Säkra kompetensen genom studentmedarbetare

Studentmedarbetare. Möt generationsväxlingen och arbetsmarknadens utmaningar med vårt nya avtal om studentmedarbetare, uppmanar SKL alla kommuner, landsting och regioner.
Lena Micko , ordförande SKL samt tre fackordförande.
Annons

Det pågår en stor generationsväxling på hela arbetsmarknaden. Konkurrensen om den framtida arbetskraften kommer att hårdna och det påverkar möjligheterna att rekrytera i kommuner, landsting och regioner. Hos vissa arbetsgivare är en del av lösningen att anställa studentmedarbetare. Nu uppmanar vi fler att följa i deras spår. 

Svensk arbetsmarknad står inför stora utmaningar. Andelen äldre och unga i befolkningen kommer att öka, vilket i sin tur skapar större efterfrågan på välfärdstjänster. Behovet av bland andra duktiga ekonomer, jurister, socionomer och samhällsvetare, som till exempel arbetar med upphandling, styrning och ledning, kommer att öka i takt med att verksamheten i offentlig sektor utvecklas.  

Nu pågår också en generationsväxling. Beroende på kommun och landsting kommer mellan 18 och 27 procent av akademikertjänsterna att behöva återbesättas det kommande decenniet. Samtidigt visar fackens undersökningar att nyexaminerade jurister, ekonomer, socionomer och samhällsvetare redan i dag snabbt får jobb efter examen. Enligt Juseks senaste arbetsmarknadsundersökning har hela 38 procent av juristerna ett kvalificerat arbete innan de är klara med studierna.

Annons

Här måste arbetsgivarna anstränga sig för att vara attraktiva. Vårt nya avtal om studentmedarbetare är en uppmaning till alla kommuner, landsting och regioner att anställa studentmedarbetare. 

Avtalet innebär att studenter på teoretiska eftergymnasiala utbildningar arbetar 15 timmar per vecka hos en kommun, landsting eller region med kvalificerade och studierelevanta arbetsuppgifter, parallellt med heltidsstudierna. 

På så sätt får arbetsgivaren möjlighet att prova en framtida kollega. Arbetsgivaren får också en möjlighet att visa upp verksamheten och visa vilka färdigheter som är viktiga för nästa generations medarbetare. Varumärket stärks bland studenterna och positiva nätverk etableras med universiteten och högskolorna. I konkurrensen om morgondagens medarbetare kan studentmedarbetaravtal bli en avgörande del av arbetsgivarnas kompetensförsörjningsstrategi.

Studenterna får också större kunskap kring vilken typ av arbetsuppgifter deras utbildning kan resultera i. De får en möjlighet att testa sina teoretiska kunskaper i praktiken, vilket gynnar både deras utbildning och deras framtida koppling till arbetsmarknaden. 

Nu uppmanar vi gemensamt fler kommuner, landsting och regioner att använda befintliga avtal och anställa studentmedarbetare. 

Fler artiklar om Arbete

20 maj

Många sommarjobb uppenbart meningslösa

Simon Härnqvist & Melker Georgson, LUF Malmö
17 maj

Ändra reglerna så att unga kan köra taxi

Claudio Skubla, förbundsdirektör Svenska Taxiförbundet
16 maj

Modiga arbetsgivare krävs för större mångfald

Seher Yilmaz & Veronica Magnusson, Rättviseförmedlingen / Vision

Senast publicerat

27 maj

RBU: Ett dråpslag mot personlig assistans

Maria Persdotter, förbundsordförande RBU
27 maj

Finansinspektionen riskerar sänka bostadsmarknaden

Björn Wellhagen, näringspolitisk chef Sveriges Byggindustrier
27 maj

Nu krävs politik för ett land i balans

Malin Ackermann , Lyckselebo

Var med i debatten du också

Vill du vara med i debatten? Klicka här!

Debatten på webben – nyheterna i tidningen

Dagens Samhälle vänder sig till beslutsfattarna på den offentliga marknaden. Tidningen kommer ut varje torsdag, 45 gånger per år. Prova gratis här