onsdag1 februari

Kontakt

Annonsera

E-tidning

Sök

Starta din prenumeration

Prenumerera

Kompetensförsörjning

SKR: Personalen måste jobba mer och längre

Publicerad: 3 januari 2023, 08:36

Foto: Arne Trautmann/Mostphotos

Äldreomsorgen står inför enorma rekryteringsbehov de kommande åren. Men när ökningen av antalet personer i arbetsför ålder är låg och fler blir äldre kommer arbetskraften inte räcka.

Ämnen i artikeln:

ÄldreomsorgslyftetUndersköterskorSKRKompetensbristRekrytering

– Det här är inte en rekryteringsutmaning utan en kompetensutmaning, säger Bodil Umegård på Sveriges Kommuner och Regioner (SKR).

Antalet sysselsatta i Sverige beräknas öka med närmare 170 000 personer fram till 2031, något färre än den senaste tioårsperioden. Enligt SKR skulle 91 000 av dem behövas i välfärden.

Att rekrytera så många till exempelvis vård och omsorg är dock en stor utmaning ,och enligt SKR behöver man titta på andra sätt att säkra kompetens.

– Det finns en jättestor potential här. Om de som jobbar deltid skulle jobba tre timmar mer i veckan och om pensionsåldern höjdes med två år, så skulle man minska behovet av fler anställda med 100 000 personer, säger Bodil Umegård, utredare vid SKR.

Då krävs det att människor dels orkar arbeta mer – men även längre. Heltidsarbetandet inom kommuner och regioner har visserligen ökat de senaste åren. Men inom en del grupper, särskilt kvinnodominerade yrken, är andelen deltidare fortsatt hög.

Inom exempelvis kommunerna arbetade 52 procent av undersköterskorna heltid i fjol. För sjuksköterskor var motsvarade siffra 62 procent.

– Det handlar om att ta tillvara på befintliga anställda, utveckla kompetens men också att satsa på arbetsmiljöarbete och att fler kan arbeta heltid, säger Bodil Umegård.

Det stora behoven av personal under kommande år är ”kraftigt koncentrerade” till äldreomsorgen. Gruppen 80 år eller äldre i landet kommer att öka med nästan 50 procent fram till 2031, enligt rapporten från SKR.

Som en följd av detta beräknar man att äldreomsorgen behöver öka antalet anställda med 31 procent – motsvarande omkring 58 500 personer. Samtidigt väntas stora pensionsavgångar vilket gör att äldreomsorgen skulle behöva anställa omkring 111 000 personer fram till 2031.

Enligt SKR är det dock en kompetensutmaning snarare än en rekryteringsutmaning som välfärden står inför. Man ser att kompetensnivån inom äldreomsorgen behöver bli högre, och för att nå dit krävs riktade satsningar.

Äldreomsorgslyftet har varit framgångsrikt och många har utbildat sig inom äldreomsorgen på alla nivåer.

Den statliga satsningen infördes under pandemin av den tidigare S-regeringen. Nuvarande regering har dock valt att inte fortsätta den satsningen efter 2023. En anledning är att många kommuner inte utnyttjat de pengar som funnits tillgängliga. Förra året användes 42 procent av drygt 3 miljarder kronor.

– Det har funnits en del problem men det har man försökt hitta lösningar på, säger Bodil Umegård.

Hon pekar på att drygt 6 000 personer påbörjat en utbildning till vårdbiträde eller undersköterska och att närmare 17 000 har påbörjat en annan kompetenshöjande kurs.

– Vi ser att det har gått i rätt riktning, säger hon och tillägger:

– Har man en tuff bemanningssituation kan det vara svårt att skicka iväg personer på utbildning. Det var särskilt tydligt under pandemin när det var svårt att få ihop bemanningen. Men det är även en utmaning nu.

Många undersköterskor finns inom äldreomsorgen. Den 1 juli 2023 blir undersköterska en skyddad yrkestitel; bara de med en viss utbildning eller kompetens ska få kalla sig undersköterska.

Att undersköterska blir en skyddad yrkestitel kan bidra till att höja kompetensen och öka attraktiviteten för yrket. Det är dock viktigt att implementeringen blir så smidig som möjligt.

SKR tror och hoppas att det ska landa väl i slutänden. Men det råder inga tvivel om att det är ett omfattande arbete framåt.

– Vi tror att det kommer bli bra, men det är klart att man kommer behöva ha en viss flexibilitet när man inför det här. Utmaningen är att det här är Sveriges största yrkesgrupp och detta är inget man gör i en handvändning, säger Bodil Umegård.

Malin Johanson/TT

Personalsituationen i välfärden

Antalet personer 80 år eller äldre kommer att öka med närmare 264 000 fram till år 2031 – en nästan 50-procentig ökning av gruppen.

Antalet sysselsatta i befolkningen beräknas öka med 169 000 under samma period.

Inom äldreomsorgen skulle antalet anställda behöva öka med omkring 31 procent (58 500 personer) fram till 2031. Man ser även stora pensionsavgångar under den här perioden, vilket innebär att äldreomsorgen skulle kunna behöva anställa drygt 100 000 personer fram till 2031.

Inom hälso- och sjukvården skulle man behöva anställa runt 85 500 personer fram till 2031, varav 22 500 på grund av demografin och 63 000 på grund av pensionsavgångar.

Källa: SKR

Källa: Socialstyrelsen

Dela artikeln:

Nyhetsbreven som ger dig bäst koll på samhället

Välj nyhetsbrev