Ge bemanningsföretagen chansen att bekämpa ungdomsarbetslösheten

Arbete. Utifrån EU:s bemanningsdirektiv håller Sverige på att få en modern ”uthyrningslag” på arbetsmarknaden. Det kan bli ett jättelyft i kampen mot ungdomsarbetslösheten. Men då får inte chansen som direktivet ger oss slarvas bort.
Thomas Lindqvist , advokat Hammarskiöld & Co, specialist på arbetsrätt och bemanningsbranschen
Annons

I den situation som den svenska arbetsmarknaden befinner sig i dag kan man kanske tycka att det vore bra med en rörlig arbetskraft. En arbetskraft som är villig att pröva olika typer av arbeten och olika typer av företag. I praktiken är det tvärtom. Bemanningsföretagen, som erbjuder just detta, behandlas närmast som något som katten släpat in.

Det är tråkigt att just den bransch som skulle kunna fungera som en länk mellan arbetsgivare och arbetstagare och erbjuda en möjlighet för många som i dag står utanför arbetsmarknaden att komma in på den, behandlas så styvmoderligt. Fördelarna med bemanningsföretag är många. Det ger unga en möjlighet att testa olika yrken och arbetsgivare samtidigt som de skaffar sig arbetslivserfarenhet. För många arbetsgivare kan branschen hjälpa till att parera svängningar i konjunkturen eller hjälpa företag i en utvecklingsfas att anställa den personal som behövs istället för att inte våga anställa på grund av de kostnader detta medför.

Det så kallade Bemanningsdirektivet, som kan ses som en grundsten för hur inhyrd personal skall hanteras, har två syften. Dels att ställa upp skydd för de anställda i bemanningsföretagen, dels att utveckla flexibla former. Här avses bland annat undanröjande av nationella hinder som kan finnas i lagstiftning, kollektivavtal och praxis. Professor Birgitta Nyström har lett utredningen som kritiserats av Svenskt Näringsliv och bemanningsbranschen därför att man främst inriktat sig på det första syftet, att uppställa skydd för de anställda i bemanningsbranschen och mindre åt det andra syftet, att undanröja hinder.

Annons

Utredaren har framförallt inte utrett hur kollektivavtalet sätter hinder i vägen för en fungerande bransch. Fortfarande måste företag som vill använda inhyrd arbetskraft först förhandla med facket. I praktiken har också facket vetorätt enligt § 38 och 39 i MBL.

Nyttjandet av inhyrd arbetskraft regleras i kollektivavtalen vilket fått till följd att exempelvis företag anslutna till Teknikföretagen inte får anlita bemanningsföretag under en sexmånadersperiod om det samtidigt finns före detta anställda med återanställningsrätt.

Om detta utgör ett exempel på otillåtna förbud eller begränsningar enligt Bemanningsdirektivet vill jag inte spekulera i men det behövs en lagregel, som tydligt förhindrar att omotiverade hinder införs.

Målet måste vara att arbetsgivarna och arbetstagarna hittar samspelta lösningar, utan att det, som nu, sker på bekostnad av bemanningsbranschen. Det borde inte vara något oöverkomligt hinder. Nu fungerar de lösningar, som finns på marknaden, som en begränsning av tillväxten inom en för Sverige viktig bransch – bemanningsbranschen.

Arbetet med Bemanningsdirektivet har kommit en bra bit på väg men det är viktig att de problem som finns inte sopas under mattan. Att en rättvis reglering uppnås ligger i allas intresse. När vi nu är på väg att få en ”uthyrningslag” i Sverige, som innebär en positiv möjlighet att påverka ungdomsarbetslösheten och möjliggöra för tusentals svenska ungdomar att ta första steget ut på arbetsmarknaden, får inte dessa möjligheter begränsas i lagstiftningen utan snarare underlättas.

Det här är en opinionstext publicerad i Dagens Samhälle. Åsikterna som uttrycks i artikeln står skribenten/skribenterna för.

  • Thomas Lindqvist, advokat Hammarskiöld & Co, specialist på arbetsrätt och bemanningsbranschen

Fler artiklar om Arbete

21 mars

”Sverige måste utbilda för framtidens välfärd”

Heléne Fritzon, ordförande (S) förhandlingsdelegationen SKL
15 mars
13 mars

Replik: Bristyrken hjälps inte av protektionism

Anna König Jerlmyr , oppositionsborgarråd (M), Stockholms stad
9 mars

”Det måste bli lättare att rekrytera till bristyrken”

Emilia Bjuggren, arbetsmarknadsborgarråd (S), Stockholm
8 mars

Fler i arbete med nationell strategi för validering

Jonas Milton mfl, ordförande Valideringsdelegationen 2015–2019

Senast publicerat

Igår 13:35

”Fi:s feminism är rent kvinnofientlig”

Linnea Hylén, ledamot i CUF:s internationella kommitté
Igår 11:06

Lokalt samarbete med högskolan höjer kvaliteten

Eva Nordmark
, ordförande TCO
Igår 10:56
Igår 10:29

”Vårdval gör vården för reumatiker ojämn”

Håkan Håkansson & Cecilia Carlens, Reumatikerförbundet resp Sv Reumatologisk Förening
Igår 09:56

Kostråd måste kunna få anpassas till individen

Jenny Levin mfl, leg. dietist primärvården Stockholm

Var med i debatten du också

Vill du vara med i debatten? Klicka här!

Debatten på webben – nyheterna i tidningen

Dagens Samhälle vänder sig till beslutsfattarna på den offentliga marknaden. Tidningen kommer ut varje torsdag, 45 gånger per år. Prova gratis här