Få hela storyn
Starta din prenumeration

Prenumerera

Kompetensförsörjning

Värmlands karriärmodell – steg för steg

Värmlands karriärmodell – steg för steg

Från nybörjare till expert. Värmlands karriärutvecklingsmodell för sjuksköterskor i patientnära arbete har sex steg.

Publicerad: 17 februari 2022, 10:46

Ämnen i artikeln:

SjuksköterskorKarriärLöner

Foto: JEANETTE DAHLSTRÖM

Modellen beskriver en möjlig karriärväg, vilka stegen dit är och vilket samband det finns mellan kompetens, arbetsuppgifter, ansvar och lön.

När kompetensen och ansvaret ökar genom yrkesutveckling kan också lönen påverkas.

De sex stegen fungerar som ett ramverk, där det det finns utrymme för varje verksamhet att förtydliga stegen mer specifikt.

Detta är exempel på kompetenser i de sex stegen:

Steg 1

Individuell inlärningsfas där du använder och delar med dig av dina nya kunskaper och tidigare erfarenheter.

Steg 2

Du fortsätter att utveckla dina färdigheter och arbetar självständigt i samarbete med erfarna kollegor.

Steg 3

Du bidrar till utveckling inom ett omvårdnadsområde, samt undervisar och handleder sjuksköterskestudenter och nyanställda kollegor i det interprofessionella teamet.

Steg 4

Du hanterar och analyserar komplexa vårdsituationer samt driver aktivt och deltar i process- och omvårdnadsutveckling på din arbetsplats.

Steg 5

Du har ett fördjupat ansvar att självständigt utföra vård och behandling på enheten.

Steg 6

Du har ett fördjupat och övergripande ansvar att självständigt leda och utveckla vården för ett definierat ansvarsområde inom omvårdnad.

LÄS MER: Arbetsgivare spurtar för att hålla karriärlöfte – men Vårdförbundet varnar

LÄS MER: Här kan sjuksköterskor bli experter – modellen ska locka till vården 

 

Stefan Helte

Dela artikeln:


Nyhetsbreven som ger dig bäst koll på samhället

Välj nyhetsbrev