Välfärdens chefer behöver tid att kompetensutvecklas

Arbete. Många chefer i välfärden har svårt att få tid till egen kompetensutveckling. Närmare hälften av cheferna inom landets kommuner, landsting och regioner anser inte att de får den kompetensutveckling de behöver för sitt ledarskap. Det visar en ny studie från Vision, skriver ordföranden Annika Strandhäll.
Annons

Om vi ska ha en hög kvalitet i välfärden krävs ett framgångsrikt ledarskap. Ledarskapet handlar både om verksamhetsutveckling och att skapa förutsättningar för medarbetarna att lyckas. För att nå dit krävs både tid för egen eftertanke, tydliga riktlinjer och kontinuerlig kompetensutveckling. Men inte minst det sistnämnda har visat sig vara svårt att få till för många chefer.

Vision har frågat chefer inom kommuner, landsting och regioner hur de ser på sina möjligheter till kompetensutveckling. Drygt 2 200 chefer svarade på frågorna och bara varannan uppgav att de på ett tillfredsställande sätt får vidareutbildning som stöder deras ledarskap. Var femte chef svarade att han eller hon inte alls får någon kompetensutveckling. När cheferna fick frågan vad som hindrade dem från att få kompetensutveckling var det vanligaste svaret – tid. Två av tre chefer ansåg att de hade svårt att få tid att vara ifrån sitt dagliga jobb. Fler än hälften uppgav också förklaringar som att kompetensutveckling inte prioriteras eller att det finns en låg acceptens för ledarskapsutveckling.

För Vision är chefens arbetsmiljö och arbetsvillkor mycket angelägna frågor. Chefer ska ha ett rimligt antal direkt underställda, inte fler än 25, och ett bra administrativt stöd. Men det handlar också om att chefen ska ha tid till egen kompetensutveckling. Chefer ägnar i dag allt mer tid åt ekonomi, planering, organisering, bemanning, administration med mera. Allt medan ledarskapet, det som handlar om att finna drivkrafter, engagemang, motivation och energi bland medarbetarna för att nå bästa möjliga resultat, får stå tillbaka. Vi vet att våra chefsmedlemmar är duktiga och trivs med sina jobb. Men de behöver få tid att reflektera och omvärldsbevaka. Det är viktigt såväl för hela arbetsplatsens arbetsmiljö som för organisationens förutsättningar att utvecklas. Chefer som får tillräckliga förutsättningar hinner bättre med att se, stödja och bekräfta sina medarbetare och det vet vi bidrar till bättre arbetsresultat.

Annons

Visions medlemmar är en del av Sveriges största nätverk för chefer och vi är den ledande chefsorganisationen inom välfärden. Välfärden står inför stora utmaningar de närmaste åren. Stora pensionsavgångar ställer krav på omfattande nyrekryteringar och nytänkande. Det här gör behovet av innovativt ledarskap stort. Vi behöver helt enkelt de bästa cheferna för att fortsätta ha världens bästa välfärd! Inte minst därför är det viktigt att chefer och chefers chefer ser till att satsa på den egna kompetensutvecklingen. Det är främst arbetsgivarens ansvar, men Vision bidrar med nätverk av mentorer och ombudsmän som själva varit eller är i chefsposition. 

På den stora mässan Personal och Chef som hålls i Stockholm den här veckan, kommer chefer från hela landet att samlas för att diskutera utmaningar och möjligheter med ledarskapet. Mötesplatser som denna är viktiga för enskilda chefers behov av kompetensutveckling. Men, de är också viktiga för hela organisationen där chefen är verksam.

Därför borde fler arbetsgivare inse värdet av att ge sina chefer tid och möjlighet att lära nytt, få inspiration och hitta ny kraft. Det bidrar till kvalitet i välfärden och det tjänar vi alla på!

Fler artiklar om Arbete

9 juli

Regeringen tillfreds med en miljon i utanförskap?

Elisabeth Svantesson & Johan Forssell, talespersoner (M)
8 juli

Digitaliseringen ställer krav på ny lagstiftning

Erik Lakomaa, forskare vid Handelshögskolan
8 juli

MP: Så får fler asylsökande arbete från dag ett

Maria Ferm , talesperson migration (MP)
6 juli

KD: Så snabbar vi på integrationen

Desirée Pethrus, integrationspolitisk talesperson (KD)
5 juli

Krafttag krävs för att digitalisera vården

Carin Landsmer mfl, External Affairs Director, Eli Lilly Sverige

Senast publicerat

16 juli
15 juli

”Förhastade slutsatser om Migrationsverkets arbete”

Magnus Gustavsson & Kenneth Karlsson, Migrationsverket
15 juli

”Behövs en saklig debatt om surrogatmödraskap”

Terese Rustas mfl, Föreningen för surrogatmödraskap
14 juli

Så bygger vi ett sant pluralistiskt samhälle

Jacob Rudolfsson, Svenska Evangeliska Alliansen

Var med i debatten du också

Vill du vara med i debatten? Klicka här!

Debatten på webben – nyheterna i tidningen

Dagens Samhälle vänder sig till beslutsfattarna på den offentliga marknaden. Tidningen kommer ut varje torsdag, 45 gånger per år. Prova gratis här