Försvaga inte arbetsrätten bakvägen genom EU-direktiv

Arbete. Använd inte bemanningsföretagen och EU:s bemanningsdirektiv som ett redskap för att bakvägen försvaga MBL. Bemanningsföretagen har en reell funktion att fylla på arbetsmarknaden, replikerar fem jurister från TCO-sfären.
Samuel Engblom m fl, chefsjurist, TCO

Under rubriken ”Ge bemanningsföretagen chansen att bekämpa ungdomsarbetslösheten” skriver advokat Thomas Lindqvist i Dagens Samhälle 5/9. Rubriken till trots är det inte ungdomsarbetslösheten som artikeln handlar om utan att Bemanningsföretagen och Svenskt Näringsliv vill försvaga MBL.

Bemanningsföretag har onekligen en funktion att fylla på dagens arbetsmarknad. Framförallt handlar det om att genom att snabbt kunna skicka arbetskraft till kundföretag när någon blir sjuk, vid en arbetstopp eller då särskild kompetens efterfrågas med kort varsel.

Bemanningsbranschen är dessutom ett exempel på en sektor som förhållandevis framgångsrikt har reglerats i kollektivavtal. Ur det senare perspektivet är det förslag till svenskt genomförande av EU:s bemanningsdirektiv som regeringen häromveckan skickade till riksdagen bra – den svenska kollektivavtalsmodellen värnas.

Annons

Thomas Lindqvist hänvisningar till Bemanningsdirektivet framstår dock mest som ett försök att klä sina önskemål i en juridisk dräkt. Det bemanningsdirektivet ålägger medlemsstaterna är att göra en översyn av eventuella hinder mot bemanningsföretag och huruvida dessa kan motiveras av ”allmänintresset, särskilt arbetstagarnas skydd, kraven på hälsa och säkerhet i arbetet eller behovet av att garantera att arbetsmarknaden fungerar väl och att missbruk förhindras”.

Syftet, såväl med de bestämmelser i MBL som Lindqvist nämner som till de regler som vissa kollektivavtal innehåller om en särskild förhandlingsordning vid inhyrning, är att förhindra att inhyrning används för att kringgå andra arbetsrättsliga regler, till exempel företrädesrätten till återanställning och för att skapa ordning och reda på arbetsmarkanden och motverka oseriösa företag, det vill säga precis sådant som direktivet räknar upp. Syftet är inte att försvåra för bemanningsföretag.

Argumentet att skyldigheten för ett kundföretag att förhandla med en facklig organisation skulle göra det mindre attraktivt att anlita bemanningsföretag känns väldigt främmande för den som har kännedom och erfarenhet av de dagliga relationerna mellan fack och arbetsgivare på den svenska arbetsmarknaden. 

  • Samuel Engblom, chefsjurist, TCO
  • Martin Wästfelt, chefsjurist, Unionen
  • Daniel Falk, förbundsjurist, Vision
  • Ove Rang, förbundsjurist, Lärarförbundet
  • Veera Littmarck, förbundsjurist, fackförbundet ST

Relaterade artiklar

14 mars 2013
Lari Pitkä-Kangas och Anders Åkesson
4 mars 2013
Lars Peterstrand och Jakob Thunell
15 januari 2013
Karin Jordås och Ilija Batljan
20 juni 2012
Sten Nordin
28 mars 2012
Peter Håkansson mfl
12 januari 2012
Leif Drambo

Så tycker Dagens Samhälles läsare

Du har redan röstat.Tack för din röst!
564 har röstat hittills.

Följ den här debatten

Du får ett mejl varje gång ett nytt inlägg i denna debattråd publiceras.

Dela den här artikeln

Fler artiklar om Arbete

22 april
22 april

Folksams vd: Pensionsåldern måste höjas!

Jens Henriksson m fl, Folksam
15 april

Välkommen in i matchen för fler jobb, Roger Mogert (S)

Ulla Hamilton, borgarråd (M) Stockholm
14 april

Regeringen har inte lyckats banta EU-byråkratin

Jens Nilsson, EU-parlamentariker (S)
11 april

Senast publicerat

Idag 15:11

Revisionen löser inte interna kontrollbrister

Jeppe Johansson, revisionsdelegationen SKL
Idag 12:34
Idag 11:25

Stockholm behöver Europa

Sten Nordin m fl, finansborgarråd Stockholm
Idag 05:34

Är allt våra politiker gör bara dumt och fel?

Andreas Krohn, vd Rud Pedersen Sverige
Igår 16:36

Vindkraften sliter oförtjänt i motvind

Johanna Olesen, ordförande Svensk Vindkraftförening

Var med i debatten du också

Vill du vara med i debatten? Klicka här!

Debatten på nätet – nyheterna i tidningen

Dagens Samhälle vänder sig till beslutsfattarna på den offentliga marknaden. Tidningen kommer ut varje torsdag, 45 gånger per år. Läs mer och prova