Arbetsvillkor

Politikerna i Flen vill pröva kortare arbetsdag för kommunanställda. Men SKR varnar för att en arbetstidsförkortning kan strida mot kollektivavtalet – och dessutom försämra personalläget.

Fortsatt distansarbete blir det nya normala för tusentals anställda i kommunhusen. Men inte för alla. Linköping har redan påbörjat en återgång. ”Vissa mår inte bra av att jobba på distans”, säger kommunens tf hr-direktör Frida Andersson.

Kvinnor som arbetar i kommuner och regioner får mer besvär och sjukdomar på grund av jobbet än män i samma sektorer. En förklaring kan vara att kvinnodominerade förvaltningar har sämre resurser än mansdominerade.

Kvinnor som arbetar i kommuner och regioner är värst utsatta när det gäller ohälsa orsakad av jobbet. Varannan undersköterska var sjuk på grund av jobbet förra året, medan chefer i vården hade låg frånvaro.

Chefer som lyfter problem i Göteborgs stad riskerar att stoppas i sin karriär, hävdar Vision. Oacceptabelt, svarar staden och aviserar åtgärder.

Helsingborgs stad öppnar satellitkontor i Malmö för att underlätta för medarbetare som pendlar. ”I dag innehåller de flesta yrken uppgifter som kan göras på distans”‚ säger hr-direktör Jörgen Fransson.

Fackförbundet Vision ansluter sig nu till las-överenskommelsen mellan PTK och Svenskt Näringsliv, rapporterar Sveriges Radio Ekot.

På många ställen i landet protesterar de anställda mot de hälsoscheman som kommuner nu inför för att omvandla deltider till heltider. I Lund har parterna efter högljudda protester hittat en lösning. ”Jag ser det som en seger”, säger Kommunals ordförande i Lund, Annika Plym Olson.

Uppsala kan bli den första större kommun som ansöker om att bli aktör i det nya systemet för jobbmatchning. ”Jag gillar inte monopol – vare sig offentliga eller privata”, säger Mohamad Hassan (L), ordförande i arbetsmarknadsnämnden i Uppsala.

Arbetslösa i Skåne kan ha kommunens arbetsmarknadsenhet i fickan. I en app ersätts traditionella informationsmöten av filmer som är tillgängliga dygnet runt. Målet är att den digitala kunskapen ska öka – inte minst hos personalen.

SKR, Sobona och de fackliga organisationerna ska nu analysera vad januaripartiernas besked om arbetsrätt och omställning betyder för kommuner och regioner. Sannolikt måste parterna komma överens om ett nytt avtal för kommunsektorn.

Planer på Muminpark och en moské väckte så mycket näthat i Karlstad att kommunen tvingades agera. Kommunanställda får nu gå kurs för att lära sig hantera hatstormar i sociala medier. Två av råden: Debattera inte med troll – och försök ”se runt hörn”.

Nästan en halv miljard kronor. Minst så mycket har krislägesavtalet kostat Sveriges regioner under pandemin. Den sjuksköterska som fått mest i krisersättning har fått 411 162 kronor extra i lönekuvertet. ”Det är enormt mycket pengar. Men det är väl använda och investerade skattepengar”, säger Patrick Nzamba, hr-direktör i Region Jönköping. Se kostnaderna region för region.

Fack och arbetsgivare har inte kunnat komma överens på utsatt tid. Möjligheten att säga upp krislägesavtalet, som omfattar 1,2 miljoner anställda i kommuner och regioner, förskjuts därför.

”I stället för att duscha brukarna på morgonen kan man till exempel ordna spa mitt på dagen. Det finns många sådana innovativa lösningar ute i kommuner och regioner”, säger heltidsexperten Myrna Palmgren.

Svenljunga är de senaste årens snabbklättrare. På fem år har andelen heltidsanställningar ökat med 66 procentenheter – mest i landet. Största hindret: Förändringsrädsla hos personalen.

Varje år ökar heltiderna i äldreomsorgen. Men skillnaderna är enorma och hindren på vägen många: i Norrköping är 98 procent anställda på heltid, i Lessebo bara 24 procent. ”Det ser inte bra ut”, säger socialchef Annika Fröberg i Lessebo.

”När någon ramlar av en lastmaskin utreds orsaken. När en medarbetare blir sjukskriven på grund av arbetsrelaterad stress konstaterar man mest: Jaha, ännu en som inte mäktade med.” Det säger hr-chefen och författaren Maria Ergül, som tycker att stressrelaterad ohälsa bör utredas som arbetsplatsolyckor.

När läsk drogs in på äldreboenden sattes tio personer på att hantera hat och kommentarer i sociala medier. Slutsatsen efter krisen: Kommunen måste reagera snabbare på händelser på nätet. ”Inte precis vårt kärnuppdrag”, säger kommundirektören.

Tjänstemän känner sig så kränkta av politiker i Ockelbo att de vägrar närvara vid kommunstyrelsens möten. ”Vissa har en taskig attityd”, säger ordföranden Magnus Jonsson (S). Nu ska politikerna utbildas.

Den 27 april var det exakt sex år sedan överläkaren Dan Johannessons liv förändrades på grund av ett inlägg han skrev på sin privata Facebooksida.

Får man kritisera chefen? Uttrycka personliga åsikter om kommunen? Reglerna för vad offentliganställda får och inte får säga på sociala medier, eller var gränsen mellan privat- och arbetsliv ska dras, är inte glasklara. Kommunernas syn på frågan skiljer sig åt.

Tjänstemän diskriminerar utifrån etnicitet och socioekonomi i bemötandet av medborgare, visar ny forskning. I Botkyrka får kommunens medarbetare berätta om sina misstag för varandra för att undvika diskriminering.

Skyddet för visselblåsare ska stärkas. Det föreslår regeringen i en lagrådsremiss.
Men lagen riskerar att avskräcka visselblåsare, varnar fackförbund.

SKR efterfrågar tydligare riktlinjer för att bedöma coronarisker för anställda som är gravida. ”Det kommer frågor från väldigt olika håll”, säger Caroline Olsson, chef för arbetsgivarpolitik på SKR.

Kommunerna har blivit bättre på att låta medarbetarna arbeta hemma, visar en ny undersökning. ”Vi har slagit knut på oss för att verkligen göra det möjligt”, säger hr-direktör Anna Bittner i Uppsala. Läs mer om hur kommunen gör för att stärka medarbetarna och skapa ”socialt kitt” trots distansarbete.

Att ta emot projektioner både upp- och nedifrån hör till chefsrollen – särskilt i ansträngda situationer som under en pandemi. Här är metoderna som kan förbereda chefen för att hantera medarbetarnas känslostormar.

Den hyllade skolchefen Hamid Zafar hade twittrat rasistiska kommentarer. Då köpte Mullsjö kommun ut honom. – Egentligen hade vi inte velat betala någonting, säger kommundirektör Lennie Johansson.

En medarbetare som inte fungerar. En chef man inte längre har förtroende för. När relationer har blivit besvärliga eller förtroendet brutits kan ett utköp vara den bästa utvägen, anser både fack och arbetsgivare.

Chefer inom vård och omsorg har för många medarbetare, för lite stöd och utför arbetsuppgifter som inte ingår i uppdraget, visar en rapport från Ledarna.