Sökresultat

Debatt: Vi stöttar unga läkare

REPLIK. De yngre läkarnas förening efterlyste i nr 30 bättre stöd för nyutexaminerade. Karin Engdahl (S) replikerar.

DEBATT DAGENS SAMHÄLLE NR 34/09

PERSONAL. I Västra Götalandsregionen pågår en mängd aktiviteter som tillsammans verkar för att regionen ska vara en attraktiv arbetsgivare. För att klara kompetensförsörjningen krävs att läkare efter examen vill göra allmäntjänstgöring (AT) och specialiseringstjänstgöring (ST) hos oss. För att snabbare få en AT-plats har antalet anställningar utökats under de senaste åren och kommer att utökas ännu mer nästa år. Målet är 200 AT-block.

Sedan 2001 har centrala medel finansierat vissa extra utvecklingsinsatser för AT- och ST-läkare. Nyligen beslutade vi att förlänga till och med 2012. Det ger studierektorer möjlighet att genomföra både gemensamma och individuella aktiviteter. Det handlar bland annat om att bredda utbildningen till andra delar än den rent medicinska, som ledarskap, medarbetarskap, pedagogik, organisation, handledning och personlig utveckling. Fördelarna är bättre kvalitet under AT- och ST-tiden.

På Sahlgrenska universitetssjukhuset/Östra har den prisade narkosläkaren och studierektorn Maria Kock tagit initiativ till handledningsgrupper på arbetstid för blivande specia­listläkare i anestesi. De diskuterar bland annat etiska dilemman. Många har varit intresserade att vara med.

I SYLF:s AT-enkät undersöks intresset för att vara chef. Många svarar att utbildningen inte förbereder för en kommande ledarroll.

Här har personalutskottet beslutat att finansiera ST-block med extra ledarskap, just för att erbjuda yngre läkare att tidigt träna och reflektera över ledarskap. Oavsett om man som läkare blir chef eller inte så måste man förstå sin roll som informell ledare på arbetsplatsen.

En utmaning vi står inför är att få sökande till ST-block inom specialiteter där det råder brist. Jag efterlyser en dialog med yngre läkare kring detta.

Jag är övertygad om att satsningar för att göra AT- ­respektive ST-utbildningen så bra som möjligt leder till att regionens attraktionskraft som arbetsgivare ökar – samtidigt som kvaliteten ökar.

Karin Engdahl
Regionråd (S) och ordf, personalutskottet, Västra Götalandsregionen

Tipsa redaktionen

Skicka gärna ett tips till oss på redaktionen!

Rapportera fel

Här kan du uppmärksamma oss på eventuella fel du upptäcker på sidan.

Webbfråga
Var det onödigt att ge kommuner och landsting krisstöd?