbete desto mer jämställd blir arbetsmarknaden. Men om man fortsätter låta kvinnorna vara de som tar det största ansvaret så är man med och befäster de skillnader i löne- och karriärutveckling mellan kvinnor och män som finns idag.
Det här är en opinionstext publicerad i Dagens Samhälle. Åsikterna som uttrycks i artikeln står skribenten/skribenterna för.
