Svenljunga är de senaste årens snabbklättrare. På fem år har andelen heltidsanställningar ökat med 66 procentenheter – mest i landet. Största hindret: Förändringsrädsla hos personalen.

Varje år ökar heltiderna i äldreomsorgen. Men skillnaderna är enorma och hindren på vägen många: i Norrköping är 98 procent anställda på heltid, i Lessebo bara 24 procent. ”Det ser inte bra ut”, säger socialchef Annika Fröberg i Lessebo.

”När någon ramlar av en lastmaskin utreds orsaken. När en medarbetare blir sjukskriven på grund av arbetsrelaterad stress konstaterar man mest: Jaha, ännu en som inte mäktade med.” Det säger hr-chefen och författaren Maria Ergül, som tycker att stressrelaterad ohälsa bör utredas som arbetsplatsolyckor.

När läsk drogs in på äldreboenden sattes tio personer på att hantera hat och kommentarer i sociala medier. Slutsatsen efter krisen: Kommunen måste reagera snabbare på händelser på nätet. ”Inte precis vårt kärnuppdrag”, säger kommundirektören.

Tjänstemän känner sig så kränkta av politiker i Ockelbo att de vägrar närvara vid kommunstyrelsens möten. ”Vissa har en taskig attityd”, säger ordföranden Magnus Jonsson (S). Nu ska politikerna utbildas.

Den 27 april var det exakt sex år sedan överläkaren Dan Johannessons liv förändrades på grund av ett inlägg han skrev på sin privata Facebooksida.

Får man kritisera chefen? Uttrycka personliga åsikter om kommunen? Reglerna för vad offentliganställda får och inte får säga på sociala medier, eller var gränsen mellan privat- och arbetsliv ska dras, är inte glasklara. Kommunernas syn på frågan skiljer sig åt.

Tjänstemän diskriminerar utifrån etnicitet och socioekonomi i bemötandet av medborgare, visar ny forskning. I Botkyrka får kommunens medarbetare berätta om sina misstag för varandra för att undvika diskriminering.

Skyddet för visselblåsare ska stärkas. Det föreslår regeringen i en lagrådsremiss.
Men lagen riskerar att avskräcka visselblåsare, varnar fackförbund.

SKR efterfrågar tydligare riktlinjer för att bedöma coronarisker för anställda som är gravida. ”Det kommer frågor från väldigt olika håll”, säger Caroline Olsson, chef för arbetsgivarpolitik på SKR.

Kommunerna har blivit bättre på att låta medarbetarna arbeta hemma, visar en ny undersökning. ”Vi har slagit knut på oss för att verkligen göra det möjligt”, säger hr-direktör Anna Bittner i Uppsala. Läs mer om hur kommunen gör för att stärka medarbetarna och skapa ”socialt kitt” trots distansarbete.

Att ta emot projektioner både upp- och nedifrån hör till chefsrollen – särskilt i ansträngda situationer som under en pandemi. Här är metoderna som kan förbereda chefen för att hantera medarbetarnas känslostormar.

Den hyllade skolchefen Hamid Zafar hade twittrat rasistiska kommentarer. Då köpte Mullsjö kommun ut honom. – Egentligen hade vi inte velat betala någonting, säger kommundirektör Lennie Johansson.

En medarbetare som inte fungerar. En chef man inte längre har förtroende för. När relationer har blivit besvärliga eller förtroendet brutits kan ett utköp vara den bästa utvägen, anser både fack och arbetsgivare.

Chefer inom vård och omsorg har för många medarbetare, för lite stöd och utför arbetsuppgifter som inte ingår i uppdraget, visar en rapport från Ledarna.

Vårdpersonal i Region Värmland är orolig för en andra sommar i rad utan sammanhängande semester. Samma oro finns på flera platser runt om i landet och den kan leda till omfattande uppsägningar, enligt Vårdförbundet.

Anställda i Halmstads kommun har stängts av efter att personer i beroendeställning förekom i en protestvideo som personalen publicerat på sociala medier.

Övertid och helgjobb har blivit vardag för regionernas vårdhygienavdelningar. Men inget kan egentligen lindra problemen förrän pandemin är över.

Anställda som känner oro och rädsla inför covid-19 behöver allt stöd de kan få, manar forskaren Kerstin Nilsson. Cheferna måste också göra något åt den ökande arbetsbelastningen.

Var tredje hälso- och sjukvårdsanställd i Region Skåne som drabbats av covid-19 fick svåra symptom och har varit mycket sjuka. Mer än hälften av de som insjuknat tror att de blev smittade på jobbet, visar en ny undersökning.

Regionernas arbete med att ge vård och behandling till de som drabbats av coivd-19 på äldreboende får stark kritik. En av fem patienter fick inte någon individuell läkarbedömning.

Anmälningarna om allvarliga tillbud och arbetssjukdomar inom vård och omsorg har ökat dramatiskt under coronapandemin. Ändå pågår bara tre brottsutredningar som gäller att personal kan ha drabbats av smitta på jobbet.

Den 1 maj skulle Göteborgs stad ha åtgärdat problemen i appen som hemtjänstpersonalen använder. Så har inte skett. Nu hotar Arbetsmiljöverket med ett vite på 800 000 kronor, skriver GP.

Över en natt byts fullspäckade dagar mot en tom kalender och tyst telefon. Att lämna arbetslivet kan vara chockartat, både för den som sett fram emot pensionen och för den som oväntat mist jobbet. ”Många företag lägger mycket tid på onboarding, att välkomna nya medarbetare. Kanske de också borde ha något slags offboarding?” föreslår organisationspsykologen Oskar Henrikson.

Psykiatern Sofia Rydgren föreslås som ny ordförande i Läkarförbundet. Hon efterträder Heidi Stensmyren som avgår efter sex år.

Kommunhuset i Sigtuna utsattes i natt för en brandattack. Kommunens säkerhetschef betraktar det som en motreaktion från ett pressat kriminellt nätverk.

Skinnskattebergs kommunalråd Lena Lovén Rolén (S) anklagas för trolöshet mot huvudman. Själv tillbakavisar hon påståendena: ”Någon eller några vill mig riktigt illa.”

På ett och ett halvt år har kommuner och regioner köpt ut personal för minst 826 miljoner.

71 chefer har kommit och gått på socialförvaltningen i Herrljunga. Nu ser socialchef Sandra Säljö med tillförsikt på framtiden.

Kommundirektören och ytterligare en chef får sparken efter nakenskandalen på chefskonferensen.