Ge plats för anhörigvårdare i arbetslivet

Arbete. 900 000 människor i Sverige är yrkesverksamma anhöriga och tampas varje dag med känslan av otillräcklighet. 100 000 känner sig tvingade att gå ner i arbetstid eller helt sluta arbeta till följd av sitt omsorgsgivande. Det här måste vi ändra på, slår nätverket Arbetsgivare för anhöriga fast.
Charlotte Jonasson Falk m fl , Arbetsgivare för anhöriga
Annons

Tänk om du sitter i ett viktigt möte på jobbet. Din telefon ringer. Du känner att du måste svara, men vad ska chefen och kollegorna tycka? Din mamma har ramlat och slagit sig och du är närmast anhörig. Det är tredje gången den senaste månaden det händer. Du måste naturligtvis ge dig av genast. Vad kommer chefen säga när du kommer tillbaka? Vad ska du svara när kollegorna undrar? Du känner att du sviker ännu en gång. Frågan är bara vem du sviker, din närstående eller dina kollegor? 

Liknande frågor är vad cirka 900 000 människor i Sverige tampas med varje dag. Det är nämligen så många människor i Sverige som är yrkesverksamma anhöriga. 100 000 yrkesverksamma anhöriga känner sig tvingade att gå ner i arbetstid eller helt sluta arbeta till följd av sitt omsorgsgivande. Två procent känner också att det är svårare att få ett arbete för att de vårdar eller stödjer en närstående. Det här vill projektet och nätverket Arbetsgivare för anhöriga ändra på. 

Nationellt kompetenscentrum anhöriga har tillsammans med Anhörigas Riksförbund fått finansiering från Socialdepartementet för att under 2012-2014 arbeta med projektet och nätverket Arbetsgivare för anhöriga. I samarbete med arbetsgivare utvecklar projektet stöd till yrkesverksamma anhöriga för ett hållbart arbetsliv, genom att skapa och utveckla ett nätverk av arbetsgivare. 

Annons

I England finns motsvarigheten Employers for Carers som är en förebild till Arbetsgivare för anhöriga. Med hjälp av Employers for Carers och Carers UK har ett 70-tal arbetsgivare, som är medlemmar i nätverket, gjort insatser för medarbetare som är yrkesverksamma anhöriga. Det har gett tydliga positiva effekter så som minskad stressrelaterad sjukfrånvaro, minskad personalomsättning och ökad arbetstillfredsställelse. 

Genom projektet Arbetsgivare för anhöriga vill vi öka medvetenheten och insikten kring anhörigfrågan på arbetsplatsen. Projektet stödjer medlemmar i nätverket i arbetet med att utveckla och anpassa interna policies och riktlinjer samt ordna olika aktiviteter och information i form av workshops och en aktiv webbplats. Nätverket med intresserade arbetsgivare ger också en möjlighet att utveckla stöd, kunskap och erfarenhetsutbyte.

Styrkan i projektet är att Nationellt kompetenscentrum anhöriga fungerar som ett nav för spridning av kunskap och erfarenheter om anhörigfrågor tillsammans med Anhörigas Riksförbund som har kontakterna med anhöriga runt om i Sverige. Tillsammans är de projektets ambassadörer med målet att inspirera till diskussioner och skapa uppmärksamhet kring ett hållbart arbetsliv för yrkesverksamma anhöriga. 

Tänk om du sitter i ett viktigt möte på jobbet. Din telefon ringer. Du känner att du måste svara, men du vet också att chefen och dina kollegor är medvetna om varför du känner så. Din arbetsplats har en inkluderande arbetskultur. Du har förtroendearbetstid. Din chef litar på att du kommer att nå dina uppsatta mål, du har dessutom möjlighet att arbeta hemifrån eller på sjukhuset där din mamma ligger för vård. Du behöver inte längre ha dåligt samvete, du räcker till både för dig själv, din närstående och för dina kollegor.

Arbetsgivare för anhöriga vill bjuda in dig och din arbetsplats att vara med och skapa framtidens arbetsliv. Tillsammans kan vi skapa en hållbar framtid också för den som är anhörig.

Det här är en opinionstext publicerad i Dagens Samhälle. Åsikterna som uttrycks i artikeln står skribenten/skribenterna för.

Fler artiklar om Arbete

21 mars

”Sverige måste utbilda för framtidens välfärd”

Heléne Fritzon, ordförande (S) förhandlingsdelegationen SKL
15 mars
13 mars

Replik: Bristyrken hjälps inte av protektionism

Anna König Jerlmyr , oppositionsborgarråd (M), Stockholms stad
9 mars

”Det måste bli lättare att rekrytera till bristyrken”

Emilia Bjuggren, arbetsmarknadsborgarråd (S), Stockholm
8 mars

Fler i arbete med nationell strategi för validering

Jonas Milton mfl, ordförande Valideringsdelegationen 2015–2019

Senast publicerat

Igår 16:40

KD: ”Vi har inte råd att blunda för återvändarna”

Erik Slottner, gruppledare (KD) Stockholms stadshus samt ledamot av partistyrelsen
Igår 14:02

Trähus inte alltid bästa lösningen

Malin Löfsjögård, vd Svensk Betong
Igår 13:35

”En elev får aldrig bli en fråga om lönsamhet”

Lisa Palm mfl, Feministiskt initiativ Sthlm
Igår 11:05

”Biogasen används bäst till elproduktion”

Håkan Agnevall, vd Volvo Bussar

Var med i debatten du också

Vill du vara med i debatten? Klicka här!

Debatten på webben – nyheterna i tidningen

Dagens Samhälle vänder sig till beslutsfattarna på den offentliga marknaden. Tidningen kommer ut varje torsdag, 45 gånger per år. Prova gratis här