Få hela storyn
Starta din prenumeration

Prenumerera

Arbetsvillkor

Fackordförande i Göteborg: “Tystnad en karriärväg”

Publicerad: 31 augusti 2021, 09:37

”Man premieras inte som chef om man lyfter problem”, säger Hilda Johansson, Visions ordförande i Göteborg. Hr-direktör Tina Liljedahl Scheel är inte förvånad över kritiken.

Chefer som lyfter problem i Göteborgs stad riskerar att stoppas i sin karriär, hävdar Vision. Oacceptabelt, svarar staden och aviserar åtgärder.


Ämnen i artikeln:

GöteborgHotArbetsmiljöTystnadskulturen i Göteborg

Det är fackförbundet Visions ordförande i Göteborg Hilda Johansson som tillför nya dimensioner i debatten om tystnadskulturen i kommunen.

– Tystnad kan vara en karriärväg i staden, säger hon.

Vad menar du med det?
– Att man inte premieras som chef om man lyfter problem. Det som premieras är att hålla budgeten och att uppvisa en positiv verksamhet. I det ligger underförstått att man inte ska lyfta negativa saker. Det finns en rädsla att straffas om man till exempel söker ett annat jobb i staden.

Hur vet ni att det är så?
– Vi har 5 500 medlemmar i Göteborg och de berättar själva om detta, säger Hilda Johansson.

Hon anser också att cheferna lämnar anmärkningsvärt få tillbudsrapporter och skadeanmälningar.

Kommunstyrelsens ordförande Axel Josefson säger till P4 Göteborg: 

”Vi ska ha en kultur där man vågar lyfta problem, både till chefer och politiker.”

Hilda Johansson välkomnar uttalandet:

– Men det får inte stanna vid ord. Det måste bli verkstad också, säger hon.

Hur ska det gå till?
– Det är en otroligt komplex fråga. Vi har 55 000 anställda i Göteborg. Att vända en inarbetad kultur är det svåraste som finns. Förutsättningen för att det ska lyckas är att alla involverade, från toppen och hela vägen ned i en organisation, verkligen tar problemet på allvar.

Det var i början av augusti som en oberoende konsultrapport beställd av kommunstyrelsen slog fast att det bland de anställda i Göteborgs stad finns en tystnadskultur som är kopplad till kriminella strukturer.

Tina Liljedahl Scheel är hr-direktör på Göteborgs stad.

Känner du igen att tystnad kan vara en karriärväg?
– Jag läser in i rapporten att sådana här tendenser förekommer, absolut. Jag är inte förvånad. 

– Sedan är det svårt att uttala sig om omfattningen. Men att det kan finnas berättelser där medarbetare har upplevt det så här har jag ingen anledning att ifrågasätta.

Hon tar tydligt avstånd från ett sådant arbetsplatsklimat

– Det här är inget vi accepterar som arbetsgivare. Det är inte en önskad kultur, utan måste stävjas.

Är tystnadskulturen speciell för Göteborgs stad? Eller ser det ut likadant överallt?
– Jag tror inte vi sticker ut. Sådana här tendenser finns nog på andra ställen också, säger Tina Liljedahl Scheel.

Stadsledningskontoret diskuterar nu rapporten med verksamheter och fackliga organisationer och ska återrapportera ärendet till kommunstyrelsen i oktober. En åtgärdsplan dröjer dock längre än så.

På tisdagen meddelade den styrande borgerliga alliansen i Göteborg att den kallar till möte med alla partier för att försöka nå en enighet om hur man ska arbeta vidare med frågan, rapporterar P4 Göteborg. 

LÄS ÄVEN:

Så kan tystnadskulturen stoppas 

LÄS ÄVEN:

M: Tystnadskulturen är en ödesfråga för demokratin 

 

 

Stefan Helte

Reporter

sh@dagenssamhalle.se

Dela artikeln:


Nyhetsbreven som ger dig bäst koll på samhället

Välj nyhetsbrev

Se fler branschtitlar från Bonnier News